LogoFresh Jobs Ahead
UNTUCKit
UNTUCKit
201 – 500 Medarbejdere
B2CDetailhandelMode
UNTUCKit er en modeforhandler, der er kendt for skjorter, som er designet til at se velklædte ud, når de bæres uden at være stukket ned i bukserne. Sortimentet omfatter tøj til mænd og kvinder, herunder poloshirts, Henleytrøjer, T-shirts, bukser, kjoler, sko og accessories. Virksomheden blev grundlagt i 2011 og har base i SoHo i New York. Den har mere end 80 butikker verden over og beskriver sit team som mangfoldigt og inkluderende. Virksomhedens detailhandel og modeforretning samler mennesker med interesse for tøj og en afslappet, velklædt stil.
LinkedIn
Job i virksomheden

HR-generalist

Understøt UNTUCKits kontor og butiksteams i New York gennem hele medarbejderforløbet. Stillingen omfatter rekruttering, medarbejderrelationer, HR-drift, compliance og bemandingsplanlægning.

USUSANYNew York
75.000 $ – 85.000 $ / år
HybridFuldtidMellemniveauSeniorPåkrævet Sprog: engelskPersonaleadministration

Beskrivelse

  • Yd daglig HR-rådgivning og driftsstøtte til hovedkontoret i New York og detailbutikker på flere lokationer.
  • Samarbejd med virksomhedens rekrutteringsteam og ansættende ledere om rekruttering til kontoret.
  • Koordiner rekruttering til mange butiksstillinger sammen med butikschefer ved hjælp af ansøgersporingssystemet.
  • Administrer jobrekvisitioner, kandidatforløb, rekvisitionsoplysninger og aktuelle jobbeskrivelser; deltag i samtaler efter behov.
  • Koordiner onboarding fra kommunikation før første arbejdsdag til introduktion og opfølgning, og vedligehold onboardingprogrammer og materialer.
  • Før tilsyn med ansættelsesprocedurer og baggrundstjek.
  • Koordiner fratrædelser, og gennemfør og dokumenter fratrædelsessamtaler.
  • Besvar medarbejdernes spørgsmål og bekymringer, og rådgiv og coach butikschefer og medarbejdere om arbejdspladsforhold, præstationsforventninger og korrigerende handlinger.
  • Understøt sager om medarbejderrelationer, og deltag i undersøgelser af arbejdspladsforhold sammen med HR og jura, og eskaler komplekse forhold, når det er relevant.
  • Koordiner årlige præstationsvurderinger, engagementundersøgelser, praktikprogrammer, HR-initiativer og arrangementer.
  • Coach ledere i at give konstruktiv feedback og håndtere præstationer.
  • Behandl transaktioner gennem hele medarbejderforløbet i ADP, herunder ansættelser, medarbejderændringer og fratrædelser.
  • Vedligehold HRIS-data, personalesager, organisationsdiagrammer og fortrolige oplysninger.
  • Udarbejd HR-rapporter og analytiske indsigter til HR- og virksomheds ledere.
  • Understøt overholdelse af føderale ansættelseskrav samt krav i staten New York, New York City og andre stater og lokalområder.
  • Hjælp med at administrere regler om løngennemsigtighed i NYC, betalt sikkerheds- og sygeorlov, formular I-9, dokumentation for arbejdssikkerhed, OSHA-rapportering, interne revisioner og relaterede krav.
  • Hjælp medarbejdere med at navigere i orlovs- og politikprocesser, og samarbejd med Benefits om at besvare spørgsmål.
  • Samarbejd med drift, økonomi, løn og HR-ledelsen om bemandingsplanlægning, lønaktiviteter og støtte til lønbudgetter.
  • Identificer og understøt forbedringer af HR-processer.

Krav

  • Bachelorgrad inden for HR, erhvervsøkonomi eller et beslægtet fagområde eller tilsvarende relevant erfaring.
  • Mindst tre års HR-erfaring i et miljø med højt tempo.
  • Praktisk erfaring med medarbejderrelationer og solid viden om relevante ansættelsesregler, herunder regler i New York City og staten New York samt compliance på tværs af flere stater.
  • Erfaring med vedligeholdelse af HRIS-data og brug af HR-systemer; erfaring med ADP foretrækkes.
  • Erfaring med Workable eller et andet ansøgersporingssystem foretrækkes stærkt.
  • Gode færdigheder i Microsoft Office og evne til at lære nye systemer.
  • Evne til ansvarligt at bruge AI-baserede produktivitetsværktøjer til research, analyse, udarbejdelse af tekster og effektivisering af arbejdsgange.
  • God dømmekraft, problemløsning, organisering, projektledelse, kommunikation og relationsopbygning samt usædvanlig nøjagtighed og sans for detaljer.
  • Empati, coachingfærdigheder, diskretion, fortrolighed, omstillingsparathed og professionalisme.
  • Evne til at arbejde selvstændigt og sammen med andre samt kommunikere sikkert med ledere på alle niveauer.
  • Stærk forretningsforståelse og evne til at understøtte detaildrift med højt volumen, samtidig med at virksomhedens prioriteter og frister overholdes.
  • Hybrid arbejdsplan med fremmøde på kontoret i New York tirsdag til torsdag og mulighed for fjernarbejde mandag og fredag, medmindre forretningsbehov kræver andet.

Fordele

  • Sundheds-, tandlæge- og synsdækning
  • Pensionsordningerne 401(k) og IRA
  • Grundlæggende og frivillig livsforsikring, herunder AD&D
  • Betalt ferie, sygefravær og helligdage
  • Barsels- og fædreorlov
  • Kort- og langtidsdækning ved invaliditet
  • Uddannelse og faglig udvikling
  • Mulighed for at arbejde hjemmefra
  • Gratis mad og snacks
  • Sundheds- og trivselsressourcer
  • Medarbejderrabat
  • Bonus

Relaterede job

General Motors

Undersøgelsesmedarbejder inden for medarbejderforhold

General Motors
Sponsor for H1B-visumBilindustriFremstillingTransport
USUSA
105.600 $ – 135.700 $ / år
HybridFuldtidMellemniveauSeniorPåkrævet Sprog: engelskPersonaleadministration

Undersøg forseelser på arbejdspladsen og overtrædelser af politikker for General Motors, fra den indledende planlægning til konklusioner og endelige rapporter. Samarbejd med HR, juridisk afdeling, arbejdsmarkedsrelationer og andre teams om følsomme medarbejdersager.

Åbn
Breakthru Beverage Group

Senior Director, Talent Management og People Analytics – hybrid i New York

Breakthru Beverage Group
5.001 – 10.000 Medarbejdere
Fødevarer og drikkevarerLogistikMarkedsføring
USUSAFLFloridaILIllinoisNYNew York
184.000 $ – 230.000 $ / år
HybridFuldtidSeniorPåkrævet Sprog: engelskPersonaleadministration

Led virksomhedens strategi for talent og performance, successionsplanlægning og people analytics for Breakthru Beverage Group. Opbyg lederpipelines, styrk indsigten i arbejdsstyrken, og frem en kultur med højt engagement og stærke resultater.

Åbn