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UNTUCKit
UNTUCKit
201 – 500 Employés
B2CCommerce de détailMode
UNTUCKit est une enseigne de mode connue pour ses chemises conçues pour rester élégantes lorsqu’elles sont portées hors du pantalon. Sa collection comprend des vêtements pour hommes et femmes, notamment des polos, des tee-shirts Henley, des tee-shirts, des pantalons, des robes, des chaussures et des accessoires. Fondée en 2011 et installée dans le quartier de SoHo, à New York, l’entreprise compte plus de 80 magasins dans le monde et décrit son équipe comme diverse et inclusive. Son activité dans les secteurs du commerce de détail et de la mode rassemble des personnes passionnées par les vêtements et le style décontracté et soigné.
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Offres de l’entreprise

Généraliste des ressources humaines

Accompagner le siège de UNTUCKit à New York et les équipes des magasins tout au long du parcours des salariés. Le poste couvre le recrutement, les relations avec les salariés, les opérations RH, la conformité et la planification des effectifs.

USÉtats-UnisNYNew York
75 000 $ – 85 000 $ / an
HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Assurer un accompagnement RH quotidien et un soutien opérationnel au siège de New York et aux magasins répartis sur plusieurs sites.
  • Collaborer avec l’équipe Acquisition des talents du siège et les responsables du recrutement pour les recrutements au siège.
  • Coordonner les recrutements à fort volume dans les magasins avec les responsables de magasin à l’aide du système de suivi des candidatures.
  • Gérer les demandes d’ouverture de poste, les viviers de candidats, les détails des demandes et les descriptions de poste à jour ; participer aux entretiens si nécessaire.
  • Coordonner l’intégration, des communications avant l’arrivée à l’orientation et au suivi, et tenir à jour les programmes et supports d’intégration.
  • Superviser les procédures d’embauche et les vérifications des antécédents.
  • Coordonner les départs et mener et consigner les entretiens de départ.
  • Répondre aux questions et préoccupations des salariés, conseiller et accompagner les responsables de magasin et les équipes sur les problèmes au travail, les attentes en matière de performance et les mesures correctives.
  • Accompagner les dossiers relatifs aux relations avec les salariés et participer aux enquêtes sur le lieu de travail avec les équipes RH et Juridique, en faisant remonter les situations complexes lorsque cela est approprié.
  • Coordonner les évaluations annuelles de performance, les enquêtes d’engagement, les programmes de stages, les initiatives RH et les événements.
  • Accompagner les responsables dans la formulation de retours constructifs et la gestion de la performance.
  • Traiter dans ADP les opérations liées au parcours des salariés, notamment les embauches, les changements de situation et les départs.
  • Tenir à jour les données du SIRH, les dossiers du personnel, les organigrammes et les documents confidentiels.
  • Préparer des rapports RH et des analyses à l’intention des équipes RH et des responsables de l’entreprise.
  • Contribuer au respect des exigences fédérales, de l’État de New York, de la ville de New York et des autres exigences locales et étatiques en matière d’emploi.
  • Contribuer à la gestion des exigences relatives à la transparence salariale à New York, aux congés payés pour maladie et sécurité, au formulaire I-9, à la documentation sur la sécurité au travail, aux déclarations OSHA, aux audits internes et aux exigences connexes.
  • Aider les salariés à s’orienter dans les procédures de congé et les politiques, en collaborant avec l’équipe Avantages sociaux pour répondre à leurs questions.
  • Collaborer avec les Opérations, les Finances, la Rémunération et la direction RH sur la planification des effectifs, les activités de rémunération et le soutien au budget de paie.
  • Repérer et soutenir les améliorations des processus RH.

Exigences

  • Diplôme universitaire en ressources humaines, administration des affaires ou discipline connexe, ou expérience pertinente équivalente.
  • Au moins trois ans d’expérience en RH dans un environnement dynamique.
  • Expérience pratique des relations avec les salariés et solide connaissance du droit du travail applicable, notamment des règles de la ville et de l’État de New York et de la conformité dans plusieurs États.
  • Expérience de la gestion des données SIRH et de l’utilisation de systèmes RH ; la connaissance d’ADP est souhaitée.
  • La connaissance de Workable ou d’un autre système de suivi des candidatures est vivement souhaitée.
  • Maîtrise de Microsoft Office et capacité à apprendre à utiliser de nouveaux systèmes.
  • Capacité à utiliser de manière responsable des outils de productivité reposant sur l’IA pour la recherche, l’analyse, la rédaction et l’efficacité des processus de travail.
  • Jugement sûr et compétences en résolution de problèmes, organisation, gestion de projets, communication et création de relations, avec une précision exceptionnelle et un grand souci du détail.
  • Empathie, aptitude à accompagner, discrétion, confidentialité, adaptabilité et professionnalisme.
  • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, et à échanger avec assurance avec des responsables de tous niveaux.
  • Bon sens des affaires et capacité à accompagner des activités de vente au détail à fort volume tout en respectant les priorités de l’entreprise et les échéances.
  • Organisation hybride nécessitant une présence au bureau de New York du mardi au jeudi, avec la possibilité de télétravailler les lundis et vendredis, sauf si les besoins de l’entreprise l’exigent autrement.

Avantages

  • Couverture médicale, dentaire et ophtalmologique
  • Plans de retraite 401(k) et IRA
  • Assurance vie de base et facultative, y compris la couverture décès accidentel et mutilation (AD&D)
  • Congés payés, congés maladie et jours fériés
  • Congé de maternité et congé de paternité
  • Couverture invalidité de courte et de longue durée
  • Formation et développement professionnel
  • Possibilité de travailler depuis son domicile
  • Repas et collations offerts
  • Ressources de bien-être
  • Réduction pour les salariés
  • Prime

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