Portage Point Partners

11 – 50 Työntekijät

Portage Point Partners on yritysneuvontaan ja rahoituspalveluihin erikoistunut yritys, joka tukee yrityksiä ja sidosryhmiä kasvun, muutosten, toiminnallisten haasteiden ja heikon tuloksellisuuden keskellä. Sen palveluihin kuuluvat väliaikainen johtaminen, investointipankkipalvelut, suorituskyvyn parantaminen, liiketoiminnan tervehdyttäminen ja uudelleenjärjestelyt, hallituspalvelut sekä transaktioihin liittyvä neuvonta. Yrityksen tiimit auttavat asiakkaita ratkaisemaan monimutkaisia liiketoimintatilanteita ja sovittamaan sidosryhmien tavoitteita yhteen pyrkien säilyttämään ja kasvattamaan arvoa.

Yrityksen työpaikat

Henkilöstöhallinnon due diligence- ja suorituskyvyn parantamisen johtaja

Johdat henkilöstöhallinnon due diligence- ja muutoshankkeita Portage Point Partnersin pääomasijoitusasiakkaille. Kehität skaalautuvia toimintamalleja ja edistät inhimillisen pääoman arvonluontia.

3 viikkoa sitten

480 000 $ – 820 000 $ / vuosi

Hybridityö Kokoaikainen Senior Vaadittu Kieli: englanti Henkilöstöhallinto

Kuvaus

Arvioi työvoiman rakennetta, työvoimakustannuksia, kannustinjärjestelmiä, vaatimustenmukaisuutta ja organisaation tehokkuutta ostajan ja myyjän HR due diligence -selvityksissä.
Muuta HR-, palkitsemis- ja työvoimatiedot johdolle sopiviksi havainnoiksi ja käytännön suosituksiksi.
Kehitä ja ota käyttöön skaalautuvia HR-toimintamalleja, jotka kattavat organisaatiorakenteen, hallintomallin, palvelutuotannon ja teknologian.
Johda pääomasijoitusomisteisten organisaatioiden HR-muutosta yrityskaupan toteutumisen jälkeen.
Koordinoi organisaation linjaamista, suorituskyvyn tukemista ja toteutusta laajoissa ohjelmissa, joissa on useita työvirtoja.
Tue käytännön kasvua liiketoiminnan kehittämisellä, ratkaisujen kehittämisellä ja asiantuntijasisällöillä.
Valmenna ja mentoroi nuorempia kollegoita.
Järjestä sisäisiä koulutuksia ja jaa toimivia käytäntöjä.
Luo liiketoimintamahdollisuuksia ja vahvista asiakassuhteita.
Johda rekrytointia ja laajempaa yrityksen kehittämistä.
Auta ylläpitämään vahvaa ja osallistavaa, yrityksen arvoihin perustuvaa kulttuuria.
Raportoi käytännön johtajalle ja työskentele yrityskauppatiimien, operatiivisten kumppanien sekä kohdeyhtiöiden johtajien kanssa.

Vaatimukset

Alempi korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnosta, liiketoiminnasta, organisaatioiden kehittämisestä tai vastaavalta alalta.
MBA-, MSOD-, MHR- tai muu ylempi korkeakoulututkinto on vahvasti eduksi.
Asuu tai on valmis muuttamaan Atlantaan, Bostoniin, Chicagoon, Dallasiin, Houstoniin, Los Angelesiin, Miamiin, Nashvilleen, New Yorkiin, Palm Beachiin, Philadelphiaan tai Tampaan.
Valmius työskennellä toimistolla neljänä päivänä viikossa ja matkustaa tarvittaessa asiakkaiden toimipaikkoihin.
Vähintään 10 vuoden kokemus HR-konsultoinnista ja muutoksista, mukaan lukien merkittävä kokemus pääomasijoitus- tai transaktiokeskeisissä toimintaympäristöissä.
Vahva liittovaltion ja osavaltioiden työsuhdesääntelyn tuntemus, mukaan lukien palkalliset vapaat, työaikaa ja palkkoja koskevat vaatimukset sekä työntekijöiden luokittelu.
Kokemusta HR due diligence -selvitysten johtamisesta työvoimaan, palkitsemiseen, etuihin ja vaatimustenmukaisuuteen liittyvissä kysymyksissä.
Kokemusta etuusperusteisten eläkejärjestelyjen, eläkkeelle jäämisen jälkeisten velvoitteiden sekä niihin liittyvien sääntely- ja rahoitusriskien arvioinnista.
Laaja HR-toimintamallien tuntemus, mukaan lukien henkilöstö, prosessit, teknologia ja palvelutuotanto.
Ymmärrys pääomasijoitusten arvonluonnista, integraatiosta, carve-out-järjestelyistä ja irtautumisvalmiudesta.
Erinomaiset johtamistaidot ja strateginen harkintakyky.
Erinomaiset kirjalliset ja suulliset viestintätaidot, mukaan lukien johdolle pidettävät esitykset ja raportit.
Viihtyy kevyissä ja nopeatempoisissa tiimeissä.
Huolellinen, nopea reagoimaan ja vastuullinen.
Osoitettua menestystä vaativissa asiakasrajapinnan tehtävissä.

Edut

Palkkaukseen sisältyy peruspalkka ja bonus.
Kattavat edut voivat olla saatavilla.
Osakepohjainen osallistuminen voi olla mahdollista.
Työskentely kollegoiden kanssa toimistolla neljänä päivänä viikossa.
Mahdollisuus edistää osallistavaa, arvoihin perustuvaa ja tuloksellista kulttuuria.

Samankaltaiset työpaikat

201 – 500 Työntekijät

Logistiikka Majoitus- ja ravitsemisala Markkinointi

70 000 $ – 80 000 $ / vuosi

Hybridityö Kokoaikainen Keskitaso Senior Vaadittu Kieli: englanti Henkilöstöhallinto

Vastaat useissa Yhdysvaltain osavaltioissa toimivan InProductionin tapahtumaliiketoiminnan palkanlaskennasta ja henkilöstöeduista. Tuet yli 500 työntekijän palkkojen oikeellisuutta.

Avaa

201 – 500 Työntekijät

B2C Muoti Vähittäiskauppa

Yhdysvallat

New York

75 000 $ – 85 000 $ / vuosi

Hybridityö Kokoaikainen Keskitaso Senior Vaadittu Kieli: englanti Henkilöstöhallinto

Tue UNTUCKitin New Yorkin toimistoa ja vähittäismyyntitiimejä työntekijän koko työsuhteen ajan. Tehtävä kattaa rekrytoinnin, henkilöstösuhteet, HR-toiminnot, vaatimustenmukaisuuden ja työvoimasuunnittelun.

Avaa

201 – 500 Työntekijät

Ammattitaitoisen työntekijän viisumin sponsori Ohjelmistot Oikeudellinen Tekoäly

Yhdysvallat

New York

105 000 $ – 135 000 $ / vuosi

Hybridityö Kokoaikainen Keskitaso Senior Vaadittu Kieli: englanti Henkilöstöhallinto

Toimit yhteistyössä Luminancen New Yorkin toimiston ja Yhdysvaltain henkilöstön esihenkilöiden ja johtajien kanssa. Tarjoat käytännönläheistä HR-neuvontaa, vahvistat henkilöstöprosesseja ja tuet kansainvälisiä hankkeita.

Avaa

H1B-viisumin sponsori Logistiikka Rakentaminen Valmistus

Yhdysvallat

Kalifornia

111 205 $ – 135 000 $ / vuosi

Hybridityö Kokoaikainen Keskitaso Senior Vaadittu Kieli: englanti Henkilöstöhallinto

Neuvo operatiivisia johtajia ja johda henkilöstöohjelmia WM:llä, pohjoisamerikkalaisella ympäristöratkaisujen tarjoajalla. Työn painopisteitä ovat henkilöstön sitouttaminen, työmarkkinasuhteet, vaatimustenmukaisuus ja työvoiman suorituskyky.

Avaa

11 – 50 Työntekijät

Konsultointi Laitteisto Logistiikka

Yhdysvallat

Kalifornia

120 000 $ – 150 000 $ / vuosi

Hybridityö Kokoaikainen Senior Vaadittu Kieli: englanti Henkilöstöhallinto

Johdat HR-vaatimustenmukaisuutta ja henkilöstöhallinnon toimintaa Pohjois-Amerikassa, Aasian ja Tyynenmeren alueella sekä Euroopassa. Työhön kuuluu Kiinan HR-toiminta, käytäntöjen kehittäminen, auditoinnit ja kansainvälinen laajentuminen. Tuet Overview AI:n kasvavaa teollisen tekoälyn liiketoimintaa kehittämällä skaalautuvia henkilöstöprosesseja ja rajat ylittäviä työsuhdekäytäntöjä.

Avaa