LogoFresh Jobs Ahead
General Motors
General Motors
Sponsor voor H1B-visumAuto-industrieMaakindustrieTransport
General Motors is een wereldwijd actief automobiel- en productiebedrijf dat zich bezighoudt met voertuigtechniek, productie, transport en informatietechnologie. GM werd opgericht in 1908 en ontwikkelt technologieën om mobiliteit verder te brengen, terwijl het bedrijf zijn visie nastreeft van nul ongevallen, nul uitstoot en nul verkeersopstoppingen. De internationale activiteiten brengen grote, multidisciplinaire teams samen die zich richten op innovatie, duurzaam transport en de toekomst van de auto-industrie.
LinkedIn
Vacatures bij het bedrijf

Onderzoeker arbeidsrelaties

Onderzoek wangedrag op de werkvloer en overtredingen van beleid voor General Motors, van de eerste planning tot bevindingen en eindrapporten. Werk samen met HR, Juridische Zaken, Arbeidsrelaties en andere teams om gevoelige kwesties rond medewerkers op te lossen.

USVerenigde Staten
$ 105.600 – $ 135.700 / jaar
HybrideVoltijdMediorSeniorVereiste Taal: EngelsPersoneelszaken

Beschrijving

  • Onderzoek vermoedelijk wangedrag en beleidsovertredingen onpartijdig, waaronder discriminatie, intimidatie, vergelding, pesten en schendingen van GM’s beleid Winning with Integrity.
  • Beheer onderzoeken van planning tot afronding, inclusief het verzamelen en analyseren van bewijs en het opstellen van rapporten.
  • Bepaal de reikwijdte van het onderzoek, identificeer betrokkenen en stel een tijdlijn voor de zaak op.
  • Voer onderzoeken uit en documenteer deze volgens professionele normen en GM-protocollen.
  • Deel bevindingen duidelijk en tijdig met HR, bedrijfsleiders, Juridische Zaken en andere belanghebbenden.
  • Stem af met HR, Arbeidsrelaties, Juridische Zaken, Audit, Beveiliging, Operations en andere teams.
  • Werk met HR-beleid aan vervolgstrategieën, eerlijke arbeidsmaatregelen en preventieve training om toekomstige risico’s te beperken.
  • Stel heldere, beknopte rapporten op waarin feiten, toepasselijk beleid, analyses en conclusies samenkomen.
  • Houd nauwkeurige zaakdossiers bij, behandel en bewaar bewijs, volg bewaartermijnen en pas consistente kwaliteitsnormen toe.
  • Bescherm de vertrouwelijkheid van gevoelige informatie.

Vereisten

  • Minimaal vijf jaar professionele ervaring in Human Resources, wereldwijd bedrijfsonderzoek, Arbeidsrelaties, Juridische Zaken of Compliance.
  • Minimaal drie jaar ervaring met het onderzoeken van discriminatie, intimidatie, vergelding en andere beleidsovertredingen op de werkvloer.
  • Een bachelordiploma in Human Resources, Bedrijfskunde, Arbeids- en organisatiepsychologie, Strafrecht of een verwant vakgebied heeft de voorkeur; gelijkwaardige ervaring wordt ook geaccepteerd.
  • Ervaring met het beheren van onderzoeken vanaf de toewijzing, via feitenonderzoek en analyse, tot en met afgeronde rapporten.
  • Ervaring met het interviewen van klagers, betrokkenen en getuigen om informatie te verzamelen en onderzoeksvragen te stellen.
  • Ervaring met het beoordelen van interne controlesystemen en bijbehorende procedures.
  • Ervaring met het aanbevelen van verbeteringen aan onderzoeksprocessen.
  • Vermogen om informatiebronnen te identificeren en te ontwikkelen.
  • Vermogen om open, eerlijk en tijdig te communiceren met mensen die bij onderzoeken betrokken zijn.
  • Vermogen om samen te werken en relaties op te bouwen binnen een matrixorganisatie.
  • Vermogen om objectief onderzoek te doen.
  • Sterk kritisch denkvermogen en het vermogen om beknopt een aanbevolen aanpak te presenteren.
  • Uitstekende organisatorische, analytische, leidinggevende en interpersoonlijke vaardigheden.
  • Sterk oog voor detail en vermogen om meerdere complexe onderzoeken tegelijk te beheren.
  • Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
  • Aantoonbare discretie, een goed beoordelingsvermogen en kalmte bij gevoelige zaken met een hoog risico.
  • GM biedt geen immigratiesponsoring; sollicitanten mogen nu of in de toekomst geen sponsoring van GM nodig hebben.

Voordelen

  • Incentivebeloning op basis van bedrijfsresultaten, functieniveau en individuele prestaties.
  • Ziektekostenverzekering.
  • Tandartsverzekering.
  • Verzekering voor oogzorg.
  • Gezondheidsspaarrekening.
  • Flexibele uitgavenrekeningen.
  • Pensioenspaarregeling.
  • Voorzieningen bij ziekte en ongevallen.
  • Levensverzekering.
  • Betaald verlof en feestdagen.
  • Programma’s voor studiekostenvergoeding.
  • Programma voor medewerkerondersteuning.
  • Korting op GM-voertuigen.
  • Verhuisvoorzieningen voor kandidaten die volgens het bedrijfsbeleid hiervoor in aanmerking komen.

Gerelateerde vacatures

Luminance

HR-businesspartner – New York City

Luminance
201 – 500 Medewerkers
Sponsor voor Skilled Worker-visumJuridischKunstmatige intelligentieSoftware
USVerenigde StatenNYNew York
$ 105.000 – $ 135.000 / jaar
HybrideVoltijdMediorSeniorVereiste Taal: EngelsPersoneelszaken

Werk samen met managers en leidinggevenden in het kantoor van Luminance in New York en binnen het Amerikaanse personeelsbestand. Geef praktisch HR-advies, versterk de personeelsprocessen en ondersteun wereldwijde initiatieven.

Openen
Ford Motor Company

Senior manager HR-businesspartners

Ford Motor Company
Sponsor voor H1B-visumAdviesLogistiekMarketing
USVerenigde StatenMIMichigan
$ 115.500 – $ 218.100 / jaar
HybrideVoltijdSeniorLeadVereiste Taal: EngelsPersoneelszaken

Geef leiding aan de peoplestrategie en HR-activiteiten voor de supplychain- en kwaliteitsteams van Ford Enterprise Technology. Gebruik personeelsgegevens, coaching van leidinggevenden en gestructureerde probleemoplossing om talent, organisatie-effectiviteit en resultaten voor medewerkers te verbeteren.

Openen