Overview AIは、製造業の自動検査向け産業用マシンビジョンシステムを開発しています。エッジコンピューティングカメラは、デバイス上のNVIDIA GPUと深層学習ソフトウェアを組み合わせ、欠陥の検出、分類、セグメンテーションを行います。製品には、スマートカメラのOV10iとOV20i、高解像度システムのOV80iがあります。自動車、電子機器、製薬、航空宇宙分野のメーカーは、これらのシステムを現場での製品検査に使用し、Ethernet/IP、Profinet、Modbus、OPC-UAなどの産業用プロトコルで接続して、モデルの再学習、分析、自動化を管理します。Overview AIのツールは、迅速な導入に加え、転移学習とデータ拡張によって限られたデータでモデルを学習させることを支援します。
シニア グローバル人事オペレーション・コンプライアンス責任者
北米、APAC、欧州における人事コンプライアンスと業務を統括します。中国人事、ポリシー策定、監査、海外展開も担当します。 拡大を続けるOverview AIの産業AI事業を支えるため、拡張可能な人事プロセスと国境を越えた雇用体制を整えます。
仕事内容
- Overview AIが事業を展開するすべての国の雇用コンプライアンスを監督し、不備を特定して解消します。
- 上海の人事・総務マネージャーと連携し、中国チームの人事を統括します。
- 入社・退職、契約、休暇、国をまたぐ給与処理、業績評価について、拡張可能なプロセスを構築します。
- 国別の補足規定を含むグローバルポリシーの枠組みと従業員ハンドブックを整備します。
- 新たな国への進出を支援し、法人設立、EORの利用、雇用体制に関する意思決定をサポートします。
- 従業員関係、業績、ポリシーに関する事項について、マネージャーに助言します。
- 従業員データ、契約、記録の正確性と報告可能性を保ち、監査に備えます。
- EOR事業者、給与・福利厚生パートナー、労働法務顧問との関係を管理します。
- 直属の部下1～2名からなる小規模チームを率います。
- グローバル採用責任者に報告します。
- 勤務地に応じて、出張は15～40%です。
応募要件
- 人事の実務経験が5年以上あり、コンプライアンスと人事オペレーションを直接担当した経験があること。
- 労働契約、社会保険、住宅積立金、現地の労働法を含む中国人事の実務経験があること。
- 複数国にまたがる人事コンプライアンス管理の経験があり、雇用法、契約、法定福利を扱ったこと。
- 米国の連邦および複数州における人事コンプライアンス要件に関する知識があること。
- 成長企業で人事プロセスやプログラムをゼロから構築した経験があること。
- 実務的で、自ら手を動かして業務を進められること。
- アジアおよび欧州のチームと時差を越えて協働できること。
- 中国以外のAPAC地域での人事経験があれば尚可。
- EMEA地域の人事コンプライアンス経験があれば尚可。
- EOR・PEOモデルや法人設立に関する意思決定の経験があれば尚可。
- 中国語（標準中国語）の能力があれば尚可。
- 製造業、ハードウェア業界、または従業員が顧客先で勤務する組織での経験があれば尚可。
福利厚生
- 株式報酬。
- 四半期ボーナス。
- ハイブリッド勤務制度。
- サンフランシスコ本社近郊に在住し、ハイブリッド勤務を行う候補者には、勤務時間の15%に相当する出張が見込まれます。
