LogoFresh Jobs Ahead
HCVT
HCVT
501 – 1 000 Ansatte
HelsevesenJuridiskRådgivning
HCVT er et statsautorisert regnskaps- og revisjonsfirma som betjener personer med høy formue, family offices og organisasjoner innen blant annet eiendom, private equity og helsevesen. Tjenestene omfatter skatteplanlegging og skattemelding, internasjonal skatt, revisjon og virksomhetsledelse, i tillegg til rådgivning ved fusjoner og oppkjøp og verdsettelse. HCVT arbeider med komplekse regnskaps- og finansielle spørsmål, inkludert strukturering av transaksjoner, med vekt på å hjelpe kunder med å vurdere risiko og verdi. Rekrutteringskonteksten gjenspeiler et profesjonelt tjenesteteam som arbeider med regnskap, skatt, revisjon og finansiell rådgivning.
LinkedIn
Jobber i bedriften

Senior HR-leder for etterlevelse og medarbeiderrelasjoner

Led arbeidet med etterlevelse av arbeidslivsregler og medarbeiderrelasjoner i HCVT, et selskap innen skatt, revisjon, rådgivning og virksomhetsledelse. Ha ansvar for etterlevelse på tvers av flere delstater, undersøkelser, retningslinjer og lederutvikling, med særlig fokus på California.

USUSACACalifornia
100 000 $ – 125 000 $ / år
HybridHeltidSeniorPåkrevd Språk: engelskPersonaladministrasjon

Beskrivelse

  • Led selskapets arbeid med etterlevelse av arbeidslivsregler og medarbeiderrelasjoner som fagekspert og daglig ansvarlig.
  • Administrer HR-programmet for etterlevelse i alle delstatene der selskapet driver virksomhet, med særlig fokus på California.
  • Følg føderale, delstatlige og lokale arbeidslivslover, og veiled i gjennomføringen av nødvendige endringer.
  • Koordiner den årlige gjennomgangen og oppdateringen av personalhåndboken med ekstern juridisk rådgiver og interne samarbeidspartnere.
  • Følg opp informasjon på arbeidsplassen, revisjoner, rapportering, I-9-prosesser, registre, lisensiering, akkreditering, personvern og opplæring i etterlevelse.
  • Samarbeid med arbeidsrettsadvokater om komplekse saker knyttet til etterlevelse og medarbeiderrelasjoner.
  • Utarbeid og presenter oppdateringer og rapporter om etterlevelse for toppledelsen.
  • Veiled ledere og resultatansvarlige om prestasjonsledelse, disiplinærtiltak, forbedringsplaner (PIP), konfliktløsning og avslutning av arbeidsforhold.
  • Led undersøkelser på arbeidsplassen, og dokumenter funn og anbefalte korrigerende tiltak.
  • Veiled og støtt utviklingen av resultatansvarlige.
  • Utvikle skalerbare prosesser, dokumentasjon, maler og rammeverk for beslutninger innen medarbeiderrelasjoner.
  • Gå gjennom trender innen medarbeiderrelasjoner og identifiser behov for lederopplæring, endringer i retningslinjer og organisatoriske tiltak.
  • Led og utvikle HR-medarbeiderne du får ansvar for.
  • Bidra til tverrfaglige HR-initiativer, den overordnede HR-strategien og den årlige planleggingen.

Krav

  • Bachelorgrad innen HR, bedriftsadministrasjon eller et beslektet fagområde.
  • Minst sju års gradvis mer ansvarsfull HR-erfaring, inkludert omfattende arbeid med etterlevelse av arbeidslivsregler og medarbeiderrelasjoner.
  • Erfaring med å gjennomføre undersøkelser på arbeidsplassen, administrere forbedringsplaner (PIP) og gi ledere råd om prestasjoner, disiplinærtiltak og avslutning av arbeidsforhold.
  • Grundig kjennskap til føderale, delstatlige og lokale arbeidslivslover og forskrifter.
  • Ekspertise i å anvende Californias arbeidslivslover og forskrifter i en HR-sammenheng.
  • Erfaring med å støtte medarbeidere på tvers av flere delstater.
  • Erfaring med å lede HR-retningslinjer fra utvikling og gjennomgang til lansering og kommunikasjon.
  • God dømmekraft, ro, profesjonalitet og diskresjon i sensitive personalsaker eller saker med høyt konfliktnivå.
  • Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner.
  • Erfaring fra profesjonelle tjenestebedrifter er ønskelig.
  • Erfaring med å koordinere HR-saker som involverer internasjonale enheter er ønskelig.
  • PHR- eller SHRM-CP-sertifisering er ønskelig; SPHR eller SHRM-SCP er en fordel.
  • Kjennskap til HRIS-plattformer og verktøy for håndtering av HR-etterlevelse er ønskelig.

Fordeler

  • Hybrid arbeidsordning med mulighet for fjernarbeid og arbeid på kontoret for kvalifiserte medarbeidere.
  • Betydelig satsing på opplæring.
  • Muligheter for faglig vekst og utvikling.
  • Vurdering under Fair Chance Initiative.

Relaterte jobber

Overview AI

Senior leder for global HR-drift og etterlevelse

Overview AI
11 – 50 Ansatte
LogistikkMaskinvareRådgivning
USUSACACalifornia
120 000 $ – 150 000 $ / år
HybridHeltidSeniorPåkrevd Språk: engelskPersonaladministrasjon

Led global etterlevelse og HR-drift i Nord-Amerika, APAC og Europa, inkludert HR i Kina, utvikling av retningslinjer, revisjoner og internasjonal ekspansjon. Støtt Overview AIs voksende virksomhet innen industriell AI med skalerbare personalprosesser og ansettelsespraksis på tvers av landegrenser.

Åpne
HCVT

Senior HR-leder for etterlevelse og medarbeiderrelasjoner

HCVT
501 – 1 000 Ansatte
HelsevesenJuridiskRådgivning
USUSACACalifornia
100 000 $ – 125 000 $ / år
HybridHeltidSeniorPåkrevd Språk: engelskPersonaladministrasjon

Leder HCVTs arbeid med etterlevelse av arbeidsrettslige krav og medarbeiderrelasjoner, inkludert etterlevelse i flere delstater, undersøkelser på arbeidsplassen, oppdatering av retningslinjer og veiledning av ledere. Stillingen fokuserer på Californias krav til arbeidsforhold og støtter toppledere og HR-team på tvers av virksomheten.

Åpne