Distyl AI — компанія у сфері штучного інтелекту, що надає бізнесу надійні інтегровані рішення на основі генеративного ШІ. Команда співпрацює з організаціями, допомагаючи їм підвищувати готовність до впровадження ШІ та розробляти продукти з урахуванням їхніх даних, робочих процесів і потреб працівників. Використовуючи власні інструменти та партнерства, зокрема альянс з OpenAI, Distyl AI створює й упроваджує корпоративні ШІ-продукти, орієнтовані на надійність і відповідальне застосування.
HR-бізнес-партнер (ШІ) — гібридний формат
Приєднайтеся до Distyl AI як перший HR-бізнес-партнер і співпрацюйте з керівниками у питаннях розвитку працівників, компенсацій, організаційного дизайну та взаємин із працівниками. Ви створите основну функцію HR-бізнес-партнерства компанії.
Опис
- Працювати першим HR-бізнес-партнером Distyl AI та підпорядковуватися керівнику напряму People
- Консультувати менеджерів і керівників щодо ефективності команд, організаційної структури, планів найму та складних розмов
- Допомагати менеджерам і окремим працівникам проходити етапи розвитку, зворотного зв’язку та змін
- Створювати доказові frameworks для масштабованих, справедливих і ефективних систем роботи з персоналом
- Консультувати менеджерів щодо діапазонів компенсацій, оферів, підвищень і рішень про перегляд винагороди
- Керувати ініціативами з організаційного дизайну та змін на рівні команд — від планування до комунікації й подальшого супроводу
- Аналізувати дані про залученість, показники плинності та відгуки працівників, щоб виявляти організаційні проблеми
- Застосовувати інструменти ШІ для документування, аналізу, підготовки та повторюваних робочих процесів
- Допомагати створювати й розвивати базові можливості HR-бізнес-партнерства Distyl AI
Вимоги
- Мати від 5 до 8 років досвіду в HR, зокрема досвід роботи в ролі бізнес-партнера
- Досвід підтримки інженерів, дослідників або технічних керівників у технологічній компанії буде значною перевагою
- Досвід роботи в компанії, що займається ШІ або прикладним ШІ, буде перевагою
- Мати досвід коучингу працівників і менеджерів у складних ситуаціях
- Мати досвід роботи зі складними питаннями взаємин із працівниками та організаційними змінами
- Уміти інтерпретувати діапазони компенсацій, пояснювати рішення щодо рівнів і оцінювати позачергові запити та винятки
- Мати досвід керування щонайменше однією реструктуризацією команди або переходом керівника — від розроблення рішення до комунікації та подальшого супроводу
- Демонструвати системне мислення та здатність відокремлювати першопричини від видимих симптомів
- Мати досвід створення процесів у середовищах без усталеного регламенту
- Досвід роботи у стартапі, що швидко розвивається, буде перевагою
- Відвідувати офіс у Сан-Франциско або Нью-Йорку щонайменше три дні на тиждень
- Мати дозвіл на роботу у Сполучених Штатах
Переваги
- Значуща частка в капіталі компанії
- Комплексний пакет пільг
- Медичне, стоматологічне страхування та страхування зору повністю оплачуються для працівників і їхніх утриманців
- Гнучка відпустка
- Рахунки HSA, FSA та для транспортних витрат із внесками до оподаткування
- План 401(k)
- Ресурси для фінансового консультування
- Пільги для фізичного здоров’я, ментального добробуту, лікування безпліддя та створення сім’ї через Carrot
- Безкоштовні обіди та закуски в офісі
- Доступ до найсучасніших моделей ШІ та щедрих лімітів використання сучасних інструментів ШІ
- Можливість володіти проєктами з великим впливом, що обслуговують провідні підприємства