LogoFresh Jobs Ahead
UNTUCKit
UNTUCKit
201 – 500 Mga Empleyado
B2CModaPagtitingi
Ang UNTUCKit ay isang retailer ng fashion na kilala sa mga kamiseta nitong idinisenyong magmukhang maayos kahit hindi isinusuot nang nakasuksok sa pantalon. Saklaw ng koleksiyon nito ang damit panlalaki at pambabae, kabilang ang mga polo, Henley, t-shirt, pantalon, bestida, sapatos, at aksesorya. Itinatag noong 2011 at nakabase sa SoHo, New York, mayroon itong mahigit 80 tindahan sa buong mundo at inilalarawan nito ang pangkat nito bilang magkakaiba at inklusibo. Pinagsasama ng negosyo nitong retail at fashion ang mga taong mahilig sa pananamit at sa kaswal ngunit pulidong estilo.
LinkedIn
Mga Trabaho sa Kumpanya

Pangkalahatang Espesyalista sa HR

Sinusuportahan ang tanggapang korporat ng UNTUCKit sa New York City at mga retail team sa buong siklo ng pagtatrabaho ng mga empleyado. Saklaw ng tungkulin ang recruitment, ugnayan sa empleyado, operasyon ng HR, pagsunod sa mga regulasyon, at pagpaplano ng lakas-paggawa.

USEstados UnidosNYNew York
$75,000 – $85,000 / taon
HybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Paglalarawan

  • Nagbibigay ng pang-araw-araw na pakikipagtulungan sa HR at suportang operasyonal sa tanggapang korporat sa New York City at mga retail store sa iba’t ibang lokasyon.
  • Nakikipagtulungan sa Corporate Talent Acquisition at mga hiring manager sa corporate recruitment.
  • Iniaayos ang maramihang pagkuha ng empleyado sa retail kasama ang mga store manager gamit ang applicant tracking system.
  • Pinamamahalaan ang mga requisition sa trabaho, daloy ng mga kandidato, detalye ng requisition, at kasalukuyang paglalarawan ng trabaho; sumasali sa mga panayam kung kinakailangan.
  • Iniaayos ang onboarding mula sa mga komunikasyon bago dumating hanggang sa orientation at follow-up, at pinananatili ang mga programa at materyales para sa onboarding.
  • Pinangangasiwaan ang mga pamamaraan sa pagkuha ng empleyado at mga background check.
  • Iniaayos ang pag-alis ng mga empleyado at isinasagawa at itinatala ang mga exit interview.
  • Tinutugunan ang mga tanong at alalahanin ng mga empleyado, at nagpapayo at gumagabay sa mga lider ng tindahan at empleyado tungkol sa mga isyu sa trabaho, inaasahan sa pagganap, at mga hakbang sa pagwawasto.
  • Sumusuporta sa mga kaso ng ugnayan sa empleyado at nakikibahagi sa mga imbestigasyon sa lugar ng trabaho kasama ang HR at Legal, at ipinapasa sa mas mataas na antas ang mga komplikadong usapin kung naaangkop.
  • Iniaayos ang taunang pagsusuri sa pagganap, mga survey sa pakikilahok, mga internship program, mga inisyatiba ng HR, at mga kaganapan.
  • Gumagabay sa mga lider sa pagbibigay ng nakabubuting puna at pamamahala sa pagganap.
  • Pinoproseso ang mga transaksyon sa siklo ng pagtatrabaho ng empleyado sa ADP, kabilang ang pagkuha, pagbabago sa empleyado, at paghihiwalay sa trabaho.
  • Pinananatili ang datos ng HRIS, mga file ng tauhan, mga tsart ng organisasyon, at mga kumpidensyal na rekord.
  • Naghahanda ng mga ulat sa HR at mga pagsusuring nagbibigay-kaalaman para sa mga lider ng HR at negosyo.
  • Sinusuportahan ang pagsunod sa mga kinakailangan sa trabaho ng pederal na pamahalaan, Estado ng New York, New York City, at iba pang estado at lokal na lugar.
  • Tumutulong sa pangangasiwa ng transparency sa sahod sa NYC, Paid Safe and Sick Leave, Form I-9, dokumentasyon sa kaligtasan sa lugar ng trabaho, pag-uulat sa OSHA, mga panloob na audit, at kaugnay na mga kinakailangan.
  • Tinutulungan ang mga empleyado sa proseso ng leave of absence at mga patakaran, at nakikipagtulungan sa Benefits upang malutas ang mga tanong.
  • Nakikipagtulungan sa Operations, Finance, Compensation, at pamunuan ng HR sa pagpaplano ng bilang ng empleyado, mga aktibidad sa kompensasyon, at suporta sa badyet sa payroll.
  • Tumutukoy at sumusuporta sa mga pagpapahusay sa proseso ng HR.

Mga Kinakailangan

  • Bachelor’s degree sa human resources, business administration, o kaugnay na larangan, o katumbas na may-kaugnayang karanasan.
  • Hindi bababa sa tatlong taong karanasan sa HR sa mabilis ang takbo ng trabaho.
  • Praktikal na karanasan sa ugnayan sa empleyado at malawak na kaalaman sa mga kaugnay na batas sa trabaho, kabilang ang mga patakaran sa New York City at Estado ng New York at pagsunod sa iba’t ibang estado.
  • Karanasan sa pagpapanatili ng datos ng HRIS at paggamit ng mga HR system; mas gusto ang karanasan sa ADP.
  • Lubos na mas gusto ang karanasan sa Workable o ibang applicant tracking system.
  • Kahusayan sa Microsoft Office at kakayahang matuto ng mga bagong system.
  • Kakayahang gumamit nang responsable ng mga AI-enabled productivity tool para sa pananaliksik, pagsusuri, pagbuo ng draft, at episyensiya ng daloy ng trabaho.
  • Mahusay na pagpapasya, paglutas ng problema, organisasyon, pamamahala ng proyekto, komunikasyon, at pagbuo ng ugnayan, na may pambihirang katumpakan at pansin sa detalye.
  • May empatiya, kasanayan sa paggabay, pagpapasya, pagiging kompidensiyal, kakayahang umangkop, at propesyonalismo.
  • Kakayahang magtrabaho nang mag-isa at kasama ang iba, at makipag-ugnayan nang may kumpiyansa sa mga lider sa lahat ng antas.
  • Malawak na pag-unawa sa negosyo at kakayahang suportahan ang maramihang operasyon sa retail habang natutugunan ang mga prayoridad at deadline ng korporasyon.
  • Hybrid na iskedyul na nangangailangan ng pagpasok sa tanggapan sa New York City mula Martes hanggang Huwebes, na may kakayahang magtrabaho nang remote tuwing Lunes at Biyernes maliban kung iba ang kailangan ng negosyo.

Mga Benepisyo

  • Saklaw na medikal, dental, at paningin
  • Mga retirement plan na 401(k) at IRA
  • Basic at boluntaryong life insurance, kabilang ang AD&D
  • Bayad na bakasyon, sick leave, at mga pampublikong holiday
  • Maternity at paternity leave
  • Saklaw para sa short-term at long-term disability
  • Pagsasanay at propesyonal na pag-unlad
  • Opsyon na magtrabaho mula sa bahay
  • Libreng pagkain at meryenda
  • Mga mapagkukunan para sa wellness
  • Diskuwento para sa empleyado
  • Bonus

Mga Kaugnay na Trabaho

Luminance

Kasosyo sa Negosyo para sa Yamang-Tao – Lungsod ng New York

Luminance
201 – 500 Mga Empleyado
Sponsor ng Skilled Worker VisaArtipisyal na intelihensiyaLegalSoftware
USEstados UnidosNYNew York
$105,000 – $135,000 / taon
HybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Makipagtulungan sa mga manager at lider sa buong tanggapan ng Luminance sa New York at sa mga empleyado nito sa US. Magbigay ng praktikal na gabay sa HR, pagbutihin ang mga operasyon sa HR, at suportahan ang mga pandaigdigang inisyatiba.

Buksan
Portage Point Partners

Senior na Direktor, Due Diligence sa HR at Pagpapahusay ng Pagganap

Portage Point Partners
11 – 50 Mga Empleyado
B2BPagkonsultaPananalapi
USEstados UnidosCACaliforniaFLFloridaILIllinoisMAMassachusettsNYNew YorkTNTennesseeTXTexas
$480,000 – $820,000 / taon
HybridFull-timeSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Pangungunahan ang due diligence sa human resources at mga gawain sa pagbabago para sa mga kliyenteng private equity ng Portage Point Partners. Huhubog ng mga napapalawak na operating model at magsusulong ng paglikha ng halaga sa human capital.

Buksan
General Motors

Imbestigador sa Ugnayan ng Empleyado

General Motors
Sponsor ng H1B VisaAutomotiboPagmamanupakturaTransportasyon
USEstados Unidos
$105,600 – $135,700 / taon
HybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Iniimbestigahan ang maling asal sa lugar ng trabaho at mga paglabag sa patakaran sa General Motors, mula sa paunang pagpaplano hanggang sa mga natuklasan at huling ulat. Nakikipagtulungan sa HR, Legal, Ugnayang Paggawa, at iba pang pangkat upang malutas ang sensitibong usapin ng empleyado.

Buksan
Breakthru Beverage Group

Senior na Direktor, Pamamahala ng Talento at People Analytics – Hybrid sa New York

Breakthru Beverage Group
5,001 – 10,000 Mga Empleyado
LogisticsPagkain at inuminPagmemerkado
USEstados UnidosFLFloridaILIllinoisNYNew York
$184,000 – $230,000 / taon
HybridFull-timeSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Pangungunahan ang estratehiya sa talento ng buong kompanya, pamamahala sa pagganap, pagpaplano ng succession, at people analytics para sa Breakthru Beverage Group. Bubuo ng mga pipeline ng liderato, magpapalakas ng mga insight tungkol sa workforce, at gagabay sa kulturang mataas ang pagganap.

Buksan
Distyl AI

Kasosyo sa Negosyo para sa HR (AI) - Hybrid

Distyl AI
11 – 50 Mga Empleyado
Artipisyal na intelihensiyaB2BSaaS
USEstados UnidosCACaliforniaNYNew York
$180,000 – $220,000 / taon
HybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Sumali sa Distyl AI bilang kauna-unahang Kasosyo sa Negosyo para sa HR, na makikipagtulungan sa mga lider sa coaching, kompensasyon, disenyo ng organisasyon, at ugnayan ng empleyado. Itatatag ng tungkuling ito ang pangunahing function ng kumpanya para sa pakikipagkasosyo sa negosyo sa HR.

Buksan