LogoFresh Jobs Ahead
Overview AI
Overview AI
11 – 50 Mga Empleyado
HardwareLogisticsPagkonsulta
Bumubuo ang Overview AI ng mga industriyal na sistema ng machine vision para sa awtomatikong inspeksiyon sa pagmamanupaktura. Pinagsasama ng mga edge computing camera nito ang mga NVIDIA GPU sa mismong device at software para sa deep learning na pagtukoy, pag-uuri, at pagse-segment ng mga depekto. Kabilang sa hanay ng produkto ang mga smart camera na OV10i at OV20i at ang high-resolution na sistemang OV80i. Ginagamit ng mga tagagawa sa automotive, electronics, pharmaceutical, at aerospace ang mga sistemang ito upang inspeksiyunin ang mga produkto sa lugar, kumonekta sa mga industriyal na protocol gaya ng Ethernet/IP, Profinet, Modbus, at OPC-UA, at pamahalaan ang muling pagsasanay ng modelo, analytics, at automation. Sinusuportahan ng mga tool ng Overview AI ang mabilis na pag-deploy at pagsasanay ng modelo gamit ang limitadong datos sa pamamagitan ng transfer learning at augmentation.
LinkedIn
Mga Trabaho sa Kumpanya

Nakatataas na Pinuno ng Pandaigdigang Operasyon at Pagsunod sa HR

Pangungunahan ang pandaigdigang pagsunod at operasyon sa HR sa Hilagang Amerika, APAC, at Europa, kabilang ang HR sa Tsina, pagbuo ng mga patakaran, audit, at pagpapalawak sa ibang bansa. Tutulong sa lumalaking negosyo ng industriyal na AI ng Overview AI sa pamamagitan ng mga prosesong kayang palawakin at mga gawi sa pagtatrabaho sa iba’t ibang bansa.

USEstados UnidosCACalifornia
$120,000 – $150,000 / taon
HybridFull-timeSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Paglalarawan

  • Pangasiwaan ang pagsunod sa mga tuntunin sa pagtatrabaho sa lahat ng bansang pinagpapatakbuhan ng Overview AI at tukuyin at lutasin ang mga kakulangan.
  • Pangungunahan ang HR para sa pangkat sa Tsina kasama ang Shanghai HR and Administration Manager.
  • Bumuo ng mga prosesong kayang palawakin para sa pagpasok at pag-alis ng empleyado, mga kontrata, leave, datos para sa payroll sa iba’t ibang bansa, at mga pagsusuri sa performance.
  • Bumuo ng pandaigdigang balangkas ng mga patakaran at handbook ng empleyado na may mga pandagdag para sa bawat bansa.
  • Suportahan ang pagpasok sa mga bagong bansa, kabilang ang mga pasya tungkol sa mga legal na entidad, kaayusan ng EOR, at pagse-set up ng pagtatrabaho.
  • Payoan ang mga manager tungkol sa ugnayan sa empleyado, performance, at mga usapin sa patakaran.
  • Panatilihing tumpak, handang iulat, at handa para sa audit ang datos ng empleyado, mga kontrata, at rekord.
  • Pangasiwaan ang ugnayan sa mga provider ng EOR, katuwang sa payroll at mga benepisyo, at tagapayo sa batas sa pagtatrabaho.
  • Pangungunahan ang maliit na pangkat na may isa o dalawang direktang tauhan.
  • Mag-uulat sa Pinuno ng Pandaigdigang Recruitment.
  • Maglalakbay nang 15% hanggang 40%, depende sa lokasyon.

Mga Kinakailangan

  • Hindi bababa sa limang taong karanasan sa HR, kabilang ang direktang pananagutan sa pagsunod at operasyon ng HR.
  • Aktuwal na karanasan sa HR sa Tsina na sumasaklaw sa mga kontrata sa paggawa, social insurance, housing fund, at lokal na batas sa paggawa.
  • Karanasan sa pamamahala ng pandaigdigang pagsunod sa HR sa maraming bansa, kabilang ang batas sa pagtatrabaho, mga kontrata, at mga benepisyong itinakda ng batas.
  • Kaalaman sa mga kinakailangan sa pagsunod ng HR sa pederal na antas ng US at sa iba’t ibang estado.
  • Karanasan sa pagbuo mula sa simula ng mga proseso o programa sa HR sa lumalaking kumpanya.
  • Praktikal at hands-on na paraan ng pagtatrabaho.
  • Kakayahang makipagtulungan sa iba’t ibang time zone kasama ang mga pangkat sa Asya at Europa.
  • Mas kanais-nais ang karanasan sa HR sa APAC bukod sa Tsina.
  • Mas kanais-nais ang karanasan sa pagsunod sa HR sa EMEA.
  • Mas kanais-nais ang karanasan sa mga modelo ng EOR at PEO at sa mga pasya tungkol sa pagtatatag ng legal na entidad.
  • Mas kanais-nais ang kahusayan sa Mandarin.
  • Mas kanais-nais ang karanasan sa pagmamanupaktura, hardware, o mga organisasyong may empleyadong nagtatrabaho sa lugar ng kostumer.

Mga Benepisyo

  • Kabayarang equity.
  • Bonus kada quarter.
  • Kaayusan sa trabahong hybrid.
  • Inaasahang maglalakbay nang 15% ng oras ang mga kandidatong malapit sa punong tanggapan sa San Francisco at nasa kaayusang hybrid.

Mga Kaugnay na Trabaho

WM

Tagapamahala ng Human Resources, WM (Hybrid)

WM
Sponsor ng H1B VisaKonstruksiyonLogisticsPagmamanupaktura
USEstados UnidosCACalifornia
$111,205 – $135,000 / taon
HybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Gumagabay sa mga pinuno ng operasyon at namumuno sa mga programa para sa mga tao sa WM, isang tagapagbigay ng solusyong pangkapaligiran sa Hilagang Amerika. Nakatuon sa pakikilahok ng empleyado, ugnayang paggawa, pagsunod sa mga regulasyon, at pagganap ng mga manggagawa.

Buksan
Natera

Senior na HR Business Partner

Natera
1,001 – 5,000 Mga Empleyado
Sponsor ng H1B VisaBiyoteknolohiyaPangangalagang pangkalusuganSeguro sa kalusugan
USEstados UnidosCACalifornia
$115,100 – $143,900 / taon
HybridFull-timeSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Pangunahan ang ugnayan sa mga empleyado at mahahalagang programa ng HR sa Natera, isang kumpanyang nagsusulong ng cell-free DNA testing para sa oncology, kalusugan ng kababaihan, at kalusugan ng mga organ. Nakatuon ang tungkulin sa paglutas ng mga isyu sa trabaho, pagpapayo sa mga pinuno, at pagpapahusay ng mga kasanayan sa HR.

Buksan
HCVT

Senior na Tagapamahala ng Pagsunod sa HR at Ugnayan ng Empleyado

HCVT
501 – 1,000 Mga Empleyado
LegalPagkonsultaPangangalagang pangkalusugan
USEstados UnidosCACalifornia
$100,000 – $125,000 / taon
HybridFull-timeSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Pangungunahan ang gawain ng HCVT sa pagsunod sa mga batas sa trabaho at ugnayan ng empleyado, kabilang ang pagsunod sa iba’t ibang estado, mga imbestigasyon sa lugar ng trabaho, pag-update ng mga patakaran, at paggabay sa mga manager. Nakatuon ang tungkulin sa mga kinakailangan sa trabaho sa California at sumusuporta sa mga nakatataas na lider at pangkat ng HR sa buong kompanya.

Buksan
HCVT

Senior na Tagapamahala ng Pagsunod sa HR at Ugnayan ng Empleyado

HCVT
501 – 1,000 Mga Empleyado
LegalPagkonsultaPangangalagang pangkalusugan
USEstados UnidosCACalifornia
$100,000 – $125,000 / taon
HybridFull-timeSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Pangungunahan ang pagsunod sa batas sa pagtatrabaho at ugnayan ng empleyado sa HCVT, isang kompanya ng buwis, audit, pagpapayo, at pamamahala ng negosyo. Pangangasiwaan ang pagsunod sa iba’t ibang estado, mga imbestigasyon, patakaran, at paghubog ng mga manager, na may natatanging pokus sa California.

Buksan
Portage Point Partners

Senior na Direktor, Due Diligence sa HR at Pagpapahusay ng Pagganap

Portage Point Partners
11 – 50 Mga Empleyado
B2BPagkonsultaPananalapi
USEstados UnidosCACaliforniaFLFloridaILIllinoisMAMassachusettsNYNew YorkTNTennesseeTXTexas
$480,000 – $820,000 / taon
HybridFull-timeSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Pangungunahan ang due diligence sa human resources at mga gawain sa pagbabago para sa mga kliyenteng private equity ng Portage Point Partners. Huhubog ng mga napapalawak na operating model at magsusulong ng paglikha ng halaga sa human capital.

Buksan