人事デューデリジェンス・業績改善担当シニアディレクター
Portage Point Partners のプライベートエクイティ顧客向けに、人事デューデリジェンスと変革を主導します。 拡張性のある運営モデルを構築し、人的資本の価値創出を推進します。
仕事内容
- 買収側・売却側の人事デューデリジェンスにおいて、従業員構成、人件費、インセンティブ設計、コンプライアンス、組織の有効性を評価します。
- 人事、報酬、従業員データを、経営幹部向けの調査結果と実行可能な提案にまとめます。
- 組織設計、ガバナンス、サービス提供、テクノロジーにわたる、拡張性のある人事運営モデルを策定・導入します。
- プライベートエクイティ傘下企業の買収後の人事変革を指揮します。
- 複数のワークストリームを含む複雑なプログラムで、組織の連携、業績向上、実行を調整します。
- 事業開発、ソリューション開発、専門知見の発信を通じて、プラクティスの成長を支援します。
- 若手の同僚を指導・育成します。
- 社内研修を実施し、効果的な取り組みを共有します。
- 新たなビジネス機会を開拓し、顧客との関係を強化します。
- 採用活動および全社的な組織づくりを主導します。
- 会社の価値観に根ざした、強く包摂的な文化の維持に貢献します。
- プラクティスリーダーに報告し、取引チーム、オペレーティングパートナー、投資先企業のリーダーと連携します。
応募要件
- 人事管理、経営、組織開発、または関連分野の学士号。
- MBA、組織開発修士、人事管理修士、その他の修士号があれば尚可。
- アトランタ、ボストン、シカゴ、ダラス、ヒューストン、ロサンゼルス、マイアミ、ナッシュビル、ニューヨーク、パームビーチ、フィラデルフィア、タンパのいずれかを拠点とするか、転居できること。
- 週4日のオフィスでの協働が可能で、必要に応じて顧客先へ出張できること。
- 人事コンサルティングおよび変革の経験が10年以上あり、プライベートエクイティまたは取引関連の業務に豊富な経験があること。
- 有給休暇、賃金・労働時間要件、労働者区分を含む、連邦および州の雇用規則に精通していること。
- 従業員、報酬、福利厚生、コンプライアンスに関する人事デューデリジェンスを指揮した経験。
- 確定給付型年金、退職後債務、および関連する規制・積立リスクを評価した経験。
- 人材、プロセス、テクノロジー、サービス提供を含む人事運営モデルに関する幅広い知識。
- プライベートエクイティにおける価値創出、統合、カーブアウト、売却準備への理解。
- 優れたリーダーシップと戦略的判断力。
- 経営幹部向けのプレゼンテーションや報告書作成を含む、優れた文書・口頭コミュニケーション能力。
- 少人数でスピード感のあるチームで働けること。
- 細部に注意を払い、迅速に対応し、責任を持って業務を遂行できること。
- 高い要求水準の顧客対応職で成果を上げた実績。
福利厚生
- 報酬には基本給と賞与が含まれます。
- 充実した福利厚生が提供される場合があります。
- 株式参加の機会が提供される場合があります。
- 週4日、同僚とオフィスで協働します。
- 包摂的で価値観を重視し、高い成果を目指す文化づくりに貢献できます。
