LogoFresh Jobs Ahead
HCVT
HCVT
501 – 1 000 Anställda
Hälso- och sjukvårdJuridikKonsultverksamhet
HCVT är en auktoriserad revisions- och redovisningsbyrå som erbjuder tjänster till förmögna privatpersoner, familjekontor och organisationer inom bland annat fastigheter, private equity och hälso- och sjukvård. Tjänsterna omfattar skatteplanering och skattedeklarationer, internationell skatt, revision och företagsledning samt rådgivning vid fusioner och förvärv och värdering. HCVT arbetar med komplexa redovisnings- och finansfrågor, inklusive strukturering av affärer, med fokus på att hjälpa kunder att bedöma risker och värden. Företagets rekryteringssammanhang präglas av ett professionellt tjänsteteam som arbetar med redovisning, skatt, revision och finansiell rådgivning.
LinkedIn
Jobb på företaget

Senior HR-chef för regelefterlevnad och medarbetarrelationer

Leder HCVT:s arbete med regelefterlevnad inom arbetsrätt och medarbetarrelationer, inklusive efterlevnad i flera delstater, arbetsplatsutredningar, policyuppdateringar och vägledning till chefer. Rollen fokuserar på Kaliforniens arbetsrättsliga krav och stöttar högre chefer och HR-team inom hela företaget.

USUSACAKalifornien
100 000 $ – 125 000 $ / år
HybridHeltidSeniorObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågor

Beskrivning

  • Fungerar som företagets expert och dagliga ansvariga för regelefterlevnad inom arbetsrätt och medarbetarrelationer
  • Leder HR:s program för regelefterlevnad inom arbetsrätt i de delstater där företaget bedriver verksamhet, med fokus på Kalifornien
  • Bevakar federal, delstatlig och lokal arbetsrätt och genomför nödvändiga ändringar
  • Samordnar den årliga översynen och uppdateringen av personalhandboken med arbetsrättsjurister och interna samarbetspartner
  • Övervakar efterlevnadsprocesser för anslag på arbetsplatsen, revisioner, rapportering, I-9-formulär, register, integritet, yrkeslicenser, ackreditering och immigration
  • Samarbetar med arbetsrättsjurister kring komplexa frågor om regelefterlevnad och medarbetarrelationer
  • Tar fram och presenterar uppdateringar och rapporter om regelefterlevnad för högsta ledningen
  • Ansvarar för och följer upp utbildningsprogram inom regelefterlevnad på arbetsrättsområdet
  • Ger ledare och prestationsansvariga råd om prestationer, disciplinära åtgärder, förbättringsplaner, konfliktlösning och avslut av anställningar
  • Leder arbetsplatsutredningar och rekommenderar korrigerande åtgärder
  • Vägleder prestationsansvariga i frågor som rör medarbetarrelationer
  • Utvecklar skalbara processer, dokumentation, mallar och beslutsramverk för medarbetarrelationer
  • Granskar trender inom medarbetarrelationer för att identifiera behov av chefsutbildning, policyändringar och åtgärder i organisationen
  • Leder och utvecklar tilldelade HR-medarbetare
  • Bidrar till tvärfunktionella HR-initiativ, strategi och årlig planering

Krav

  • Kandidatexamen inom HR, företagsekonomi eller ett närliggande område
  • Minst 7 års successivt mer kvalificerad HR-erfarenhet, inklusive omfattande arbete med regelefterlevnad inom arbetsrätt och medarbetarrelationer
  • Erfarenhet av att genomföra arbetsplatsutredningar, hantera förbättringsplaner och ge ledare råd om prestationer, disciplin och avslut av anställningar
  • Djupgående kunskap om tillämplig federal, delstatlig och lokal arbetsrätt
  • Expertis i att tillämpa Kaliforniens arbetsrätt i en HR-roll
  • Erfarenhet av att stötta medarbetare i flera delstater
  • Erfarenhet av att leda utveckling, översyn, införande och kommunikation av HR-policyer från början till slut
  • Gott omdöme, lugn, professionalism och diskretion i känsliga, komplexa eller konfliktfyllda personalärenden
  • Mycket god förmåga att kommunicera muntligt och skriftligt
  • Erfarenhet från professionella tjänsteföretag inom revision, juridik, konsultverksamhet eller rådgivning är meriterande
  • Erfarenhet av att samordna HR-ärenden som involverar internationella enheter är meriterande
  • PHR- eller SHRM-CP-certifiering är meriterande; SPHR eller SHRM-SCP är ett plus
  • Kännedom om HRIS-plattformar och verktyg för HR-efterlevnad
  • Erfarenhet av att stötta medarbetare i Utah, Colorado, Arizona, New York och Texas är ett plus
  • Kännedom om Storbritannien, Armenien och Singapore är ett plus

Förmåner

  • Hybridupplägg med distansarbete och arbete på kontoret utifrån verksamhetens behov och teamets samordning, för medarbetare som omfattas
  • Omfattande satsning på utbildning
  • Möjligheter till professionell utveckling och karriärutveckling
  • Prövning enligt Fair Chance Initiative
  • En hälsosam och välmående arbetsmiljö

Relaterade jobb

Overview AI

Senior ansvarig för global HR-drift och regelefterlevnad

Overview AI
11 – 50 Anställda
HårdvaraKonsultverksamhetLogistik
USUSACAKalifornien
120 000 $ – 150 000 $ / år
HybridHeltidSeniorObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågor

Led global regelefterlevnad och HR-drift i Nordamerika, APAC och Europa, inklusive HR-arbete i Kina, policyutveckling, revisioner och internationell expansion. Stöd Overview AI:s växande verksamhet inom industriell AI med skalbara personalprocesser och anställningsrutiner över landsgränser.

Öppna
Natera

Senior HR-partner

Natera
1 001 – 5 000 Anställda
Sponsor för H1B-visumBioteknikHälso- och sjukvårdSjukförsäkring
USUSACAKalifornien
115 100 $ – 143 900 $ / år
HybridHeltidSeniorObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågor

Led personalrelationer och centrala HR-program på Natera, ett företag som utvecklar cellfritt DNA-test för onkologi, kvinnohälsa och organhälsa. Rollen fokuserar på att lösa problem på arbetsplatsen, ge råd till chefer och stärka HR-arbetet.

Öppna
HCVT

Senior HR-chef för regelefterlevnad och medarbetarrelationer

HCVT
501 – 1 000 Anställda
Hälso- och sjukvårdJuridikKonsultverksamhet
USUSACAKalifornien
100 000 $ – 125 000 $ / år
HybridHeltidSeniorObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågor

Led arbetet med arbetsrättslig regelefterlevnad och medarbetarrelationer på HCVT, ett företag inom skatt, revision, rådgivning och företagsledning. Ansvara för regelefterlevnad i flera delstater, utredningar, policyer och chefsutveckling, med särskilt fokus på Kalifornien.

Öppna
Portage Point Partners

Senior Director, HR Due Diligence och prestationsförbättring

Portage Point Partners
11 – 50 Anställda
B2BFinansKonsultverksamhet
USUSACAKalifornienFLFloridaILIllinoisMAMassachusettsNYNew YorkTNTennesseeTXTexas
480 000 $ – 820 000 $ / år
HybridHeltidSeniorObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågor

Leda HR-granskningar och transformationsarbete för Portage Point Partners kunder inom private equity. Utforma skalbara verksamhetsmodeller och bidra till värdeskapande genom humankapital.

Öppna