Distyl AI to firma zajmująca się sztuczną inteligencją, która dostarcza przedsiębiorstwom niezawodne, zintegrowane rozwiązania oparte na generatywnej AI. Zespół współpracuje z organizacjami, pomagając im zwiększać gotowość do wdrażania AI oraz tworzyć produkty dopasowane do ich danych, procesów pracy i potrzeb pracowników. Dzięki własnym narzędziom i partnerstwom, w tym sojuszowi z OpenAI, Distyl AI buduje i wdraża produkty AI dla przedsiębiorstw, projektowane z myślą o niezawodności i odpowiedzialnym wykorzystaniu.
Partner biznesowy HR (AI) — praca hybrydowa
Dołącz do Distyl AI jako pierwszy partner biznesowy HR i współpracuj z liderami w zakresie rozwoju pracowników, wynagrodzeń, projektowania organizacji oraz relacji z pracownikami. Utworzysz podstawową funkcję partnerstwa biznesowego HR w firmie.
Opis
- Pełnić funkcję pierwszego partnera biznesowego HR w Distyl AI i raportować do szefa działu People
- Doradzać menedżerom i liderom w zakresie efektywności zespołów, struktury organizacyjnej, planów rekrutacyjnych i trudnych rozmów
- Wspierać menedżerów i pracowników indywidualnych w rozwoju, otrzymywaniu informacji zwrotnej i zmianach
- Tworzyć oparte na dowodach ramy dla skalowalnych, sprawiedliwych i skutecznych systemów zarządzania ludźmi
- Doradzać menedżerom w sprawie przedziałów wynagrodzeń, ofert, awansów i decyzji dotyczących podwyżek
- Prowadzić inicjatywy związane z projektowaniem organizacji i zmianami na poziomie zespołów — od planowania po komunikację i dalsze działania
- Analizować dane dotyczące zaangażowania, wskaźniki odejść i opinie pracowników, aby identyfikować problemy organizacyjne
- Wykorzystywać narzędzia AI do dokumentacji, analiz, przygotowań i powtarzalnych procesów
- Pomagać tworzyć i rozwijać podstawowe możliwości partnerstwa biznesowego HR w Distyl AI
Wymagania
- Mieć od 5 do 8 lat doświadczenia w HR, w tym doświadczenie w partnerstwie biznesowym
- Doświadczenie we wspieraniu inżynierów, badaczy lub liderów technicznych w firmie technologicznej będzie dużym atutem
- Doświadczenie w firmie zajmującej się AI lub stosowaną sztuczną inteligencją będzie dodatkowym atutem
- Mieć doświadczenie w coachingu pracowników i menedżerów w trudnych sytuacjach
- Mieć doświadczenie w prowadzeniu złożonych spraw dotyczących relacji z pracownikami i zmian organizacyjnych
- Potrafić interpretować przedziały wynagrodzeń, wyjaśniać decyzje dotyczące poziomów oraz oceniać pozaplanowe wnioski i wyjątki
- Mieć doświadczenie w prowadzeniu co najmniej jednej restrukturyzacji zespołu lub zmiany lidera — od zaprojektowania rozwiązania po komunikację i dalsze działania
- Wykazywać się myśleniem systemowym i umiejętnością oddzielania przyczyn źródłowych od widocznych objawów
- Mieć doświadczenie w tworzeniu procesów w środowiskach bez ustalonego modelu działania
- Doświadczenie w szybko rozwijającym się startupie będzie atutem
- Dojeżdżać do biura w San Francisco lub Nowym Jorku co najmniej trzy dni w tygodniu
- Posiadać prawo do pracy w Stanach Zjednoczonych
Benefity
- Znaczący udział w kapitale firmy
- Kompleksowy pakiet świadczeń
- Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne w pełni opłacane dla pracowników i osób pozostających na ich utrzymaniu
- Elastyczny czas wolny
- Przedopodatkowe konta HSA, FSA i konta na dojazdy
- Plan 401(k)
- Zasoby wspierające doradztwo finansowe
- Świadczenia związane ze sprawnością fizyczną, dobrostanem psychicznym, leczeniem niepłodności oraz budowaniem rodziny za pośrednictwem Carrot
- Bezpłatne lunche i przekąski w biurze
- Dostęp do najnowocześniejszych modeli AI oraz hojnych limitów korzystania z nowoczesnych narzędzi AI
- Możliwość prowadzenia projektów o dużym wpływie, obsługujących wiodące przedsiębiorstwa