Distyl AI ist ein Unternehmen für künstliche Intelligenz, das Geschäftskunden zuverlässige, integrierte Lösungen für generative KI bietet. Das Team arbeitet mit Institutionen zusammen, um ihre KI-Bereitschaft zu verbessern und Produkte zu entwickeln, die auf ihre Daten, Arbeitsabläufe und die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden zugeschnitten sind. Mithilfe eigener Tools und Partnerschaften, darunter eine Allianz mit OpenAI, entwickelt und implementiert Distyl AI KI-Produkte für Unternehmen, die auf Zuverlässigkeit und eine verantwortungsvolle Umsetzung ausgerichtet sind.
HR Business Partner (KI) – Hybrid
Werde der erste HR Business Partner bei Distyl AI und arbeite mit Führungskräften an Coaching, Vergütung, Organisationsdesign und Mitarbeiterbeziehungen. In dieser Rolle baust du die zentrale HR-Business-Partner-Funktion des Unternehmens auf.
Beschreibung
- Als erster HR Business Partner bei Distyl AI berichtest du an die Leitung des People-Teams
- Du berätst Manager und Führungskräfte zu Teamleistung, Organisationsstruktur, Einstellungsplänen und schwierigen Gesprächen
- Du coachst Manager und einzelne Mitarbeitende bei Entwicklung, Feedback und Veränderungen
- Du entwickelst evidenzbasierte Rahmenwerke für skalierbare, faire und wirksame Personalprozesse
- Du unterstützt Manager bei Vergütungsbändern, Angeboten, Beförderungen und Leistungsprämienentscheidungen
- Du leitest organisatorische Design- und Veränderungsinitiativen auf Teamebene – von der Planung über die Kommunikation bis zur Umsetzung
- Du analysierst Engagement-Daten, Hinweise auf Mitarbeiterfluktuation und Mitarbeiterfeedback, um organisatorische Probleme zu erkennen
- Du setzt KI-Tools für Dokumentation, Analysen, Vorbereitung und wiederholbare Arbeitsabläufe ein
- Du hilfst dabei, die grundlegenden HR-Business-Partner-Fähigkeiten von Distyl AI aufzubauen und weiterzuentwickeln
Anforderungen
- Du verfügst über 5 bis 8 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und einen Hintergrund als Business Partner
- Erfahrung in der Unterstützung von Ingenieuren, Forschern oder technischen Führungskräften in einem Technologieunternehmen ist besonders wünschenswert
- Erfahrung in einem Unternehmen für KI oder angewandte KI ist von Vorteil
- Erfahrung darin, Mitarbeitende und Manager durch herausfordernde Situationen zu coachen
- Erfahrung im Umgang mit komplexen Mitarbeiterbeziehungen und organisatorischen Veränderungen
- Du kannst Vergütungsbänder interpretieren, Einstufungsentscheidungen erklären und unterjährige Anfragen sowie Ausnahmen bewerten
- Erfahrung in der Leitung mindestens einer Teamneustrukturierung oder eines Führungswechsels – von der Konzeption über die Kommunikation bis zur Umsetzung
- Du denkst systemisch und kannst grundlegende Ursachen von sichtbaren Symptomen unterscheiden
- Erfahrung in der Entwicklung von Prozessen in Umgebungen ohne etabliertes Vorgehensmodell
- Erfahrung in einem stark wachsenden Start-up ist wünschenswert
- Du pendelst mindestens drei Tage pro Woche in das Büro in San Francisco oder New York
- Du bist berechtigt, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten
Zusatzleistungen
- Bedeutende Beteiligung am Unternehmen
- Umfassendes Leistungspaket
- Vollständig vom Unternehmen übernommene Kranken-, Zahn- und Sehkostenversicherung für Mitarbeitende und Angehörige
- Flexible freie Tage
- Vorsteuerkonten für HSA, FSA und Pendelkosten
- 401(k)-Altersvorsorgeplan
- Ressourcen für Finanzcoaching
- Leistungen für körperliche Fitness, psychisches Wohlbefinden sowie Fruchtbarkeit und Familiengründung über Carrot
- Kostenlose Mittagessen und Snacks im Büro
- Zugang zu hochmodernen KI-Modellen und großzügige Nutzung moderner KI-Tools
- Verantwortung für Projekte mit großer Wirkung für führende Unternehmen