LogoFresh Jobs Ahead
Luminance
Luminance
201 – 500 Medewerkers
Sponsor voor Skilled Worker-visumJuridischKunstmatige intelligentieSoftware
Luminance is een legaltechbedrijf dat AI-software ontwikkelt voor contractbeheer en -analyse. Het platform ondersteunt juridische teams gedurende de hele levenscyclus van een contract: van het opstellen en onderhandelen tot het beoordelen en later raadplegen. De functies omvatten een intelligent contractarchief, AI-ondersteunde onderhandelingen en herzieningen, en een chatbot voor vragen over contracten. Het bedrijf is actief op het gebied van kunstmatige intelligentie, legal tech en software, en werft medewerkers voor functies die de producten en bedrijfsactiviteiten ondersteunen.
LinkedIn
Vacatures bij het bedrijf

HR-businesspartner – New York City

Werk samen met managers en leidinggevenden in het kantoor van Luminance in New York en binnen het Amerikaanse personeelsbestand. Geef praktisch HR-advies, versterk de personeelsprocessen en ondersteun wereldwijde initiatieven.

USVerenigde StatenNYNew York
$ 105.000 – $ 135.000 / jaar
HybrideVoltijdMediorSeniorVereiste Taal: EngelsPersoneelszaken

Beschrijving

  • Verleen uitgebreide HR-diensten aan de toegewezen bedrijfsonderdelen en afdelingen.
  • Adviseer managers en leidinggevenden over bedrijfsprioriteiten met praktisch HR-advies dat rekening houdt met commerciële belangen.
  • Help afdelingsdoelen, doelstellingen en personeelsstrategieën te ontwikkelen en uit te voeren.
  • Werk samen met lokale leidinggevenden om talent te herkennen, te begeleiden en te ontwikkelen.
  • Begeleid waar nodig HR-generalisten en minder ervaren HR-collega’s.
  • Draag bij aan bredere HR-initiatieven en HR-dienstverlening binnen grotere organisatieonderdelen.
  • Zoek naar manieren om de werknemerservaring gedurende de hele loopbaan binnen de organisatie te verbeteren.
  • Ondersteun programma’s die inclusie, betrokkenheid, samenwerking en welzijn van medewerkers bevorderen.
  • Zorg voor naleving van het bedrijfsbeleid en de bedrijfsprocedures en van toepasselijke arbeidswetgeving.
  • Help managers en medewerkers HR-beleid en -processen consequent toe te passen.
  • Stel aanpassingen van beleid en processen voor die HR- en bedrijfsdoelen ondersteunen.
  • Stel HR-rapporten op en analyseer informatie uit het HR-informatiesysteem en andere relevante bronnen.
  • Houd personeelsdossiers correct en vertrouwelijk.
  • Draag binnen uw verantwoordelijkheidsgebied bij aan HR-, afdelings- en afdelingsoverstijgende projecten.

Vereisten

  • Aantoonbare ervaring als HR-businesspartner, HR-generalist of in een vergelijkbare adviserende HR-functie.
  • Ervaring met het ondersteunen van managers en leidinggevenden in meerdere teams of afdelingen.
  • Goede kennis van de loopbaan binnen een organisatie, waaronder werving, onboarding, prestatiemanagement, werknemersrelaties, betrokkenheid en behoud van medewerkers.
  • Ervaring met het ondersteunen van beoordelingsgesprekken en beloningsprocessen.
  • Vermogen om HR-gegevens te interpreteren, trends te herkennen en onderbouwde aanbevelingen te doen.
  • Sterke vaardigheden op het gebied van coaching, beïnvloeding en stakeholdermanagement.
  • Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
  • Goed georganiseerd en in staat om concurrerende prioriteiten te beheren.
  • Goed oordeelsvermogen, discretie en vaardigheid in het omgaan met vertrouwelijke informatie.
  • Ervaring met een HR-informatiesysteem en het opstellen van HR-rapporten.
  • Kennis van toepasselijke arbeidswetgeving en best practices op HR-gebied.

Gerelateerde vacatures

Breakthru Beverage Group

Senior Director Talent Management en People Analytics – New York hybride

Breakthru Beverage Group
5.001 – 10.000 Medewerkers
LogistiekMarketingVoedingsmiddelen en dranken
USVerenigde StatenFLFloridaILIllinoisNYNew York
$ 184.000 – $ 230.000 / jaar
HybrideVoltijdSeniorVereiste Taal: EngelsPersoneelszaken

Geef leiding aan de bedrijfsbrede talentstrategie, performance management, opvolgingsplanning en people analytics voor Breakthru Beverage Group. Bouw leiderschapspijplijnen op, versterk personeelsinzichten en help een prestatiegerichte cultuur vorm te geven.

Openen