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Portage Point Partners
Portage Point Partners
11 – 50 Employés
B2BConseilFinance
Portage Point Partners est un cabinet de conseil aux entreprises et de services financiers qui accompagne les sociétés et leurs parties prenantes lors de phases de croissance et de transition, face à des difficultés opérationnelles ou à des performances insuffisantes. Ses activités couvrent le management de transition, la banque d’investissement, l’amélioration des performances, le redressement et la restructuration, les services aux conseils d’administration ainsi que le conseil en transactions. Ses équipes aident leurs clients à gérer des situations complexes et à concilier les intérêts des parties prenantes, tout en cherchant à préserver et à maximiser la valeur.
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Offres de l’entreprise

Directeur senior de la diligence RH et de l’amélioration de la performance

Pilotez les missions de diligence et de transformation des ressources humaines pour les clients de Portage Point Partners dans le secteur du capital-investissement. Concevez des modèles opérationnels évolutifs et contribuez à la création de valeur par le capital humain.

USÉtats-UnisCACalifornieFLFlorideILIllinoisMAMassachusettsNYNew YorkTNTennesseeTXTexas
480 000 $ – 820 000 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Évaluez la structure des effectifs, les coûts de main-d’œuvre, la conception des incitations, la conformité et l’efficacité organisationnelle dans le cadre de diligences RH côté acheteur et côté vendeur.
  • Transformez les données RH, de rémunération et d’effectifs en constats destinés aux dirigeants et en recommandations concrètes.
  • Concevez et mettez en œuvre des modèles opérationnels RH évolutifs couvrant l’organisation, la gouvernance, la prestation de services et la technologie.
  • Pilotez la transformation RH après la clôture pour des organisations détenues par des fonds de capital-investissement.
  • Coordonnez l’alignement organisationnel, l’amélioration de la performance et l’exécution de programmes complexes comportant plusieurs axes de travail.
  • Contribuez au développement de l’activité par le développement commercial, la conception de solutions et le partage d’idées novatrices.
  • Accompagnez et conseillez les collègues moins expérimentés.
  • Organisez des formations internes et partagez des pratiques efficaces.
  • Développez des opportunités commerciales et renforcez les relations avec les clients.
  • Pilotez le recrutement et d’autres initiatives de développement du cabinet.
  • Contribuez au maintien d’une culture forte et inclusive, fondée sur les valeurs du cabinet.
  • Rendez compte au responsable de la pratique et collaborez avec les équipes de transaction, les associés opérationnels et les dirigeants des sociétés en portefeuille.

Exigences

  • Diplôme de premier cycle en gestion des ressources humaines, en administration des affaires, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe.
  • Un MBA, un master en développement organisationnel, en gestion des ressources humaines ou un autre diplôme de master est fortement souhaité.
  • Résider à Atlanta, Boston, Chicago, Dallas, Houston, Los Angeles, Miami, Nashville, New York, Palm Beach, Philadelphie ou Tampa, ou être disposé à s’y installer.
  • Capacité à travailler au bureau quatre jours par semaine et à se rendre sur les sites des clients lorsque nécessaire.
  • Au moins 10 ans d’expérience en conseil et en transformation RH, dont une expérience significative dans le capital-investissement ou des environnements axés sur les transactions.
  • Maîtrise des règles fédérales et étatiques en matière d’emploi, notamment des congés payés, des exigences relatives au temps de travail et à la rémunération, et de la classification des travailleurs.
  • Expérience dans la direction de diligences RH portant sur les effectifs, la rémunération, les avantages sociaux et la conformité.
  • Expérience de l’évaluation des régimes de retraite à prestations définies, des obligations après le départ à la retraite et des risques réglementaires et de financement associés.
  • Connaissance approfondie des modèles opérationnels RH, notamment des personnes, des processus, de la technologie et de la prestation de services.
  • Compréhension de la création de valeur dans le capital-investissement, de l’intégration, des séparations d’activités et de la préparation à la cession.
  • Excellentes capacités de leadership et de jugement stratégique.
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale, notamment pour les présentations et rapports destinés aux dirigeants.
  • Aisance dans des équipes réduites et au rythme soutenu.
  • Sens du détail, réactivité et sens des responsabilités.
  • Réussite avérée dans des fonctions exigeantes en contact direct avec les clients.

Avantages

  • La rémunération comprend un salaire de base et une prime.
  • Des avantages sociaux complets peuvent être proposés.
  • Une participation au capital peut être proposée.
  • Travail au bureau avec les collègues quatre jours par semaine.
  • Contribution à une culture inclusive, fondée sur des valeurs et axée sur la performance.

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