Distyl AI är ett företag inom artificiell intelligens som erbjuder företag tillförlitliga, integrerade lösningar för generativ AI. Teamet samarbetar med institutioner för att stärka deras beredskap för AI och utveckla produkter anpassade efter deras data, arbetsflöden och medarbetares behov. Genom sina egenutvecklade verktyg och partnerskap, däribland en allians med OpenAI, bygger och implementerar Distyl AI AI-produkter för företag med fokus på tillförlitlighet och ansvarsfull användning.
HR-partner (AI) – hybrid
Bli Distyl AI:s första HR-partner och samarbeta med ledare kring coachning, ersättning, organisationsdesign och medarbetarrelationer. I rollen etablerar du företagets centrala HR-partnerfunktion.
USA
Kalifornien
New York180 000 $ – 220 000 $ / år
HybridHeltidMellannivåSeniorObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågorBeskrivning
- Vara Distyl AI:s första HR-partner och rapportera till personalchefen
- Rådgöra med chefer och ledare om teamets prestation, organisationsstruktur, rekryteringsplaner och svåra samtal
- Coacha chefer och individuella medarbetare genom utveckling, återkoppling och övergångar
- Skapa evidensbaserade ramverk för skalbara, jämlika och effektiva personalsystem
- Vägleda chefer kring ersättningsintervall, erbjudanden, befordringar och beslut om meritbaserade löneökningar
- Leda organisationsdesign och förändringsinitiativ på teamnivå från planering till kommunikation och uppföljning
- Granska engagemangsdata, indikatorer på personalomsättning och medarbetarfeedback för att identifiera organisatoriska problem
- Använda AI-verktyg för dokumentation, analys, förberedelser och återkommande arbetsflöden
- Bidra till att etablera och utveckla Distyl AI:s grundläggande HR-partnerkapacitet
Krav
- Ha 5 till 8 års erfarenhet av HR och bakgrund inom HR-partnerarbete
- Erfarenhet av att stödja ingenjörer, forskare eller tekniska ledare i ett teknikföretag är starkt meriterande
- Erfarenhet av arbete på ett AI- eller tillämpat AI-företag är meriterande
- Erfarenhet av att coacha medarbetare och chefer genom utmanande situationer
- Erfarenhet av att hantera komplexa personalrelationsärenden och organisatorisk förändring
- Förmåga att tolka ersättningsintervall, förklara nivåindelningar och bedöma förfrågningar och undantag utanför den ordinarie cykeln
- Erfarenhet av att leda minst en omorganisation av ett team eller en ledarövergång från utformning till kommunikation och uppföljning
- Visa systemtänkande och förmåga att skilja bakomliggande orsaker från synliga symtom
- Erfarenhet av att skapa processer i miljöer utan etablerade arbetssätt
- Erfarenhet från en snabbväxande startup är meriterande
- Kunna pendla till kontoret i San Francisco eller New York minst tre dagar i veckan
- Ha rätt att arbeta i USA
Förmåner
- Meningsfullt ägande
- Omfattande förmånspaket
- Sjuk-, tandvårds- och synförsäkring som täcks fullt ut för medarbetare och anhöriga
- Flexibel ledighet
- Skatteförmånliga HSA-, FSA- och pendlingskonton
- 401(k)-plan
- Resurser för ekonomisk coachning
- Förmåner för fysisk träning, psykiskt välbefinnande samt fertilitet och familjebildning genom Carrot
- Kostnadsfria luncher och snacks på kontoret
- Tillgång till toppmoderna AI-modeller och generös användning av moderna AI-verktyg
- Ägarskap över projekt med stor påverkan för ledande företag