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Natera
Natera
1001 – 5000 Empleados
Patrocinador de visa H1BAtención sanitariaBiotecnologíaSeguro de salud
Natera desarrolla pruebas de ADN libre circulante y soluciones de bioinformática para el sector sanitario. Sus tecnologías de diagnóstico respaldan el cribado prenatal no invasivo, la detección del cáncer y la monitorización de trasplantes de órganos, ayudando a profesionales clínicos y pacientes a acceder a información genética para tomar decisiones asistenciales más informadas. La labor de la empresa combina biotecnología, análisis de datos y aplicaciones clínicas en diversas áreas de la medicina moderna.
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Empleos de la empresa

Socio sénior de Recursos Humanos

Lidera las relaciones con los empleados y los principales programas de RR. HH. en Natera, empresa que impulsa las pruebas de ADN libre de células en oncología, salud de la mujer y salud de los órganos. El puesto se centra en resolver problemas laborales, asesorar a líderes y fortalecer las prácticas de RR. HH.

USEstados UnidosCACalifornia
115.100 $ – 143.900 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Descripción

  • Actúa como contacto principal para las relaciones laborales de responsables y empleados, ofreciendo orientación y ayudando a resolver inquietudes en el lugar de trabajo.
  • Gestiona riesgos y realiza investigaciones conformes a la normativa junto con el equipo jurídico interno de Natera.
  • Resuelve asuntos de relaciones laborales; más de la mitad del puesto se dedica a esta labor.
  • Utiliza tendencias y métricas de relaciones laborales para identificar problemas y diseñar soluciones.
  • Colabora con líderes de RR. HH. para fomentar el respeto, la inclusión y la responsabilidad.
  • Brinda apoyo directo de RR. HH. y hace seguimiento del compromiso de los empleados.
  • Asesora a líderes sobre remuneración, beneficios, relaciones laborales y desarrollo de equipos.
  • Crea e implementa estrategias y programas de RR. HH. para el compromiso, la incorporación y salida de empleados, el desarrollo del talento, la remuneración, los beneficios, la gestión del desempeño y la formación.
  • Contribuye a la planificación de la plantilla y de la sucesión, al desarrollo del talento y a la retención.
  • Colabora con responsables de contratación y socios de selección para atraer candidatos y participar en entrevistas.
  • Identifica las necesidades de desarrollo de los empleados, recomienda enfoques y ofrece orientación y comentarios.

Requisitos

  • Grado universitario en recursos humanos, educación, administración de empresas o un campo equivalente.
  • Al menos ocho años de experiencia como socio de RR. HH. en biotecnología o en un entorno de alta tecnología.
  • Disponibilidad para viajar aproximadamente el 15 % del tiempo.
  • Dominio de Microsoft Word, Excel y PowerPoint.
  • Sólido conocimiento de las leyes y normas laborales estatales y federales.
  • Experiencia brindando apoyo tanto a empleados exentos como no exentos.
  • Capacidad para gestionar varios proyectos con tareas simultáneas y trabajar de forma autónoma con supervisión mínima.
  • Sólidas habilidades analíticas y de gestión de datos, incluida la capacidad de convertir datos en planes de acción.
  • Sólidas habilidades interpersonales y de comunicación, con capacidad para establecer relaciones en todos los niveles de la organización.
  • Acreditada visión para los negocios.
  • Capacidad para orientar e influir en líderes.
  • Capacidad para aplicar enfoques creativos e innovadores a la resolución de problemas.
  • Capacidad para establecer y mantener relaciones de trabajo eficaces con líderes y empleados.

Beneficios

  • Cobertura médica, dental y oftalmológica.
  • Plan 401(k) con aportación equivalente de la empresa.
  • Tiempo libre remunerado y festivos de la empresa.
  • Beneficios adicionales de bienestar y conciliación de la vida laboral y personal.
  • Planes de vida e incapacidad para empleados y personas dependientes que cumplan los requisitos.
  • Pruebas de Natera gratuitas para empleados y sus familiares directos.
  • Beneficios para tratamientos de fertilidad.
  • Permiso por embarazo y para crear vínculos con el bebé.
  • Beneficios de transporte al trabajo.
  • Programa de recomendación de empleados.

Empleos relacionados

WM

Gerente de Recursos Humanos, WM (híbrido)

WM
Patrocinador de visa H1BConstrucciónLogísticaManufactura
USEstados UnidosCACalifornia
111.205 $ – 135.000 $ / año
HíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Asesora a líderes operativos y dirige programas de personal en WM, proveedor norteamericano de soluciones medioambientales. Se centra en el compromiso de los empleados, las relaciones laborales, el cumplimiento normativo y el rendimiento de la plantilla.

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Overview AI

Responsable sénior de operaciones y cumplimiento global de RR. HH.

Overview AI
11 – 50 Empleados
ConsultoríaHardwareLogística
USEstados UnidosCACalifornia
120.000 $ – 150.000 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Lidera el cumplimiento y las operaciones globales de RR. HH. en Norteamérica, APAC y Europa, incluidas las operaciones de RR. HH. en China, el desarrollo de políticas, las auditorías y la expansión internacional. Apoya el crecimiento del negocio de IA industrial de Overview AI mediante procesos de personal escalables y prácticas de contratación transfronterizas.

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HCVT

Gerente sénior de cumplimiento laboral y relaciones con empleados

HCVT
501 – 1000 Empleados
Atención sanitariaConsultoríaLegal
USEstados UnidosCACalifornia
100.000 $ – 125.000 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Lidera el cumplimiento laboral y las relaciones con los empleados de HCVT, incluidos los requisitos de varios estados, las investigaciones en el lugar de trabajo, la actualización de políticas y la orientación a gerentes. El puesto se centra en los requisitos laborales de California y brinda apoyo a la alta dirección y a los equipos de RR. HH. de toda la firma.

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HCVT

Gerente sénior de cumplimiento laboral y relaciones con empleados

HCVT
501 – 1000 Empleados
Atención sanitariaConsultoríaLegal
USEstados UnidosCACalifornia
100.000 $ – 125.000 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Lidera el cumplimiento laboral y las relaciones con empleados en HCVT, una firma de servicios fiscales, auditoría, asesoría y gestión empresarial. Supervisa el cumplimiento en varios estados, las investigaciones, las políticas y el desarrollo de responsables, con especial atención a California.

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Portage Point Partners

Director sénior de diligencia debida y mejora del rendimiento en RR. HH.

Portage Point Partners
11 – 50 Empleados
B2BConsultoríaFinanzas
USEstados UnidosCACaliforniaFLFloridaILIllinoisMAMassachusettsNYNueva YorkTNTennesseeTXTexas
480.000 $ – 820.000 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Lidera la diligencia debida y la transformación de recursos humanos para clientes de capital privado de Portage Point Partners. Diseña modelos operativos escalables e impulsa la creación de valor mediante el capital humano.

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