Distyl AI est une entreprise spécialisée dans l’intelligence artificielle qui fournit aux entreprises des solutions d’IA générative intégrées et fiables. Son équipe collabore avec des institutions pour améliorer leur préparation à l’IA et développer des produits adaptés à leurs données, à leurs flux de travail et aux besoins de leurs employés. Grâce à ses outils propriétaires et à ses partenariats, notamment une alliance avec OpenAI, Distyl AI conçoit et déploie des produits d’IA destinés aux entreprises, axés sur la fiabilité et une mise en œuvre responsable.
Partenaire RH (IA) - Hybride
Rejoignez Distyl AI en tant que premier Partenaire RH de l’entreprise, en accompagnant les dirigeants sur le coaching, la rémunération, la conception organisationnelle et les relations avec les employés. Le poste établira la fonction centrale de partenariat RH de l’entreprise.
Description
- Être le premier Partenaire RH de Distyl AI, sous la responsabilité de la direction People
- Conseiller les managers et les dirigeants sur la performance des équipes, la structure organisationnelle, les plans de recrutement et les conversations difficiles
- Accompagner les managers et les contributeurs individuels dans leur évolution, le feedback et les transitions
- Créer des cadres fondés sur des données probantes pour des systèmes de gestion des personnes évolutifs, équitables et efficaces
- Conseiller les managers sur les grilles de rémunération, les offres, les promotions et les décisions d’augmentation au mérite
- Piloter les initiatives de conception organisationnelle et de transformation au niveau des équipes, de la planification à la communication et au suivi
- Analyser les données d’engagement, les indicateurs d’attrition et les retours des employés afin de faire émerger les problèmes organisationnels
- Utiliser des outils d’IA pour la documentation, l’analyse, la préparation et les workflows reproductibles
- Contribuer à mettre en place et à développer les capacités fondamentales de partenariat RH de Distyl AI
Exigences
- Justifier de 5 à 8 ans d’expérience en RH, avec une expérience en partenariat RH
- Une expérience auprès d’ingénieurs, de chercheurs ou de dirigeants techniques dans une entreprise technologique est fortement souhaitée
- Une expérience dans une entreprise d’IA ou d’IA appliquée est un atout
- Expérience de l’accompagnement d’employés et de managers dans des situations difficiles
- Expérience de la gestion de situations complexes de relations avec les employés et de transformations organisationnelles
- Capacité à interpréter les grilles de rémunération, à expliquer les décisions de niveau et à évaluer les demandes et exceptions hors cycle
- Expérience du pilotage d’au moins une réorganisation d’équipe ou transition de dirigeant, de la conception à la communication et au suivi
- Faire preuve d’une pensée systémique et savoir distinguer les causes profondes des symptômes visibles
- Expérience de la création de processus dans des environnements dépourvus de cadre établi
- Une expérience dans une startup en forte croissance est souhaitée
- Se rendre au bureau de San Francisco ou de New York au moins trois jours par semaine
- Être autorisé à travailler aux États-Unis
Avantages
- Participation au capital significative
- Package complet d’avantages
- Assurance médicale, dentaire et optique entièrement prise en charge pour les employés et leurs ayants droit
- Congés flexibles
- Comptes HSA, FSA et de transport avant impôt
- Plan 401(k)
- Ressources de coaching financier
- Avantages liés à la forme physique, au bien-être mental, à la fertilité et à la construction familiale via Carrot
- Déjeuners et collations gratuits au bureau
- Accès à des modèles d’IA de pointe et utilisation généreuse d’outils modernes d’IA
- Responsabilité de projets à fort impact au service d’entreprises leaders