Luminance
Luminance
Luminance er en virksomhed inden for juridisk teknologi, der udvikler AI-software til kontraktstyring og -analyse. Platformen hjælper juridiske teams gennem hele kontraktens livscyklus, fra udarbejdelse og forhandling til gennemgang og løbende opslag. Funktionerne omfatter et intelligent kontraktarkiv, AI-understøttet forhandling og omformulering samt en chatbot til spørgsmål om kontrakter. Virksomheden arbejder med kunstig intelligens, juridisk teknologi og software og ansætter til roller, der understøtter produkterne og forretningen.

HR Business Partner – New York City

Samarbejd med ledere på Luminances kontor i New York og på tværs af den amerikanske organisation. Giv praktisk HR-rådgivning, styrk personaleprocesserne, og bidrag til globale initiativer.

Beskrivelse

  • Lever omfattende HR-ydelser til de tildelte forretningsområder og afdelinger.
  • Rådgiv ledere om forretningsprioriteter med praktisk HR-vejledning med fokus på forretningen.
  • Bidrag til at udvikle og gennemføre afdelingernes mål, målsætninger og personalestrategier.
  • Samarbejd med lokale ledere om at identificere, coache og udvikle talenter.
  • Vejled HR-generalister og mindre erfarne HR-kolleger efter behov.
  • Bidrag til bredere HR-initiativer og HR-service på tværs af større organisatoriske enheder.
  • Find måder at forbedre medarbejderoplevelsen gennem hele ansættelsesforløbet.
  • Støt programmer, der fremmer inklusion, engagement, samarbejde og medarbejdertrivsel.
  • Sørg for overholdelse af virksomhedens politikker og procedurer samt gældende arbejdsret.
  • Hjælp ledere og medarbejdere med at anvende HR-politikker og processer konsekvent.
  • Anbefal opdateringer af politikker og processer, der understøtter HR- og forretningsmål.
  • Udarbejd HR-rapporter, og analysér oplysninger fra HRIS og andre relevante kilder.
  • Sørg for, at medarbejderoplysninger er korrekte og fortrolige.
  • Bidrag til HR-projekter, afdelingsprojekter og tværfunktionelle projekter inden for dit ansvarsområde.

Krav

  • Dokumenteret erfaring som HR Business Partner, HR-generalist eller i en tilsvarende rådgivende HR-rolle.
  • Erfaring med at støtte ledere på tværs af flere teams eller afdelinger.
  • Stærk forståelse for medarbejderforløbet, herunder rekruttering, onboarding, performance management, medarbejderrelationer, engagement og fastholdelse.
  • Erfaring med at understøtte performanceevalueringer og lønprocesser.
  • Evne til at fortolke HR-data, få øje på tendenser og komme med evidensbaserede anbefalinger.
  • Stærke evner inden for coaching, indflydelse og interessenthåndtering.
  • Fremragende skriftlig og mundtlig kommunikation.
  • Godt organiseret med evne til at håndtere konkurrerende prioriteter.
  • God dømmekraft, diskretion og evne til at håndtere fortrolige oplysninger.
  • Erfaring med at bruge HRIS og udarbejde HR-rapporter.
  • Kendskab til gældende arbejdsret og bedste praksis inden for HR.

Relaterede job

General Motors

Undersøgelsesmedarbejder inden for medarbejderforhold

General Motors

Undersøg forseelser på arbejdspladsen og overtrædelser af politikker for General Motors, fra den indledende planlægning til konklusioner og endelige rapporter. Samarbejd med HR, juridisk afdeling, arbejdsmarkedsrelationer og andre teams om følsomme medarbejdersager.

Åbn
Breakthru Beverage Group

Senior Director, Talent Management og People Analytics – hybrid i New York

Breakthru Beverage Group

Led virksomhedens strategi for talent og performance, successionsplanlægning og people analytics for Breakthru Beverage Group. Opbyg lederpipelines, styrk indsigten i arbejdsstyrken, og frem en kultur med højt engagement og stærke resultater.

Åbn