LogoFresh Jobs Ahead
WM
WM
Sponsor für H1B-VisumBauwesenFertigungLogistik
WM ist ein Unternehmen, das in den Bereichen Logistik, Bauwesen und Fertigung tätig ist. Durch seine breite Branchenpräsenz ist das Unternehmen für Fachkräfte relevant, die sich für berufliche Möglichkeiten rund um den Warenverkehr, Bautätigkeiten und Fertigungsabläufe interessieren.
LinkedIn
Stellen im Unternehmen

Personalmanager/in WM (hybrid)

Beraten Sie Führungskräfte im operativen Bereich und leiten Sie Personalprogramme bei WM, einem nordamerikanischen Anbieter von Umweltdienstleistungen. Im Mittelpunkt stehen Mitarbeiterengagement, Arbeitsbeziehungen, Compliance und die Leistungsfähigkeit der Belegschaft.

USVereinigte StaatenCAKalifornien
111.205 $ – 135.000 $ / Jahr
HybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Entwickeln Sie HR-Lösungen, die Geschäftsziele voranbringen
  • Analysieren Sie organisatorische Herausforderungen, erarbeiten Sie Lösungen und setzen Sie Maßnahmenpläne um
  • Koordinieren Sie HR-Funktionen, Ressourcen und Planung
  • Verantworten Sie Talentprogramme zu Nachfolgeplanung, Lernen und Mitarbeiterentwicklung
  • Setzen Sie Maßnahmen zur Stärkung der organisatorischen Gesundheit und Unternehmenskultur um
  • Leiten Sie Maßnahmen zu Vielfalt und Inklusion und wirken Sie daran mit
  • Beraten Sie Führungskräfte in verschiedenen Abteilungen und Funktionsbereichen
  • Erzielen Sie messbare HR-Ergebnisse im Einklang mit den Geschäftszielen
  • Arbeiten Sie in den Führungsteams der regionalen Betriebseinheit und der Fachabteilungen mit
  • Empfehlen Sie auf Grundlage operativer Analysen HR-Lösungen und organisatorische Veränderungen
  • Arbeiten Sie mit den Kompetenzzentren zusammen, um HR-Strategien und -Programme umzusetzen
  • Leiten Sie HR-Projekte und Initiativen und wirken Sie daran mit
  • Gewinnen, führen, entwickeln und coachen Sie Mitglieder des HR-Teams
  • Erstellen Sie Präsentationen für die Führungsebene und schriftliche Berichte
  • Beraten Sie das Management zu arbeitsrechtlichen Fragen und lokalen Compliance-Anforderungen
  • Setzen Sie organisatorische Veränderungsmaßnahmen um
  • Finden und nutzen Sie neue Ideen, um auf veränderte Arbeitsanforderungen zu reagieren
  • Arbeiten Sie mit der HR-Direktion an Prozessverbesserungen und neuen Initiativen
  • Stellen Sie HR-Fachwissen, Beratung, Coaching und Unterstützung bereit
  • Koordinieren Sie die lokale Ansprache von Bewerberinnen und Bewerbern mit den Teams vor Ort
  • Organisieren Sie die Einarbeitung neuer Mitarbeitender
  • Verantworten Sie Kündigungsmitteilungen, Personalunterlagen und Austrittsgespräche
  • Berichten Sie über Fehlzeiten und Fluktuation und empfehlen Sie Maßnahmen zu deren Verringerung
  • Verantworten Sie Schulungen zu Unternehmensrichtlinien und -programmen
  • Beraten Sie Führungskräfte zu Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen
  • Wirken Sie an der Budgetplanung mit und analysieren Sie operative Daten

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Arbeits- oder Personalbeziehungen, Personalmanagement, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet; alternativ können ein Highschool-Abschluss oder GED und vier Jahre Berufserfahrung den Abschluss ersetzen
  • Fünf Jahre Erfahrung in der Leitung von HR-Systemen, -Prozessen, -Programmen und -Initiativen sowie von Fachkräften, zusätzlich zu den Bildungsanforderungen
  • Nachgewiesene Erfahrung in Arbeitsbeziehungen oder im Umgang mit Gewerkschaften
  • Erfahrung im Aufbau starker Partnerschaften und in der wirksamen teamübergreifenden Zusammenarbeit
  • Erfahrung in der Führung und im Coaching von Mitarbeitenden
  • Zertifizierung als Senior Professional in Human Resources (SPHR) bevorzugt
  • Sie müssen eine REAL ID oder eine von der TSA zugelassene Alternative besitzen oder bereit sein, diese zu beantragen, falls sie für Flugreisen oder den Zugang zu Bundeseigentum benötigt wird

Zusatzleistungen

  • Krankenversicherung
  • Zahnversicherung
  • Sehhilfeversicherung
  • Lebensversicherung
  • Absicherung bei kurzfristiger Arbeitsunfähigkeit
  • Aktienkaufprogramm für Mitarbeitende
  • Arbeitgeberzuschuss zum 401(k)-Plan
  • Bezahlter Urlaub
  • Bezahlte Feiertage
  • Bezahlte freie persönliche Tage
  • Möglichkeit zur Remote-Arbeit gemäß der Büropolitik von WM
  • Anspruch auf leistungsabhängige Vergütung

Ähnliche Stellen

Overview AI

Senior Lead für globale HR-Operations und Compliance

Overview AI
11 – 50 Mitarbeitende
BeratungHardwareLogistik
USVereinigte StaatenCAKalifornien
120.000 $ – 150.000 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Verantworten Sie globale HR-Compliance und -Operations in Nordamerika, im asiatisch-pazifischen Raum und in Europa, einschließlich China-HR, Richtlinienentwicklung, Audits und internationaler Expansion. Unterstützen Sie das wachsende Industrial-AI-Geschäft von Overview AI mit skalierbaren Personalprozessen und grenzüberschreitenden Beschäftigungspraktiken.

Öffnen
Natera

Senior HR Business Partner

Natera
1.001 – 5.000 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumBiotechnologieGesundheitswesenKrankenversicherung
USVereinigte StaatenCAKalifornien
115.100 $ – 143.900 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Leitung der Mitarbeiterbeziehungen und zentraler HR-Programme bei Natera, einem Unternehmen, das zellfreie DNA-Tests in den Bereichen Onkologie, Frauengesundheit und Organgesundheit voranbringt. Der Schwerpunkt liegt auf der Lösung von Problemen am Arbeitsplatz, der Beratung von Führungskräften und der Weiterentwicklung von HR-Praktiken.

Öffnen
HCVT

Senior Manager für HR-Compliance und Mitarbeiterbeziehungen

HCVT
501 – 1.000 Mitarbeitende
BeratungGesundheitswesenRecht
USVereinigte StaatenCAKalifornien
100.000 $ – 125.000 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Leiten Sie die Arbeit von HCVT zu Beschäftigungs-Compliance und Mitarbeiterbeziehungen, darunter bundesstaatenübergreifende Compliance, Untersuchungen am Arbeitsplatz, Richtlinienaktualisierungen und Beratung von Führungskräften. Der Schwerpunkt liegt auf den Beschäftigungsvorschriften Kaliforniens; zugleich unterstützen Sie Führungskräfte und HR-Teams im gesamten Unternehmen.

Öffnen
HCVT

Senior Manager HR-Compliance und Mitarbeiterbeziehungen

HCVT
501 – 1.000 Mitarbeitende
BeratungGesundheitswesenRecht
USVereinigte StaatenCAKalifornien
100.000 $ – 125.000 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Verantworten Sie Arbeitsrechts-Compliance und Mitarbeiterbeziehungen bei HCVT, einer Steuerberatungs-, Wirtschaftsprüfungs-, Beratungs- und Unternehmensmanagementfirma. Steuern Sie die Compliance in mehreren Bundesstaaten, Untersuchungen, Richtlinien und die Entwicklung von Führungskräften – mit besonderem Schwerpunkt auf Kalifornien.

Öffnen
Portage Point Partners

Senior Director HR Due Diligence und Performance Improvement

Portage Point Partners
11 – 50 Mitarbeitende
B2BBeratungFinanzen
USVereinigte StaatenCAKalifornienFLFloridaILIllinoisMAMassachusettsNYNew YorkTNTennesseeTXTexas
480.000 $ – 820.000 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Leiten Sie HR-Due-Diligence- und Transformationsprojekte für Private-Equity-Kunden von Portage Point Partners. Gestalten Sie skalierbare Betriebsmodelle und fördern Sie die Wertschöpfung durch Human Capital.

Öffnen