Distyl AI เป็นบริษัทด้านปัญญาประดิษฐ์ที่ให้บริการธุรกิจด้วยโซลูชัน Generative AI ที่ผสานรวมและเชื่อถือได้ ทีมงานของบริษัททำงานร่วมกับองค์กรต่าง ๆ เพื่อยกระดับความพร้อมด้าน AI และพัฒนาผลิตภัณฑ์ที่ปรับให้เหมาะกับข้อมูล กระบวนการทำงาน และความต้องการของพนักงานแต่ละแห่ง ผ่านเครื่องมือเฉพาะของบริษัทและความร่วมมือกับพันธมิตร รวมถึงการเป็นพันธมิตรกับ OpenAI Distyl AI สร้างและนำเสนอผลิตภัณฑ์ AI สำหรับองค์กรที่ออกแบบโดยคำนึงถึงความน่าเชื่อถือและการนำไปใช้อย่างมีความรับผิดชอบ
พันธมิตรธุรกิจฝ่ายทรัพยากรบุคคล (AI) - ไฮบริด
ร่วมงานกับ Distyl AI ในตำแหน่งพันธมิตรธุรกิจฝ่ายทรัพยากรบุคคลคนแรก เพื่อทำงานร่วมกับผู้นำด้านการโค้ช ค่าตอบแทน การออกแบบองค์กร และความสัมพันธ์กับพนักงาน ตำแหน่งนี้จะวางรากฐานการทำงานด้านพันธมิตรธุรกิจฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัท
รายละเอียด
- ทำหน้าที่เป็นพันธมิตรธุรกิจฝ่ายทรัพยากรบุคคลคนแรกของ Distyl AI และรายงานตรงต่อหัวหน้าฝ่ายบุคลากร
- ให้คำปรึกษาแก่ผู้จัดการและผู้นำเกี่ยวกับผลงานของทีม โครงสร้างองค์กร แผนการจ้างงาน และการพูดคุยในประเด็นที่ท้าทาย
- โค้ชผู้จัดการและพนักงานทุกระดับในเรื่องการเติบโต การให้ข้อเสนอแนะ และการเปลี่ยนผ่าน
- สร้างกรอบการทำงานที่อ้างอิงหลักฐานเพื่อพัฒนาระบบบุคลากรที่ขยายได้ มีความเท่าเทียม และมีประสิทธิภาพ
- ให้คำแนะนำผู้จัดการเกี่ยวกับช่วงค่าตอบแทน ข้อเสนอการจ้างงาน การเลื่อนตำแหน่ง และการตัดสินใจด้านผลงาน
- เป็นผู้นำโครงการออกแบบองค์กรและการเปลี่ยนแปลงในระดับทีม ตั้งแต่การวางแผน การสื่อสาร ไปจนถึงการติดตามผล
- ทบทวนข้อมูลความผูกพันของพนักงาน ตัวชี้วัดการลาออก และความคิดเห็นของพนักงาน เพื่อค้นหาปัญหาในองค์กร
- ประยุกต์ใช้เครื่องมือ AI กับการจัดทำเอกสาร การวิเคราะห์ การเตรียมงาน และเวิร์กโฟลว์ที่ทำซ้ำได้
- ช่วยก่อตั้งและพัฒนาขีดความสามารถพื้นฐานด้านพันธมิตรธุรกิจฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Distyl AI
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคล 5 ถึง 8 ปี พร้อมพื้นฐานด้านการทำงานในบทบาทพันธมิตรธุรกิจ
- หากมีประสบการณ์สนับสนุนวิศวกร นักวิจัย หรือผู้นำด้านเทคนิคในบริษัทเทคโนโลยีจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- หากมีประสบการณ์ทำงานในบริษัท AI หรือ AI ประยุกต์จะได้รับการพิจารณาเป็นข้อได้เปรียบ
- มีประสบการณ์โค้ชพนักงานและผู้จัดการในการรับมือกับสถานการณ์ที่ท้าทาย
- มีประสบการณ์จัดการประเด็นความสัมพันธ์กับพนักงานที่ซับซ้อนและการเปลี่ยนแปลงองค์กร
- สามารถตีความช่วงค่าตอบแทน อธิบายการตัดสินใจด้านระดับตำแหน่ง และประเมินคำขอหรือข้อยกเว้นนอกวาระได้
- มีประสบการณ์เป็นผู้นำการปรับโครงสร้างทีมหรือการเปลี่ยนผ่านผู้นำอย่างน้อยหนึ่งครั้ง ตั้งแต่การออกแบบจนถึงการสื่อสารและการติดตามผล
- มีทักษะการคิดเชิงระบบและสามารถแยกสาเหตุพื้นฐานออกจากอาการที่มองเห็นได้
- มีประสบการณ์สร้างกระบวนการในสภาพแวดล้อมที่ยังไม่มีแนวทางการทำงานที่กำหนดไว้
- หากมีประสบการณ์ในสตาร์ทอัพที่เติบโตอย่างรวดเร็วจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- สามารถเดินทางไปสำนักงานในซานฟรานซิสโกหรือนิวยอร์กอย่างน้อยสามวันต่อสัปดาห์
- ได้รับอนุญาตให้ทำงานในสหรัฐอเมริกา
สวัสดิการ
- สิทธิในหุ้นที่มีมูลค่าและความหมาย
- แพ็กเกจสวัสดิการแบบครบถ้วน
- ประกันสุขภาพ ทันตกรรม และสายตาสำหรับพนักงานและผู้ติดตาม โดยบริษัทรับผิดชอบค่าใช้จ่ายทั้งหมด
- วันหยุดที่ยืดหยุ่น
- บัญชี HSA, FSA และบัญชีค่าเดินทางก่อนหักภาษี
- แผน 401(k)
- แหล่งข้อมูลและคำปรึกษาด้านการเงิน
- สวัสดิการด้านสมรรถภาพทางกาย สุขภาวะทางจิตใจ ภาวะเจริญพันธุ์ และการสร้างครอบครัวผ่าน Carrot
- อาหารกลางวันและของว่างฟรีที่สำนักงาน
- เข้าถึงโมเดล AI ที่ทันสมัยและใช้งานเครื่องมือ AI สมัยใหม่ได้อย่างเต็มที่
- เป็นเจ้าของโครงการที่มีผลกระทบสูงและให้บริการองค์กรชั้นนำ