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General Motors
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General Motors ist ein global tätiges Automobil- und Fertigungsunternehmen, das in den Bereichen Fahrzeugtechnik, Produktion, Transport und Informationstechnologie tätig ist. GM wurde 1908 gegründet und entwickelt Technologien zur Weiterentwicklung der Mobilität. Dabei verfolgt das Unternehmen seine Vision von null Unfällen, null Emissionen und null Verkehrsstaus. Die internationalen Aktivitäten vereinen große, interdisziplinäre Teams, die sich auf Innovation, nachhaltigen Verkehr und die Zukunft der Automobilindustrie konzentrieren.
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Stellen im Unternehmen

Ermittler für Mitarbeiterbeziehungen

Untersuchen Sie für General Motors Fehlverhalten am Arbeitsplatz und Richtlinienverstöße – von der ersten Planung bis zu Ergebnissen und Abschlussberichten. Arbeiten Sie mit Personalwesen, Rechtsabteilung, Arbeitsbeziehungen und weiteren Teams zusammen, um sensible Anliegen von Beschäftigten zu klären.

USVereinigte Staaten
105.600 $ – 135.700 $ / Jahr
HybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Untersuchen Sie vermutetes Fehlverhalten und Richtlinienverstöße unparteiisch, darunter Diskriminierung, Belästigung, Vergeltungsmaßnahmen, Mobbing und Verstöße gegen die GM-Richtlinie „Winning with Integrity“.
  • Steuern Sie Untersuchungen von der Planung bis zum Abschluss, einschließlich Beweiserhebung, Analyse und Berichtserstellung.
  • Legen Sie den Umfang der Untersuchung fest, bestimmen Sie die Beteiligten und erstellen Sie einen Zeitplan für den Fall.
  • Führen Sie Untersuchungen gemäß professionellen Standards und den GM-Verfahren durch und dokumentieren Sie diese entsprechend.
  • Teilen Sie die Ergebnisse klar und zeitnah mit der Personalabteilung, der Unternehmensleitung, der Rechtsabteilung und anderen Beteiligten.
  • Koordinieren Sie sich mit Personalwesen, Arbeitsbeziehungen, Rechtsabteilung, Audit, Sicherheit, Betrieb und weiteren Teams.
  • Arbeiten Sie mit der Personalrichtlinien-Abteilung an Folgemaßnahmen, fairen Beschäftigungsentscheidungen und Präventionsschulungen, um künftige Risiken zu verringern.
  • Erstellen Sie klare, prägnante Berichte, die Fakten, geltende Richtlinien, Analysen und Schlussfolgerungen zusammenführen.
  • Führen Sie genaue Fallakten, verwalten und lagern Sie Beweismittel, beachten Sie Aufbewahrungsfristen und wenden Sie einheitliche Qualitätsstandards an.
  • Schützen Sie die Vertraulichkeit sensibler Informationen.

Anforderungen

  • Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Personalwesen, globale Unternehmensuntersuchungen, Arbeitsbeziehungen, Recht oder Compliance.
  • Mindestens drei Jahre Erfahrung mit der Untersuchung von Diskriminierung, Belästigung, Vergeltungsmaßnahmen und anderen Richtlinienverstößen am Arbeitsplatz.
  • Ein Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Arbeits- und Organisationspsychologie, Strafrecht oder einem verwandten Fach ist erwünscht; gleichwertige Berufserfahrung wird ebenfalls anerkannt.
  • Erfahrung in der Leitung von Untersuchungen von der Zuweisung über die Sachverhaltsaufklärung und Analyse bis zur Fertigstellung der Berichte.
  • Erfahrung mit Befragungen von Beschwerdeführenden, betroffenen Personen und Zeugen, um Informationen zu sammeln und Ermittlungsfragen zu stellen.
  • Erfahrung mit der Bewertung interner Kontrollsysteme und zugehöriger Verfahren.
  • Erfahrung mit Empfehlungen zur Verbesserung von Untersuchungsprozessen.
  • Fähigkeit, Informationsquellen zu erkennen und zu erschließen.
  • Fähigkeit, offen, ehrlich und zeitnah mit an Untersuchungen beteiligten Personen zu kommunizieren.
  • Fähigkeit zur Zusammenarbeit und zum Aufbau von Beziehungen in einer Matrixorganisation.
  • Fähigkeit, objektiv zu untersuchen.
  • Ausgeprägtes kritisches Denkvermögen und die Fähigkeit, eine Handlungsempfehlung prägnant darzustellen.
  • Hervorragende organisatorische, analytische und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie Führungskompetenz.
  • Ausgeprägte Sorgfalt und die Fähigkeit, mehrere komplexe Untersuchungen gleichzeitig zu führen.
  • Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
  • Nachgewiesene Diskretion, gutes Urteilsvermögen und Besonnenheit im Umgang mit sensiblen Fällen mit hohem Risiko.
  • GM bietet keine Unterstützung bei der Einwanderung; Bewerbende dürfen weder derzeit noch künftig auf eine Unterstützung durch GM angewiesen sein.

Zusatzleistungen

  • Anreizvergütung abhängig von der Unternehmensleistung, der Ebene der Stelle und der individuellen Leistung.
  • Krankenversicherung.
  • Zahnzusatzversicherung.
  • Sehhilfenversicherung.
  • Gesundheitssparkonto.
  • Flexible Ausgabenkonten.
  • Altersvorsorgeplan.
  • Leistungen bei Krankheit und Unfall.
  • Lebensversicherung.
  • Bezahlter Urlaub und bezahlte Feiertage.
  • Programme zur Unterstützung von Studiengebühren.
  • Mitarbeitenden-Unterstützungsprogramm.
  • Rabatte auf GM-Fahrzeuge.
  • Umzugsleistungen für Bewerbende, die gemäß Unternehmensrichtlinie dafür infrage kommen.

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