LogoFresh Jobs Ahead
HCVT
HCVT
501 – 1 000 Сотрудники
ЗдравоохранениеКонсалтингЮриспруденция
HCVT — сертифицированная бухгалтерская фирма, обслуживающая состоятельных частных лиц, семейные офисы и организации в таких отраслях, как недвижимость, прямые инвестиции и здравоохранение. Среди ее услуг — налоговое планирование и соблюдение налоговых требований, международное налогообложение, аудит и управление бизнесом, а также сопровождение слияний и поглощений и оценка стоимости. HCVT занимается сложными бухгалтерскими и финансовыми вопросами, включая структурирование сделок, помогая клиентам оценивать риски и стоимость. Контекст найма в фирме связан с командой профессиональных услуг, работающей в сфере бухгалтерского учета, налогообложения, аудита и финансового консультирования.
LinkedIn
Вакансии компании

Старший менеджер по соблюдению трудового законодательства и отношениям с сотрудниками

Руководите соблюдением трудового законодательства и работой с отношениями между сотрудниками в HCVT: контролируйте требования нескольких штатов, расследования на рабочем месте, обновление политик и консультирование руководителей. Основное внимание уделяется требованиям трудового законодательства Калифорнии и поддержке старших руководителей и HR-команд всей компании.

USСоединенные ШтатыCAКалифорния
100 000 $ – 125 000 $ / год
ГибридПолная занятостьСтарший специалистТребуемый Язык: английскийУправление персоналом

Описание

  • Выступать экспертом компании и ежедневно руководить вопросами соблюдения трудового законодательства и отношений с сотрудниками
  • Руководить программой HR по соблюдению трудового законодательства в штатах присутствия компании, уделяя особое внимание Калифорнии
  • Отслеживать федеральные законы, законы штатов и местные нормы в сфере труда и внедрять необходимые изменения
  • Координировать ежегодный пересмотр и обновление справочника сотрудника совместно с юристами по трудовому праву и внутренними партнёрами
  • Контролировать процессы соблюдения требований к уведомлениям на рабочем месте, аудитам, отчётности, формам I-9, документации, конфиденциальности, профессиональным лицензиям, аккредитации и иммиграционным вопросам
  • Работать с юристами по трудовому праву над сложными вопросами соблюдения требований и отношений с сотрудниками
  • Готовить и представлять старшему руководству обновления и отчёты по соблюдению требований
  • Организовывать и контролировать программы обучения по соблюдению трудового законодательства
  • Консультировать руководителей и менеджеров по вопросам эффективности, дисциплинарных мер, планов улучшения, разрешения конфликтов и прекращения трудовых отношений
  • Руководить расследованиями на рабочем месте и рекомендовать корректирующие меры
  • Консультировать менеджеров по вопросам отношений с сотрудниками
  • Разрабатывать масштабируемые процессы, документацию, шаблоны и системы принятия решений для работы с отношениями между сотрудниками
  • Анализировать тенденции в этой сфере, чтобы выявлять потребности в обучении руководителей, изменениях политик и организационных мерах
  • Руководить назначенными сотрудниками HR-команды и содействовать их профессиональному развитию
  • Участвовать в межфункциональных HR-инициативах, разработке стратегии и ежегодном планировании

Требования

  • Степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования или смежной дисциплине
  • Не менее 7 лет профессионального опыта в HR с расширением обязанностей, включая значительную работу по соблюдению трудового законодательства и отношениям с сотрудниками
  • Опыт проведения расследований на рабочем месте, управления планами повышения эффективности и консультирования руководителей по вопросам эффективности, дисциплины и прекращения трудовых отношений
  • Глубокое знание применимых федеральных законов, законов штатов и местных норм в сфере труда
  • Экспертное умение применять трудовое законодательство Калифорнии в HR-практике
  • Опыт поддержки сотрудников в нескольких штатах
  • Опыт руководства разработкой, пересмотром, внедрением и доведением до сотрудников HR-политик на всех этапах
  • Взвешенность суждений, самообладание, профессионализм и тактичность при решении деликатных, сложных или конфликтных вопросов с сотрудниками
  • Сильные навыки письменной и устной коммуникации
  • Опыт работы в сфере профессиональных услуг — аудите, юриспруденции, консалтинге или консультировании — будет преимуществом
  • Опыт координации HR-вопросов, связанных с международными подразделениями, будет преимуществом
  • Сертификат PHR или SHRM-CP предпочтителен; SPHR или SHRM-SCP станет дополнительным преимуществом
  • Знакомство с HRIS-платформами и инструментами контроля соблюдения требований в HR
  • Опыт поддержки сотрудников в Юте, Колорадо, Аризоне, Нью-Йорке и Техасе станет преимуществом
  • Знакомство с Великобританией, Арменией и Сингапуром станет преимуществом

Преимущества

  • Гибридный формат с работой удалённо и в офисе с учётом потребностей бизнеса и координации команды; доступен сотрудникам, отвечающим установленным условиям
  • Значительные инвестиции в обучение
  • Возможности профессионального роста и развития карьеры
  • Рассмотрение кандидатуры в рамках инициативы Fair Chance
  • Здоровая и благоприятная рабочая среда

Похожие вакансии

WM

Менеджер по персоналу, WM (гибридный формат)

WM
Спонсор визы H1BЛогистикаПроизводствоСтроительство
USСоединенные ШтатыCAКалифорния
111 205 $ – 135 000 $ / год
ГибридПолная занятостьСредний уровеньСтарший специалистТребуемый Язык: английскийУправление персоналом

Консультируйте руководителей операционных подразделений и возглавляйте кадровые программы в WM — североамериканской компании в сфере экологических решений. Основные направления: вовлечённость сотрудников, трудовые отношения, соблюдение требований и эффективность персонала.

Открыть
Overview AI

Старший руководитель глобальных HR-операций и комплаенса

Overview AI
11 – 50 Сотрудники
Аппаратное обеспечениеКонсалтингЛогистика
USСоединенные ШтатыCAКалифорния
120 000 $ – 150 000 $ / год
ГибридПолная занятостьСтарший специалистТребуемый Язык: английскийУправление персоналом

Руководите глобальным соблюдением трудового законодательства и HR-операциями в Северной Америке, Азиатско-Тихоокеанском регионе и Европе, включая HR в Китае, разработку политик, аудиты и выход на новые рынки. Поддерживайте рост бизнеса Overview AI в сфере промышленного ИИ за счет масштабируемых HR-процессов и практик международного найма.

Открыть
Natera

Старший HR-бизнес-партнёр

Natera
1 001 – 5 000 Сотрудники
Спонсор визы H1BБиотехнологияЗдравоохранениеМедицинское страхование
USСоединенные ШтатыCAКалифорния
115 100 $ – 143 900 $ / год
ГибридПолная занятостьСтарший специалистТребуемый Язык: английскийУправление персоналом

Руководите отношениями с сотрудниками и ключевыми HR-программами в Natera — компании, развивающей тестирование внеклеточной ДНК в онкологии, женском и органном здоровье. Ваша задача — решать проблемы на рабочем месте, консультировать руководителей и совершенствовать HR-практики.

Открыть
HCVT

Старший менеджер по соблюдению трудового законодательства и отношениям с сотрудниками

HCVT
501 – 1 000 Сотрудники
ЗдравоохранениеКонсалтингЮриспруденция
USСоединенные ШтатыCAКалифорния
100 000 $ – 125 000 $ / год
ГибридПолная занятостьСтарший специалистТребуемый Язык: английскийУправление персоналом

Руководите соблюдением трудового законодательства и отношениями с сотрудниками в HCVT — компании в сфере налогов, аудита, консалтинга и бизнес-менеджмента. Курируйте соблюдение требований в нескольких штатах, расследования, политики и развитие руководителей, уделяя особое внимание Калифорнии.

Открыть
Portage Point Partners

Старший директор по HR-дью-дилидженсу и повышению эффективности

Portage Point Partners
11 – 50 Сотрудники
B2BКонсалтингФинансы
USСоединенные ШтатыCAКалифорнияFLФлоридаILИллинойсMAМассачусетсNYНью-ЙоркTNТеннессиTXТехас
480 000 $ – 820 000 $ / год
ГибридПолная занятостьСтарший специалистТребуемый Язык: английскийУправление персоналом

Руководите проверкой HR и трансформационными проектами для клиентов Portage Point Partners из сферы прямых инвестиций. Формируйте масштабируемые операционные модели и помогайте увеличивать ценность человеческого капитала.

Открыть