Distyl AI er et selskap innen kunstig intelligens som leverer pålitelige, integrerte løsninger basert på generativ AI til virksomheter. Teamet samarbeider med institusjoner for å styrke deres AI-beredskap og utvikle produkter tilpasset deres data, arbeidsflyter og de ansattes behov. Gjennom egne verktøy og partnerskap, blant annet en allianse med OpenAI, bygger og implementerer Distyl AI AI-produkter for virksomheter med fokus på pålitelighet og ansvarlig bruk.
HR-forretningspartner (AI) – hybrid
Bli Distyl AIs første HR-forretningspartner og samarbeid med ledere om coaching, kompensasjon, organisasjonsdesign og medarbeiderrelasjoner. I rollen etablerer du selskapets grunnleggende HR-forretningspartnerfunksjon.
USA
California
New York180 000 $ – 220 000 $ / år
HybridHeltidMellomnivåSeniorPåkrevd Språk: engelskPersonaladministrasjonBeskrivelse
- Være Distyl AIs første HR-forretningspartner og rapportere til personalsjefen
- Rådgive ledere og mellomledere om teamets prestasjoner, organisasjonsstruktur, ansettelsesplaner og krevende samtaler
- Coache ledere og individuelle medarbeidere gjennom utvikling, tilbakemeldinger og overganger
- Utarbeide evidensbaserte rammeverk for skalerbare, rettferdige og effektive personalsystemer
- Veilede ledere om lønnsspenn, tilbud, forfremmelser og beslutninger om lønnsjusteringer basert på prestasjoner
- Lede organisasjonsdesign og endringsinitiativer på teamnivå fra planlegging til kommunikasjon og oppfølging
- Gjennomgå engasjementsdata, indikatorer på medarbeideravgang og tilbakemeldinger fra medarbeidere for å avdekke organisatoriske problemer
- Bruke AI-verktøy til dokumentasjon, analyse, forberedelser og repeterbare arbeidsflyter
- Bidra til å etablere og utvikle Distyl AIs grunnleggende HR-forretningspartnerkapasitet
Krav
- Ha 5 til 8 års HR-erfaring og bakgrunn som HR-forretningspartner
- Erfaring med å støtte ingeniører, forskere eller tekniske ledere i en teknologibedrift er sterkt ønsket
- Erfaring fra et AI- eller anvendt AI-selskap er en fordel
- Erfaring med å coache medarbeidere og ledere gjennom krevende situasjoner
- Erfaring med å håndtere komplekse medarbeiderrelasjoner og organisatoriske endringer
- Evne til å tolke lønnsspenn, forklare nivåinndelinger og vurdere forespørsler og unntak utenom den ordinære syklusen
- Erfaring med å lede minst én teamomstrukturering eller lederovergang fra utforming til kommunikasjon og oppfølging
- Demonstrere systemtenkning og evne til å skille underliggende årsaker fra synlige symptomer
- Erfaring med å utvikle prosesser i miljøer uten etablerte arbeidsmetoder
- Erfaring fra en raskt voksende startup er ønsket
- Kunne pendle til kontoret i San Francisco eller New York minst tre dager i uken
- Ha tillatelse til å arbeide i USA
Fordeler
- Meningsfull eierandel
- Omfattende fordelsordning
- Helse-, tann- og synsforsikring som dekkes fullt ut for medarbeidere og deres pårørende
- Fleksibel fritid
- Skattebegunstigede HSA-, FSA- og pendlerkontoer
- 401(k)-ordning
- Ressurser for økonomisk veiledning
- Fordeler innen fysisk trening, mental velvære samt fertilitet og familieetablering gjennom Carrot
- Gratis lunsj og snacks på kontoret
- Tilgang til toppmoderne AI-modeller og generøs bruk av moderne AI-verktøy
- Eierskap til prosjekter med stor betydning for ledende virksomheter