人力资源经理，WM（混合办公）
为 WM 的运营负责人提供建议，并领导员工项目。WM 是一家北美环境解决方案提供商，工作重点包括员工参与、劳资关系、合规和员工队伍绩效。
描述
- 制定推动业务目标实现的人力资源解决方案
- 评估组织面临的挑战，设计解决方案并落实行动计划
- 协调人力资源职能、资源和规划
- 管理涵盖继任规划、学习和员工发展的各项人才计划
- 开展提升组织健康度和文化的举措
- 领导并参与多元化与包容性工作
- 为各部门和职能领域的经理提供指导
- 交付与业务目标一致且可衡量的人力资源成果
- 参与区域运营单位及职能部门的领导团队
- 依据运营分析，提出人力资源解决方案和组织变革建议
- 与专业中心合作，落实人力资源战略和项目
- 领导并参与人力资源项目和举措
- 招聘、领导、培养并辅导人力资源团队成员
- 准备领导层演示材料和书面报告
- 就劳动法事项和当地合规要求为管理层提供指导
- 开展组织变革举措
- 针对不断变化的工作需求，发现并应用新思路
- 与人力资源总监合作推进流程改进和新举措
- 提供人力资源专业知识、建议、辅导和指导
- 与当地团队协调招聘宣传工作
- 管理新员工入职培训
- 监督员工离职通知、记录和离职面谈
- 汇报缺勤率和员工流失率，并建议降低相关指标的方法
- 监督公司政策和项目相关培训
- 就员工关系和劳资关系为经理提供建议
- 参与预算编制并分析运营数据
任职要求
- 工业或劳资关系、人力资源管理、心理学或相关领域的学士学位；或者持有高中毕业文凭或 GED，并以四年工作经验替代学位要求
- 除学历要求外，具有五年管理人力资源系统、流程、项目、举措和专业人员的经验
- 具备劳资关系或工会关系方面的实践经验
- 具备建立牢固合作关系并有效跨团队协作的经验
- 具备领导和辅导人员的经验
- 优先考虑持有高级人力资源专业人士（SPHR）认证者
- 如航空旅行或进入联邦政府物业有需要，必须持有或愿意取得 REAL ID 或 TSA 批准的替代证件
福利待遇
- 医疗保险
- 牙科保险
- 视力保险
- 人寿保险
- 短期伤残保险
- 员工股票购买计划
- 公司提供 401(k) 配比缴款
- 带薪年假
- 带薪节假日
- 带薪个人假
- 根据 WM 办公政策提供远程办公选项
- 符合条件者可获得激励薪酬
