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HCVT
HCVT
501 – 1.000 Funcionários
ConsultoriaCuidados de saúdeJurídico
A HCVT é uma empresa de contabilidade pública certificada que atende pessoas com alto patrimônio, family offices e organizações de setores como o imobiliário, o private equity e a saúde. Seus serviços abrangem planejamento e conformidade tributária, tributação internacional, auditoria e gestão empresarial, além de assessoria em fusões e aquisições e avaliação. A HCVT trabalha com questões contábeis e financeiras complexas, incluindo a estruturação de negócios, com foco em ajudar os clientes a avaliar riscos e valor. O contexto de contratação da empresa reflete uma equipe de serviços profissionais que atua em contabilidade, tributos, auditoria e assessoria financeira.
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Vagas da empresa

Gerente sênior de conformidade trabalhista e relações com funcionários

Lidere a conformidade trabalhista e as relações com funcionários na HCVT, empresa de serviços tributários, auditoria, consultoria e gestão empresarial. Supervisione a conformidade em vários estados, investigações, políticas e desenvolvimento de gestores, com foco especial na Califórnia.

USEstados UnidosCACalifórnia
$ 100.000 – $ 125.000 / ano
HíbridoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Descrição

  • Lidere o trabalho de conformidade trabalhista e relações com funcionários da empresa como especialista no tema e responsável pelas atividades do dia a dia.
  • Gerencie o programa de conformidade de RH em todos os estados onde a empresa opera, com foco especial na Califórnia.
  • Acompanhe as leis trabalhistas federais, estaduais e locais e oriente a implementação das mudanças necessárias.
  • Coordene as revisões e atualizações anuais do manual do funcionário com assessores externos e parceiros internos.
  • Supervisione comunicados no local de trabalho, auditorias, relatórios, processos I-9, registros, licenças, acreditações, privacidade e treinamentos de conformidade.
  • Trabalhe com assessores jurídicos trabalhistas em questões complexas de conformidade e relações com funcionários.
  • Prepare e apresente atualizações e relatórios de conformidade para a alta liderança.
  • Oriente líderes e gestores de desempenho sobre gestão de desempenho, medidas disciplinares, planos de melhoria de desempenho (PIPs), resolução de conflitos e desligamentos.
  • Lidere investigações no local de trabalho e documente as conclusões e ações corretivas recomendadas.
  • Oriente e apoie o desenvolvimento dos gestores de desempenho.
  • Desenvolva processos, documentação, modelos e estruturas escaláveis de tomada de decisão para relações com funcionários.
  • Analise tendências nas relações com funcionários e identifique necessidades de capacitação de gestores, mudanças em políticas e ações organizacionais.
  • Gerencie e desenvolva os integrantes da equipe de RH sob sua responsabilidade.
  • Contribua para iniciativas de RH multifuncionais, para a estratégia geral de RH e para o planejamento anual.

Requisitos

  • Bacharelado em recursos humanos, administração de empresas ou área relacionada.
  • Pelo menos sete anos de experiência progressiva em RH, incluindo atuação substancial em conformidade trabalhista e relações com funcionários.
  • Experiência conduzindo investigações no local de trabalho, gerenciando PIPs e orientando líderes sobre desempenho, medidas disciplinares e desligamentos.
  • Conhecimento aprofundado das leis e regulamentações trabalhistas federais, estaduais e locais.
  • Conhecimento especializado na aplicação das leis e regulamentações trabalhistas da Califórnia em um contexto de RH.
  • Experiência dando suporte a funcionários em vários estados.
  • Experiência liderando do início ao fim o desenvolvimento, a revisão, a implementação e a comunicação de políticas de RH.
  • Bom discernimento, equilíbrio, profissionalismo e discrição em questões delicadas ou de alto conflito envolvendo funcionários.
  • Excelentes habilidades de comunicação escrita e oral.
  • Experiência em serviços profissionais é desejável.
  • Experiência coordenando questões de RH que envolvam entidades internacionais é desejável.
  • Certificação PHR ou SHRM-CP é desejável; SPHR ou SHRM-SCP é uma vantagem.
  • Familiaridade com plataformas HRIS e ferramentas de gestão de conformidade de RH é desejável.

Benefícios

  • Modelo híbrido, com trabalho remoto e presencial disponível para funcionários elegíveis.
  • Investimento significativo em treinamento.
  • Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.
  • Candidaturas serão consideradas de acordo com a Fair Chance Initiative.

Vagas relacionadas

WM

Gerente de Recursos Humanos, WM (híbrido)

WM
Patrocinador de visto H1BConstruçãoIndústria de transformaçãoLogística
USEstados UnidosCACalifórnia
$ 111.205 – $ 135.000 / ano
HíbridoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Aconselha líderes operacionais e lidera programas de pessoas na WM, fornecedora norte-americana de soluções ambientais. O foco está no engajamento dos funcionários, nas relações trabalhistas, na conformidade e no desempenho da força de trabalho.

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Overview AI

Líder sênior de operações e compliance global de RH

Overview AI
11 – 50 Funcionários
ConsultoriaHardwareLogística
USEstados UnidosCACalifórnia
$ 120.000 – $ 150.000 / ano
HíbridoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Lidere o compliance e as operações globais de RH na América do Norte, APAC e Europa, incluindo RH na China, desenvolvimento de políticas, auditorias e expansão internacional. Apoie o crescimento dos negócios de IA industrial da Overview AI com processos de pessoas escaláveis e práticas de contratação internacional.

Abrir
Natera

Parceiro sênior de negócios de RH

Natera
1.001 – 5.000 Funcionários
Patrocinador de visto H1BBiotecnologiaCuidados de saúdeSeguro-saúde
USEstados UnidosCACalifórnia
$ 115.100 – $ 143.900 / ano
HíbridoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Lidere as relações com funcionários e os principais programas de RH na Natera, empresa que promove testes de DNA livre de células nas áreas de oncologia, saúde da mulher e saúde dos órgãos. A função se concentra em resolver questões no ambiente de trabalho, aconselhar líderes e fortalecer as práticas de RH.

Abrir
HCVT

Gerente sênior de conformidade trabalhista e relações com colaboradores

HCVT
501 – 1.000 Funcionários
ConsultoriaCuidados de saúdeJurídico
USEstados UnidosCACalifórnia
$ 100.000 – $ 125.000 / ano
HíbridoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Lidera as atividades de conformidade trabalhista e relações com colaboradores da HCVT, incluindo requisitos de vários estados, investigações no ambiente de trabalho, atualização de políticas e orientação a gestores. O cargo tem foco nos requisitos trabalhistas da Califórnia e dá suporte à alta liderança e às equipes de RH de toda a empresa.

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Portage Point Partners

Diretor Sênior de Due Diligence de RH e Melhoria de Desempenho

Portage Point Partners
11 – 50 Funcionários
B2BConsultoriaFinanças
USEstados UnidosCACalifórniaFLFlóridaILIllinoisMAMassachusettsNYNova YorkTNTennesseeTXTexas
$ 480.000 – $ 820.000 / ano
HíbridoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Lidere projetos de due diligence e transformação de recursos humanos para clientes de private equity da Portage Point Partners. Estruture modelos operacionais escaláveis e impulsione a criação de valor por meio do capital humano.

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