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Overview AI
Overview AI
11 – 50 Empleados
ConsultoríaHardwareLogística
Overview AI desarrolla sistemas industriales de visión artificial para la inspección automatizada en la fabricación. Sus cámaras con computación en el borde combinan GPU NVIDIA integradas con software para detectar defectos mediante aprendizaje profundo, clasificar y segmentar. La gama de productos incluye las cámaras inteligentes OV10i y OV20i, y el sistema de alta resolución OV80i. Fabricantes de los sectores automotriz, electrónico, farmacéutico y aeroespacial utilizan estos sistemas para inspeccionar productos en sus instalaciones, conectarse mediante protocolos industriales como Ethernet/IP, Profinet, Modbus y OPC-UA, y gestionar el reentrenamiento de modelos, el análisis de datos y la automatización. Las herramientas de Overview AI facilitan una implementación rápida y el entrenamiento de modelos con pocos datos mediante aprendizaje por transferencia y aumento de datos.
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Empleos de la empresa

Responsable sénior de operaciones y cumplimiento global de RR. HH.

Lidera el cumplimiento y las operaciones globales de RR. HH. en Norteamérica, APAC y Europa, incluidas las operaciones de RR. HH. en China, el desarrollo de políticas, las auditorías y la expansión internacional. Apoya el crecimiento del negocio de IA industrial de Overview AI mediante procesos de personal escalables y prácticas de contratación transfronterizas.

USEstados UnidosCACalifornia
120.000 $ – 150.000 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Descripción

  • Supervisa el cumplimiento laboral en todos los países donde opera Overview AI e identifica y resuelve las deficiencias.
  • Lidera las operaciones de RR. HH. del equipo de China junto con la persona responsable de RR. HH. y Administración en Shanghái.
  • Crea procesos escalables para la incorporación y salida del personal, los contratos, las licencias, los datos de nómina entre países y las evaluaciones de desempeño.
  • Desarrolla un marco global de políticas y un manual del empleado con anexos específicos para cada país.
  • Apoya la entrada en nuevos países, incluidas las decisiones sobre entidades legales, acuerdos con empleadores registrados (EOR) y modalidades de contratación.
  • Asesora a los responsables sobre relaciones laborales, desempeño y políticas.
  • Mantiene los datos, contratos y registros del personal precisos, listos para informes y preparados para auditorías.
  • Supervisa las relaciones con proveedores de EOR, socios de nómina y beneficios, y asesores legales laborales.
  • Lidera un equipo pequeño con una o dos personas a su cargo.
  • Reporta a la persona responsable de Selección Global.
  • Viaja entre el 15 % y el 40 %, según la ubicación.

Requisitos

  • Al menos cinco años de experiencia en RR. HH., con responsabilidad directa en cumplimiento y operaciones de RR. HH.
  • Experiencia práctica en RR. HH. en China que abarque contratos laborales, seguro social, fondo de vivienda y legislación laboral local.
  • Experiencia gestionando el cumplimiento global de RR. HH. en varios países, incluida la legislación laboral, los contratos y las prestaciones obligatorias.
  • Conocimiento de los requisitos federales y multiestatales de cumplimiento de RR. HH. en Estados Unidos.
  • Experiencia creando procesos o programas de RR. HH. desde cero en una empresa en crecimiento.
  • Enfoque práctico y orientado a la ejecución.
  • Capacidad para trabajar con equipos en Asia y Europa a través de distintas zonas horarias.
  • Se valora la experiencia en RR. HH. en APAC más allá de China.
  • Se valora la experiencia en cumplimiento de RR. HH. en EMEA.
  • Se valora la experiencia con modelos EOR y PEO y con decisiones sobre la creación de entidades legales.
  • Se valora el dominio del mandarín.
  • Se valora la experiencia en manufactura, hardware u organizaciones con empleados que trabajan en las instalaciones de clientes.

Beneficios

  • Compensación en acciones.
  • Bono trimestral.
  • Modalidad de trabajo híbrida.
  • Se espera que las personas candidatas que vivan cerca de la sede de San Francisco y trabajen en modalidad híbrida viajen el 15 % del tiempo.

Empleos relacionados

WM

Gerente de Recursos Humanos, WM (híbrido)

WM
Patrocinador de visa H1BConstrucciónLogísticaManufactura
USEstados UnidosCACalifornia
111.205 $ – 135.000 $ / año
HíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Asesora a líderes operativos y dirige programas de personal en WM, proveedor norteamericano de soluciones medioambientales. Se centra en el compromiso de los empleados, las relaciones laborales, el cumplimiento normativo y el rendimiento de la plantilla.

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Natera

Socio sénior de Recursos Humanos

Natera
1001 – 5000 Empleados
Patrocinador de visa H1BAtención sanitariaBiotecnologíaSeguro de salud
USEstados UnidosCACalifornia
115.100 $ – 143.900 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Lidera las relaciones con los empleados y los principales programas de RR. HH. en Natera, empresa que impulsa las pruebas de ADN libre de células en oncología, salud de la mujer y salud de los órganos. El puesto se centra en resolver problemas laborales, asesorar a líderes y fortalecer las prácticas de RR. HH.

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HCVT

Gerente sénior de cumplimiento laboral y relaciones con empleados

HCVT
501 – 1000 Empleados
Atención sanitariaConsultoríaLegal
USEstados UnidosCACalifornia
100.000 $ – 125.000 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Lidera el cumplimiento laboral y las relaciones con los empleados de HCVT, incluidos los requisitos de varios estados, las investigaciones en el lugar de trabajo, la actualización de políticas y la orientación a gerentes. El puesto se centra en los requisitos laborales de California y brinda apoyo a la alta dirección y a los equipos de RR. HH. de toda la firma.

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HCVT

Gerente sénior de cumplimiento laboral y relaciones con empleados

HCVT
501 – 1000 Empleados
Atención sanitariaConsultoríaLegal
USEstados UnidosCACalifornia
100.000 $ – 125.000 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Lidera el cumplimiento laboral y las relaciones con empleados en HCVT, una firma de servicios fiscales, auditoría, asesoría y gestión empresarial. Supervisa el cumplimiento en varios estados, las investigaciones, las políticas y el desarrollo de responsables, con especial atención a California.

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Portage Point Partners

Director sénior de diligencia debida y mejora del rendimiento en RR. HH.

Portage Point Partners
11 – 50 Empleados
B2BConsultoríaFinanzas
USEstados UnidosCACaliforniaFLFloridaILIllinoisMAMassachusettsNYNueva YorkTNTennesseeTXTexas
480.000 $ – 820.000 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Lidera la diligencia debida y la transformación de recursos humanos para clientes de capital privado de Portage Point Partners. Diseña modelos operativos escalables e impulsa la creación de valor mediante el capital humano.

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