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HCVT
HCVT
501 – 1000 Dipendenti
Assistenza sanitariaConsulenzaLegale
HCVT è uno studio di contabilità pubblica certificato che serve persone con patrimoni elevati, family office e organizzazioni in settori quali immobiliare, private equity e sanità. I suoi servizi includono pianificazione e conformità fiscale, fiscalità internazionale, revisione contabile e gestione aziendale, oltre a consulenza in materia di fusioni e acquisizioni e valutazioni. HCVT si occupa di questioni contabili e finanziarie complesse, compresa la strutturazione delle operazioni, con l’obiettivo di aiutare i clienti a valutare rischi e valore. Il contesto di assunzione dello studio riflette un team di servizi professionali che opera nei settori della contabilità, fiscalità, revisione e consulenza finanziaria.
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Offerte dell’azienda

Responsabile senior della conformità del lavoro e delle relazioni con i dipendenti

Guidare le attività di HCVT in materia di conformità del lavoro e relazioni con i dipendenti, comprese la conformità in più stati, le indagini sul luogo di lavoro, l’aggiornamento delle politiche e la consulenza ai manager. Il ruolo si concentra sui requisiti lavorativi della California e supporta i dirigenti senior e i team HR in tutta la società.

USStati UnitiCACalifornia
100.000 $ – 125.000 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Essere il punto di riferimento della società e guidare quotidianamente le attività di conformità del lavoro e relazioni con i dipendenti
  • Dirigere il programma HR di conformità del lavoro negli stati in cui opera la società, con particolare attenzione alla California
  • Monitorare le leggi federali, statali e locali sul lavoro e attuare le modifiche necessarie
  • Coordinare la revisione e l’aggiornamento annuale del manuale dei dipendenti con i consulenti legali del lavoro e i referenti interni
  • Supervisionare i processi di conformità relativi agli avvisi sul luogo di lavoro, agli audit, alla rendicontazione, ai moduli I-9, agli archivi, alla privacy, alle licenze professionali, all’accreditamento e all’immigrazione
  • Collaborare con i consulenti legali del lavoro su questioni complesse di conformità e relazioni con i dipendenti
  • Preparare e presentare aggiornamenti e rapporti sulla conformità per i vertici aziendali
  • Gestire e monitorare i programmi di formazione sulla conformità del lavoro
  • Fornire consulenza a dirigenti e responsabili delle performance su rendimento, provvedimenti disciplinari, piani di miglioramento, risoluzione dei conflitti e cessazioni del rapporto di lavoro
  • Guidare le indagini sul luogo di lavoro e raccomandare misure correttive
  • Affiancare i responsabili delle performance nelle questioni relative ai rapporti con i dipendenti
  • Creare processi, documentazione, modelli e criteri decisionali scalabili per le relazioni con i dipendenti
  • Esaminare le tendenze nelle relazioni con i dipendenti per individuare esigenze formative dei manager, modifiche alle politiche e interventi organizzativi
  • Gestire e sviluppare i membri assegnati del team HR
  • Contribuire alle iniziative HR interfunzionali, alla strategia e alla pianificazione annuale

Requisiti

  • Laurea in risorse umane, amministrazione aziendale o disciplina affine
  • Almeno 7 anni di esperienza HR con responsabilità crescenti, inclusa una solida esperienza nella conformità del lavoro e nelle relazioni con i dipendenti
  • Esperienza nella conduzione di indagini sul luogo di lavoro, nella gestione di piani di miglioramento delle performance e nella consulenza ai dirigenti su rendimento, provvedimenti disciplinari e cessazioni del rapporto di lavoro
  • Conoscenza approfondita delle leggi federali, statali e locali applicabili in materia di lavoro
  • Competenza nell’applicazione delle leggi sul lavoro della California in ambito HR
  • Esperienza nel supporto a dipendenti in più stati
  • Esperienza nella gestione end-to-end dello sviluppo, della revisione, dell’attuazione e della comunicazione delle politiche HR
  • Capacità di giudizio, equilibrio, professionalità e discrezione nelle questioni delicate, complesse o caratterizzate da forti conflitti tra dipendenti
  • Ottime capacità comunicative scritte e orali
  • È preferibile un’esperienza nei servizi professionali, ad esempio nella contabilità pubblica, nel settore legale, nella consulenza o nei servizi di advisory
  • È preferibile esperienza nel coordinamento di questioni HR che coinvolgono entità internazionali
  • È preferibile la certificazione PHR o SHRM-CP; SPHR o SHRM-SCP costituisce un plus
  • Familiarità con piattaforme HRIS e strumenti per la conformità HR
  • Costituisce un plus l’esperienza nel supporto a dipendenti in Utah, Colorado, Arizona, New York e Texas
  • Costituisce un plus la familiarità con Regno Unito, Armenia e Singapore

Benefit

  • Modalità ibrida, con lavoro da remoto e in ufficio in base alle esigenze aziendali e al coordinamento del team, per i dipendenti idonei
  • Investimento consistente nella formazione
  • Opportunità di crescita professionale e sviluppo di carriera
  • Candidature valutate nell’ambito della Fair Chance Initiative
  • Un ambiente di lavoro sano e stimolante

Offerte correlate

WM

Responsabile delle risorse umane, WM (ibrido)

WM
Sponsor per visto H1BEdiliziaIndustria manifatturieraLogistica
USStati UnitiCACalifornia
111.205 $ – 135.000 $ / anno
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Fornire consulenza ai responsabili operativi e guidare i programmi dedicati alle persone in WM, fornitore nordamericano di soluzioni ambientali. Il ruolo si concentra sul coinvolgimento dei dipendenti, sulle relazioni sindacali, sulla conformità e sulle prestazioni della forza lavoro.

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Overview AI

Responsabile senior delle operazioni e della conformità HR globali

Overview AI
11 – 50 Dipendenti
ConsulenzaHardwareLogistica
USStati UnitiCACalifornia
120.000 $ – 150.000 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Coordina la conformità e le operazioni HR globali in Nord America, APAC ed Europa, comprese le attività HR in Cina, lo sviluppo delle policy, gli audit e l’espansione internazionale. Sostiene la crescita dell’attività di IA industriale di Overview AI con processi per il personale scalabili e pratiche di assunzione transfrontaliere.

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Natera

Senior HR Business Partner

Natera
1001 – 5000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BAssicurazione sanitariaAssistenza sanitariaBiotecnologia
USStati UnitiCACalifornia
115.100 $ – 143.900 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Guida le relazioni con i dipendenti e i principali programmi HR di Natera, azienda che promuove i test del DNA libero circolante in oncologia, salute femminile e salute degli organi. Il ruolo si concentra sulla risoluzione dei problemi sul lavoro, sulla consulenza ai responsabili e sul rafforzamento delle prassi HR.

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HCVT

Responsabile senior della conformità HR e delle relazioni con i dipendenti

HCVT
501 – 1000 Dipendenti
Assistenza sanitariaConsulenzaLegale
USStati UnitiCACalifornia
100.000 $ – 125.000 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Guida la conformità in materia di lavoro e le relazioni con i dipendenti presso HCVT, uno studio che offre servizi fiscali, di revisione, consulenza e gestione aziendale. Supervisiona la conformità in più stati, le indagini, le politiche e lo sviluppo dei manager, con particolare attenzione alla California.

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Portage Point Partners

Direttore senior della due diligence HR e del miglioramento delle performance

Portage Point Partners
11 – 50 Dipendenti
B2BConsulenzaFinanza
USStati UnitiCACaliforniaFLFloridaILIllinoisMAMassachusettsNYNew YorkTNTennesseeTXTexas
480.000 $ – 820.000 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Guida le attività di due diligence e trasformazione delle risorse umane per i clienti di Portage Point Partners nel private equity. Progetta modelli operativi scalabili e promuove la creazione di valore attraverso il capitale umano.

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