Natera 開發無細胞 DNA 檢測與生物資訊學解決方案，服務醫療保健領域。其診斷技術可支援非侵入性產前篩檢、癌症檢測與器官移植監測，協助臨床醫師與患者取得遺傳資訊，做出更明智的照護決策。公司結合生物科技、資料分析與臨床應用，涵蓋現代醫學的多個領域。
資深人力資源業務夥伴
在 Natera 負責員工關係及核心人力資源計畫。Natera 致力於推動無細胞 DNA 檢測於腫瘤、女性健康和器官健康領域的應用。 此職務著重於處理職場問題、提供主管諮詢，並強化人力資源實務。
說明
- 擔任主管和員工在人事關係方面的主要聯絡窗口，提供指引並協助解決職場疑慮。
- 與 Natera 內部法律顧問合作管理風險並進行合規調查。
- 處理員工關係事務，此職務超過一半的工作重心在這項工作。
- 運用員工關係趨勢和指標找出問題並擬定解決方案。
- 與人力資源主管合作，促進尊重、共融與責任承擔。
- 提供直接的人力資源支援並追蹤員工投入度。
- 就薪酬、福利、員工關係及團隊發展為主管提供諮詢。
- 制定並推行人力資源策略與計畫，涵蓋員工投入、到職與離職、人才發展、薪酬、福利、績效管理及訓練。
- 參與人力規劃、接班規劃、人才發展及留才工作。
- 與招募主管及招募夥伴合作吸引求職者，並參與面試。
- 找出員工發展需求、建議適當作法，並提供指導與回饋。
職位要求
- 人力資源、教育、商業或同等領域的學士學位。
- 具備至少八年生物科技或高科技環境的人力資源業務夥伴經驗。
- 願意每年出差約 15%。
- 熟悉 Microsoft Word、Excel 和 PowerPoint。
- 深入了解州及聯邦就業法律與標準。
- 具備支援豁免和非豁免員工的經驗。
- 能管理多項任務重疊的專案，並能在極少監督下獨立工作。
- 具備優異的分析與資料管理能力，包括將資料轉化為行動計畫的能力。
- 具備優異的人際互動與溝通能力，並能與組織各階層建立關係。
- 展現商業敏銳度。
- 能夠指導並影響主管。
- 能以創意且創新的方法解決問題。
- 能與主管和員工建立並維持有效的工作關係。
福利待遇
- 醫療、牙科及視力保險。
- 提供公司提撥配對的 401(k) 退休計畫。
- 帶薪休假及公司假日。
- 其他健康促進及工作生活平衡福利。
- 符合資格的員工及其受扶養人可享人壽及失能保險計畫。
- 員工及其直系親屬可免費接受 Natera 檢測。
- 生育照護福利。
- 懷孕及新生兒親子陪伴假。
- 通勤福利。
- 員工推薦計畫。
