UNTUCKit
UNTUCKit
۲۰۱ – ۵۰۰ کارکنان
B2Cخرده‌فروشیمد
UNTUCKit خرده‌فروشی مد است که به پیراهن‌هایی شناخته می‌شود که وقتی بیرون از شلوار پوشیده می‌شوند، همچنان آراسته به نظر می‌رسند. مجموعه آن شامل پوشاک مردانه و زنانه، از جمله پولوشرت، پیراهن هنلی، تی‌شرت، شلوار، لباس، کفش و لوازم جانبی است. این شرکت که در سال ۲۰۱۱ تأسیس شده و در محله سوهو نیویورک مستقر است، بیش از ۸۰ فروشگاه در سراسر جهان دارد و تیم خود را متنوع و فراگیر توصیف می‌کند. کسب‌وکار خرده‌فروشی و مد آن، افرادی را گرد هم می‌آورد که به پوشاک و سبک غیررسمی اما آراسته علاقه‌مندند.

کارشناس عمومی منابع انسانی

از دفتر مرکزی نیویورک و تیم‌های فروشگاهی در سراسر چرخه کاری کارکنان پشتیبانی کنید. این نقش شامل جذب نیرو، روابط کارکنان، عملیات منابع انسانی، رعایت مقررات و برنامه‌ریزی نیروی کار است.

توضیحات

  • هر روز به دفتر مرکزی نیویورک و فروشگاه‌های چندین منطقه، در حوزه منابع انسانی و عملیات پشتیبانی ارائه دهید.
  • برای جذب نیروی شرکتی با تیم جذب استعدادهای شرکتی و مدیران استخدام همکاری کنید.
  • با استفاده از سامانه پیگیری متقاضیان و همراهی مدیران فروشگاه، استخدام‌های پرتعداد در خرده‌فروشی را هماهنگ کنید.
  • درخواست‌های استخدام، فهرست نامزدها، جزئیات درخواست‌ها و شرح‌های به‌روز شغل را مدیریت کنید؛ در صورت نیاز در مصاحبه‌ها شرکت کنید.
  • فرایند پیوستن کارکنان جدید را از ارتباطات پیش از ورود تا معارفه و پیگیری پس از آن هماهنگ کنید و برنامه‌ها و مطالب مربوط را نگهداری کنید.
  • بر فرایندهای استخدام و بررسی پیشینه نظارت کنید.
  • فرایند خروج کارکنان را هماهنگ کنید و مصاحبه‌های خروج را انجام دهید و مستند کنید.
  • به پرسش‌ها و نگرانی‌های کارکنان پاسخ دهید و درباره مسائل محیط کار، انتظارات عملکردی و اقدامات اصلاحی به مدیران فروشگاه و کارکنان مشاوره و راهنمایی دهید.
  • از رسیدگی به پرونده‌های روابط کارکنان پشتیبانی کنید و همراه با منابع انسانی و حقوقی در بررسی‌های محیط کار شرکت کنید؛ در صورت لزوم موارد پیچیده را ارجاع دهید.
  • ارزیابی‌های سالانه عملکرد، نظرسنجی‌های مشارکت کارکنان، برنامه‌های کارآموزی، ابتکارهای منابع انسانی و رویدادها را هماهنگ کنید.
  • به مدیران برای ارائه بازخورد سازنده و مدیریت عملکرد راهنمایی دهید.
  • تراکنش‌های چرخه کاری کارکنان، از جمله استخدام، تغییرات اطلاعات کارکنان و خاتمه همکاری را در ADP پردازش کنید.
  • اطلاعات HRIS، پرونده‌های کارکنان، نمودارهای سازمانی و سوابق محرمانه را نگهداری کنید.
  • برای مدیران منابع انسانی و کسب‌وکار، گزارش‌ها و بینش‌های تحلیلی تهیه کنید.
  • در رعایت الزامات استخدامی فدرال، ایالت نیویورک، شهر نیویورک و سایر مقررات ایالتی و محلی پشتیبانی کنید.
  • در اجرای الزامات شفافیت دستمزد در نیویورک، مرخصی باحقوق ایمنی و بیماری، Form I-9، مستندات ایمنی محیط کار، گزارش‌دهی OSHA، ممیزی‌های داخلی و موارد مرتبط کمک کنید.
  • به کارکنان کمک کنید فرایندهای مرخصی و سیاست‌های سازمان را پیگیری کنند و برای پاسخ‌گویی به پرسش‌ها با تیم مزایا همکاری کنید.
  • برای برنامه‌ریزی تعداد کارکنان، فعالیت‌های جبران خدمات و پشتیبانی از بودجه حقوق و دستمزد، با تیم‌های عملیات، مالی، جبران خدمات و مدیران منابع انسانی همکاری کنید.
  • فرصت‌های بهبود فرایندهای منابع انسانی را شناسایی و در اجرای آن‌ها پشتیبانی کنید.

شرایط لازم

  • مدرک کارشناسی در منابع انسانی، مدیریت کسب‌وکار یا رشته‌ای مرتبط، یا تجربه مرتبط معادل.
  • حداقل سه سال تجربه منابع انسانی در محیطی پرشتاب.
  • تجربه عملی در روابط کارکنان و آشنایی قوی با قوانین استخدامی مرتبط، از جمله مقررات شهر و ایالت نیویورک و رعایت قوانین در چند ایالت.
  • تجربه نگهداری اطلاعات HRIS و استفاده از سامانه‌های منابع انسانی؛ تجربه کار با ADP مزیت محسوب می‌شود.
  • تجربه کار با Workable یا سامانه دیگری برای پیگیری متقاضیان قویاً ترجیح داده می‌شود.
  • تسلط به Microsoft Office و توانایی یادگیری سامانه‌های جدید.
  • توانایی استفاده مسئولانه از ابزارهای بهره‌وری مبتنی بر هوش مصنوعی برای پژوهش، تحلیل، تهیه پیش‌نویس و بهبود کارایی گردش کار.
  • قضاوت سنجیده، مهارت حل مسئله، سازمان‌دهی، مدیریت پروژه، ارتباطات و ایجاد رابطه؛ دقت بسیار بالا و توجه به جزئیات.
  • همدلی، مهارت راهنمایی، حفظ محرمانگی، صلاحدید، سازگاری و رفتار حرفه‌ای.
  • توانایی کار مستقل و مشارکتی و تعامل مطمئن با مدیران در همه سطوح.
  • درک قوی کسب‌وکار و توانایی پشتیبانی از عملیات پرتراکم خرده‌فروشی، در عین رعایت اولویت‌ها و مهلت‌های سازمان.
  • برنامه کاری ترکیبی مستلزم حضور در دفتر نیویورک از سه‌شنبه تا پنجشنبه است؛ دوشنبه و جمعه امکان دورکاری وجود دارد، مگر آنکه نیازهای کسب‌وکار ایجاب کند.

مزایا

  • پوشش درمانی، دندان‌پزشکی و بینایی
  • طرح‌های بازنشستگی 401(k) و IRA
  • بیمه عمر پایه و اختیاری، از جمله AD&D
  • مرخصی باحقوق، مرخصی استعلاجی و تعطیلات رسمی
  • مرخصی زایمان و پدری
  • پوشش ازکارافتادگی کوتاه‌مدت و بلندمدت
  • آموزش و پیشرفت حرفه‌ای
  • امکان کار از خانه
  • غذا و میان‌وعده رایگان
  • منابع مرتبط با تندرستی
  • تخفیف کارکنان
  • پاداش

فرصت‌های شغلی مرتبط

Luminance

همکار کسب‌وکار منابع انسانی – نیویورک سیتی

Luminance

با مدیران و رهبران دفتر Luminance در نیویورک و نیروی کار آن در سراسر آمریکا همکاری کنید. راهنمایی کاربردی منابع انسانی ارائه دهید، عملیات کارکنان را تقویت کنید و از ابتکارهای جهانی پشتیبانی کنید.

باز کردن
Portage Point Partners

مدیر ارشد، بررسی موشکافانه منابع انسانی و بهبود عملکرد

Portage Point Partners
۱۱ – ۵۰ کارکنان
B2Bامور مالیمشاوره

رهبری بررسی موشکافانه منابع انسانی و فعالیت‌های تحول برای مشتریان سهام‌داری خصوصی را بر عهده بگیرید. الگوهای عملیاتی مقیاس‌پذیر بسازید و خلق ارزش از سرمایه انسانی را پیش ببرید.

باز کردن
General Motors

بازرس روابط کارکنان

General Motors

تخلفات و نقض سیاست‌های محیط کار را برای جنرال موتورز بررسی کنید و پرونده‌ها را از برنامه‌ریزی اولیه تا یافته‌ها و گزارش نهایی پیش ببرید. برای رسیدگی به مسائل حساس کارکنان با منابع انسانی، حقوقی، روابط کار و تیم‌های دیگر همکاری کنید.

باز کردن
Breakthru Beverage Group

مدیر ارشد، مدیریت استعداد و تحلیل نیروی انسانی – نیویورک، ترکیبی

Breakthru Beverage Group

راهبری راهبرد استعداد سازمانی، مدیریت عملکرد، برنامه‌ریزی جانشین‌پروری و تحلیل نیروی انسانی را برای Breakthru Beverage Group بر عهده بگیرید. مسیرهای رهبری را ایجاد کنید، بینش‌های نیروی کار را تقویت کنید و فرهنگ عملکرد بالا را هدایت کنید.

باز کردن
Distyl AI

شریک تجاری منابع انسانی (هوش مصنوعی) - ترکیبی

Distyl AI
۱۱ – ۵۰ کارکنان
B2BSaaSهوش مصنوعی

به‌عنوان نخستین شریک تجاری منابع انسانی در Distyl AI به تیم بپیوندید و در زمینه‌های مربی‌گری، جبران خدمات، طراحی سازمانی و روابط کارکنان با رهبران همکاری کنید. این نقش، کارکرد بنیادین شراکت تجاری منابع انسانی شرکت را ایجاد خواهد کرد.

باز کردن