LogoFresh Jobs Ahead
HCVT
HCVT
501 – 1 000 Ansatte
HelsevesenJuridiskRådgivning
HCVT er et statsautorisert regnskaps- og revisjonsfirma som betjener personer med høy formue, family offices og organisasjoner innen blant annet eiendom, private equity og helsevesen. Tjenestene omfatter skatteplanlegging og skattemelding, internasjonal skatt, revisjon og virksomhetsledelse, i tillegg til rådgivning ved fusjoner og oppkjøp og verdsettelse. HCVT arbeider med komplekse regnskaps- og finansielle spørsmål, inkludert strukturering av transaksjoner, med vekt på å hjelpe kunder med å vurdere risiko og verdi. Rekrutteringskonteksten gjenspeiler et profesjonelt tjenesteteam som arbeider med regnskap, skatt, revisjon og finansiell rådgivning.
LinkedIn
Jobber i bedriften

Senior HR-leder for etterlevelse og medarbeiderrelasjoner

Leder HCVTs arbeid med etterlevelse av arbeidsrettslige krav og medarbeiderrelasjoner, inkludert etterlevelse i flere delstater, undersøkelser på arbeidsplassen, oppdatering av retningslinjer og veiledning av ledere. Stillingen fokuserer på Californias krav til arbeidsforhold og støtter toppledere og HR-team på tvers av virksomheten.

USUSACACalifornia
100 000 $ – 125 000 $ / år
HybridHeltidSeniorPåkrevd Språk: engelskPersonaladministrasjon

Beskrivelse

  • Er virksomhetens ekspert og daglige ansvarlige for etterlevelse av arbeidsrettslige krav og medarbeiderrelasjoner
  • Leder HR-programmet for etterlevelse av arbeidsrettslige krav i delstatene der virksomheten driver, med fokus på California
  • Følger med på føderale, delstatlige og lokale arbeidsrettslige regler og gjennomfører nødvendige endringer
  • Koordinerer den årlige gjennomgangen og oppdateringen av personalhåndboken med arbeidsrettsadvokater og interne samarbeidspartnere
  • Fører tilsyn med etterlevelsesprosesser for oppslag på arbeidsplassen, revisjoner, rapportering, I-9-skjemaer, registre, personvern, yrkeslisenser, akkreditering og immigrasjon
  • Samarbeider med arbeidsrettsadvokater om komplekse spørsmål knyttet til etterlevelse og medarbeiderrelasjoner
  • Utarbeider og presenterer oppdateringer og rapporter om etterlevelse for toppledelsen
  • Leder og følger opp opplæringsprogrammer innen etterlevelse av arbeidsrettslige krav
  • Rådgir ledere og personalansvarlige om prestasjoner, disiplinærtiltak, forbedringsplaner, konfliktløsning og avslutning av arbeidsforhold
  • Leder undersøkelser på arbeidsplassen og anbefaler korrigerende tiltak
  • Veileder personalansvarlige i spørsmål om medarbeiderrelasjoner
  • Utvikler skalerbare prosesser, dokumentasjon, maler og beslutningsrammer for medarbeiderrelasjoner
  • Går gjennom trender innen medarbeiderrelasjoner for å avdekke behov for lederopplæring, endringer i retningslinjer og tiltak i organisasjonen
  • Leder og utvikler HR-medarbeiderne som er lagt til ansvarsområdet
  • Bidrar til tverrfaglige HR-initiativer, strategi og årlig planlegging

Krav

  • Bachelorgrad innen HR, bedriftsøkonomi eller et beslektet fagområde
  • Minst 7 års HR-erfaring med gradvis større ansvar, inkludert betydelig arbeid med etterlevelse av arbeidsrettslige krav og medarbeiderrelasjoner
  • Erfaring med å gjennomføre undersøkelser på arbeidsplassen, håndtere forbedringsplaner og rådgi ledere om prestasjoner, disiplin og avslutning av arbeidsforhold
  • Grundig kunnskap om gjeldende føderale, delstatlige og lokale arbeidsrettslige regler
  • Ekspertise i å anvende Californias arbeidsrettslige regler i en HR-sammenheng
  • Erfaring med å støtte medarbeidere i flere delstater
  • Erfaring med å lede utvikling, gjennomgang, implementering og kommunikasjon av HR-retningslinjer fra start til slutt
  • God dømmekraft, ro, profesjonalitet og diskresjon i sensitive, komplekse eller konfliktfylte personalsaker
  • Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner
  • Erfaring fra profesjonelle tjenesteytende virksomheter innen revisjon, jus, konsulentvirksomhet eller rådgivning er ønskelig
  • Erfaring med å koordinere HR-saker som involverer internasjonale enheter, er ønskelig
  • PHR- eller SHRM-CP-sertifisering er ønskelig; SPHR eller SHRM-SCP er en fordel
  • Kjennskap til HRIS-plattformer og verktøy for HR-etterlevelse
  • Erfaring med å støtte medarbeidere i Utah, Colorado, Arizona, New York og Texas er en fordel
  • Kjennskap til Storbritannia, Armenia og Singapore er en fordel

Fordeler

  • Hybridordning med fjernarbeid og kontorarbeid basert på virksomhetens behov og koordinering i teamet, for medarbeidere som omfattes
  • Betydelige investeringer i opplæring
  • Muligheter for faglig vekst og karriereutvikling
  • Vurdering i henhold til Fair Chance Initiative
  • Et sunt og godt arbeidsmiljø

Relaterte jobber

Overview AI

Senior leder for global HR-drift og etterlevelse

Overview AI
11 – 50 Ansatte
LogistikkMaskinvareRådgivning
USUSACACalifornia
120 000 $ – 150 000 $ / år
HybridHeltidSeniorPåkrevd Språk: engelskPersonaladministrasjon

Led global etterlevelse og HR-drift i Nord-Amerika, APAC og Europa, inkludert HR i Kina, utvikling av retningslinjer, revisjoner og internasjonal ekspansjon. Støtt Overview AIs voksende virksomhet innen industriell AI med skalerbare personalprosesser og ansettelsespraksis på tvers av landegrenser.

Åpne
HCVT

Senior HR-leder for etterlevelse og medarbeiderrelasjoner

HCVT
501 – 1 000 Ansatte
HelsevesenJuridiskRådgivning
USUSACACalifornia
100 000 $ – 125 000 $ / år
HybridHeltidSeniorPåkrevd Språk: engelskPersonaladministrasjon

Led arbeidet med etterlevelse av arbeidslivsregler og medarbeiderrelasjoner i HCVT, et selskap innen skatt, revisjon, rådgivning og virksomhetsledelse. Ha ansvar for etterlevelse på tvers av flere delstater, undersøkelser, retningslinjer og lederutvikling, med særlig fokus på California.

Åpne