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Patrocinador de visto H1BConstruçãoIndústria de transformaçãoLogística
A WM é uma empresa que atua nos setores de logística, construção e manufatura. Sua ampla presença industrial torna a empresa relevante para profissionais que exploram oportunidades relacionadas à movimentação de mercadorias, às atividades de construção e às operações de manufatura.
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Vagas da empresa

Gerente de Recursos Humanos, WM (híbrido)

Aconselha líderes operacionais e lidera programas de pessoas na WM, fornecedora norte-americana de soluções ambientais. O foco está no engajamento dos funcionários, nas relações trabalhistas, na conformidade e no desempenho da força de trabalho.

USEstados UnidosCACalifórnia
$ 111.205 – $ 135.000 / ano
HíbridoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Descrição

  • Desenvolver soluções de recursos humanos que promovam os objetivos de negócios
  • Avaliar desafios organizacionais, elaborar soluções e colocar planos de ação em prática
  • Coordenar funções, recursos e planejamento de recursos humanos
  • Gerenciar programas de talentos que abrangem sucessão, aprendizagem e desenvolvimento de funcionários
  • Realizar iniciativas para fortalecer a saúde e a cultura organizacionais
  • Liderar e contribuir para iniciativas de diversidade e inclusão
  • Orientar gerentes de diferentes departamentos e áreas funcionais
  • Entregar resultados mensuráveis de recursos humanos alinhados aos objetivos de negócios
  • Integrar as equipes de liderança das unidades operacionais do distrito e dos departamentos funcionais
  • Recomendar soluções de recursos humanos e mudanças organizacionais com base em análises operacionais
  • Trabalhar com os Centros de Especialização para implementar estratégias e programas de recursos humanos
  • Liderar e contribuir para projetos e iniciativas de recursos humanos
  • Recrutar, liderar, desenvolver e orientar integrantes da equipe de recursos humanos
  • Preparar apresentações para a liderança e relatórios escritos
  • Orientar a gestão sobre questões de legislação trabalhista e requisitos locais de conformidade
  • Realizar iniciativas de mudança organizacional
  • Encontrar e aplicar novas ideias em resposta às necessidades de trabalho em constante mudança
  • Trabalhar com o diretor de Recursos Humanos em melhorias de processos e novas iniciativas
  • Oferecer conhecimento especializado, aconselhamento, coaching e orientação em recursos humanos
  • Coordenar ações de divulgação de vagas com as equipes locais
  • Gerenciar a integração de novos funcionários
  • Supervisionar avisos e registros de desligamento de funcionários e entrevistas de saída
  • Relatar absenteísmo e rotatividade e recomendar maneiras de reduzi-los
  • Supervisionar treinamentos sobre políticas e programas da empresa
  • Orientar gerentes sobre relações com funcionários e relações trabalhistas
  • Contribuir para o orçamento e analisar dados operacionais

Requisitos

  • Bacharelado em relações industriais ou trabalhistas, gestão de recursos humanos, psicologia ou área relacionada; como alternativa, diploma de ensino médio ou GED e quatro anos de experiência podem substituir a graduação
  • Cinco anos de experiência gerenciando sistemas, processos, programas e iniciativas de recursos humanos e profissionais da área, além do requisito de formação acadêmica
  • Experiência comprovada em relações trabalhistas ou sindicais
  • Experiência na construção de parcerias sólidas e na colaboração eficaz entre equipes
  • Experiência liderando e orientando pessoas
  • Certificação Senior Professional in Human Resources (SPHR) é desejável
  • Deve ter ou estar disposto a obter uma REAL ID ou alternativa aprovada pela TSA, caso seja necessária para viagens aéreas ou acesso a propriedades federais

Benefícios

  • Plano de saúde
  • Plano odontológico
  • Plano de assistência oftalmológica
  • Seguro de vida
  • Cobertura por incapacidade de curto prazo
  • Plano de compra de ações para funcionários
  • Contribuição equivalente da empresa para o plano 401(k)
  • Férias remuneradas
  • Feriados remunerados
  • Dias pessoais remunerados
  • Opção de trabalho remoto conforme a política de escritórios da WM
  • Elegível para remuneração por incentivos

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11 – 50 Funcionários
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HíbridoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Lidere o compliance e as operações globais de RH na América do Norte, APAC e Europa, incluindo RH na China, desenvolvimento de políticas, auditorias e expansão internacional. Apoie o crescimento dos negócios de IA industrial da Overview AI com processos de pessoas escaláveis e práticas de contratação internacional.

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HíbridoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Lidere as relações com funcionários e os principais programas de RH na Natera, empresa que promove testes de DNA livre de células nas áreas de oncologia, saúde da mulher e saúde dos órgãos. A função se concentra em resolver questões no ambiente de trabalho, aconselhar líderes e fortalecer as práticas de RH.

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HíbridoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Lidera as atividades de conformidade trabalhista e relações com colaboradores da HCVT, incluindo requisitos de vários estados, investigações no ambiente de trabalho, atualização de políticas e orientação a gestores. O cargo tem foco nos requisitos trabalhistas da Califórnia e dá suporte à alta liderança e às equipes de RH de toda a empresa.

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HCVT

Gerente sênior de conformidade trabalhista e relações com funcionários

HCVT
501 – 1.000 Funcionários
ConsultoriaCuidados de saúdeJurídico
USEstados UnidosCACalifórnia
$ 100.000 – $ 125.000 / ano
HíbridoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Lidere a conformidade trabalhista e as relações com funcionários na HCVT, empresa de serviços tributários, auditoria, consultoria e gestão empresarial. Supervisione a conformidade em vários estados, investigações, políticas e desenvolvimento de gestores, com foco especial na Califórnia.

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Diretor Sênior de Due Diligence de RH e Melhoria de Desempenho

Portage Point Partners
11 – 50 Funcionários
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USEstados UnidosCACalifórniaFLFlóridaILIllinoisMAMassachusettsNYNova YorkTNTennesseeTXTexas
$ 480.000 – $ 820.000 / ano
HíbridoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Lidere projetos de due diligence e transformação de recursos humanos para clientes de private equity da Portage Point Partners. Estruture modelos operacionais escaláveis e impulsione a criação de valor por meio do capital humano.

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