資深人力資源法遵與員工關係經理
領導 HCVT 的僱傭法遵與員工關係工作，涵蓋多州法遵、職場調查、政策更新，以及為管理者提供指引。 此職務著重加州僱傭規定，並支援公司高階主管與人力資源團隊。
說明
- 擔任公司僱傭法遵與員工關係領域的專家，並負責日常工作
- 統籌各營運州的人力資源僱傭法遵計畫，並以加州為重點
- 追蹤聯邦、州及地方僱傭法規，並落實必要變更
- 與僱傭法律顧問及內部合作夥伴協調年度員工手冊審閱與更新
- 監督工作場所公告、稽核、申報、I-9 表格、紀錄、隱私、專業執照、認證及移民相關法遵流程
- 與僱傭法律顧問合作處理複雜的法遵與員工關係議題
- 為高階主管準備並提供法遵更新資訊與報告
- 執行並監督僱傭法遵訓練計畫
- 就績效、紀律處分、績效改善計畫、衝突解決及離職事宜，為主管與績效管理者提供建議
- 主導職場調查並提出矯正措施建議
- 針對員工關係議題指導績效管理者
- 建立可擴展的員工關係流程、文件、範本及決策架構
- 檢視員工關係趨勢，找出主管培訓、政策變更及組織行動方面的需求
- 管理並培育所負責的人力資源團隊成員
- 參與跨職能人力資源計畫、策略及年度規劃
職位要求
- 人力資源、企業管理或相關領域的學士學位
- 至少 7 年逐步累積的人力資源工作經驗，其中包含豐富的僱傭法遵與員工關係工作經驗
- 具備職場調查、管理績效改善計畫的經驗，並曾就績效、紀律處分及員工離職向主管提供建議
- 深入了解適用的聯邦、州及地方僱傭法規
- 具備在人力資源工作中應用加州僱傭法規的專業知識
- 具備支援多州員工的經驗
- 具備從頭到尾主導人力資源政策制定、審閱、推行及溝通的經驗
- 處理敏感、複雜或高度衝突的員工事務時，具備良好判斷力、沉著態度、專業素養與謹慎作風
- 具備出色的書面與口語溝通能力
- 具公共會計、法律、顧問或諮詢公司等專業服務業經驗者優先
- 具協調涉及國際實體的人力資源事務經驗者優先
- 具 PHR 或 SHRM-CP 認證者優先；SPHR 或 SHRM-SCP 認證尤佳
- 熟悉人力資源資訊系統平台及人力資源法遵工具
- 具支援猶他州、科羅拉多州、亞利桑那州、紐約州及德州員工的經驗者尤佳
- 熟悉英國、亞美尼亞及新加坡者尤佳
福利待遇
- 符合資格的員工可依業務需求及團隊協作安排，採混合辦公方式在家與辦公室工作
- 公司投入大量資源於訓練
- 提供專業成長與職涯發展機會
- 依據公平機會倡議考量求職者
- 健康且蓬勃發展的工作環境
