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CDW bietet Technologieprodukte und -dienstleistungen für Unternehmen, staatliche Organisationen, Gesundheitsdienstleister und Bildungseinrichtungen. Das Angebot umfasst IT-Infrastruktur, Managed Services, Cybersicherheit, Cloud Computing, digitale Arbeitsplätze und umfassende Lösungen für Unternehmen. In Zusammenarbeit mit führenden Technologiemarken unterstützt CDW Organisationen dabei, Technologieumgebungen zu konzipieren und zu verwalten, die Produktivität, Sicherheit und digitale Transformation in verschiedensten Branchen fördern.
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Senior Benefits Specialist

Leitung von Gesundheits-, Altersvorsorge- und Wellnessleistungen bei CDW, einem Fortune-500-Anbieter von Technologielösungen. Verantwortung für Compliance, Anbieterpartnerschaften, Plananalysen und die Unterstützung von Mitarbeitenden bei Leistungen.

USVereinigte StaatenILIllinois
91.000 $ – 110.000 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Gestaltung von Gesundheits-, Sozial-, Altersvorsorge- und Wellnessprogrammen, die den Unternehmenszielen und regulatorischen Standards entsprechen.
  • Koordination von Verlängerungen, Anmeldungen und Verwaltung mit Maklern, Beratern, Versicherern, Verwaltern, Anbietern, Lohnbuchhaltung, Personalabteilung, Rechtsabteilung und weiteren Partnern.
  • Mitwirkung bei der Einführung neuer Leistungsprogramme, der Verbesserung von Plänen, der Integration von Systemen und der Optimierung von Prozessen.
  • Prüfung der Plannutzung, Teilnahmemuster, Programmergebnisse und Kosten.
  • Erstellung und Aktualisierung von Richtlinien, Verfahren und Governance-Praktiken für Leistungen.
  • Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Anbietern, Versicherern, Maklern und Beratern.
  • Mitwirkung an Anbieterbewertungen, Ausschreibungen, Vertragsprüfungen und Implementierungen.
  • Überwachung von Anbieterergebnissen, Servicelevels und Betriebsleistung.
  • Organisation von Lösungen für Anliegen von Teilnehmenden und eskalierte Leistungsfälle.
  • Unterstützung bei Leistungsaudits, Anbieterprüfungen, Compliance-Arbeiten, jährlichen Tests und Berichten.
  • Bearbeitung komplexer eskalierter Anfragen, Leistungsansprüche, Anmeldeprobleme und Anbieteranliegen.
  • Mitwirkung an der Kommunikation und Aufklärung zu Leistungen.
  • Sicherstellung der Einhaltung bundesweiter, einzelstaatlicher und lokaler Vorschriften, darunter ERISA, COBRA, HIPAA und ACA.
  • Pflege von Planunterlagen, darunter Leistungsbeschreibungen, Mitteilungen, Offenlegungen für Teilnehmende und behördliche Einreichungen.
  • Erhebung und Auswertung von Leistungsdaten als Grundlage für Entscheidungen und strategische Planung.
  • Verfolgung von Markttrends, Leistungspraxis und Gesetzesänderungen.
  • Erstellung von Berichten, Präsentationen und Geschäftsfällen für die Führungsebene.
  • Unterstützung bei Jahresbudgets, Prognosen, Anmeldeberichten und Leistungsanalysen.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft, Mathematik, Finanzwesen, Gesundheitsverwaltung, Personalwesen oder einem verwandten Fach sowie mindestens fünf Jahre Erfahrung mit betrieblichen Leistungen in den Bereichen Plangestaltung und Finanzanalyse; alternativ mindestens neun Jahre entsprechende Erfahrung.
  • Fundierte Kenntnisse in Gestaltung und Verwaltung von Krankenversicherungsplänen, Risikobewertung, Versicherungsmathematik, Finanzierung und Compliance, einschließlich ERISA, ACA, COBRA, HIPAA, IRS Section 125 und MHPAEA.
  • Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
  • Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten zu steuern, auf veränderte Geschäftsanforderungen zu reagieren und Fristen einzuhalten.
  • Fähigkeit, Daten zu erheben und zu bewerten, logisch und kreativ zu denken, Schlussfolgerungen zu ziehen und Empfehlungen auszusprechen.
  • Anpassungsfähigkeit bei Veränderungen.
  • Nachweisliche Fähigkeit, selbstständig und mit minimaler Anleitung zu arbeiten.
  • Ausgeprägte Problemlösungsfähigkeit und Einfallsreichtum.
  • Ausgeprägtes Organisationstalent.
  • Sicherer Umgang mit Microsoft Office, einschließlich Copilot.
  • Erfahrung mit Workday ist von Vorteil.

Zusatzleistungen

  • Jährlicher Bonus mit einem Zielwert von 5 %, vorbehaltlich der Bedingungen des Bonusplans.
  • Gesundheits-, Sozial-, Altersvorsorge- und Wellnessprogramme.
  • Möglichkeiten, sich mit KI vertraut zu machen und damit zu experimentieren.
  • Unterstützung der persönlichen Entwicklung und des beruflichen Wachstums.
  • Hybrides Arbeitsmodell.

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Untersuchen Sie für General Motors Fehlverhalten am Arbeitsplatz und Richtlinienverstöße – von der ersten Planung bis zu Ergebnissen und Abschlussberichten. Arbeiten Sie mit Personalwesen, Rechtsabteilung, Arbeitsbeziehungen und weiteren Teams zusammen, um sensible Anliegen von Beschäftigten zu klären.

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