LogoFresh Jobs Ahead
Ford Motor Company
Ford Motor Company
Sponsor voor H1B-visumAdviesLogistiekMarketing
Ford Motor Company is een in de Verenigde Staten gevestigde autofabrikant met een geschiedenis die teruggaat tot 1903. Naast de ontwikkeling en productie van voertuigen richt het bedrijf zich steeds meer op mobiliteitsdiensten, digitale ervaringen en software. Ford werkt ook aan duurzaamheidsinitiatieven en milieudoelstellingen, wat een aanpak weerspiegelt waarin vervoer, innovatie, maatschappelijke impact en verantwoord ondernemen met elkaar worden verbonden.
LinkedIn
Vacatures bij het bedrijf

Senior manager HR-businesspartners

Geef leiding aan de peoplestrategie en HR-activiteiten voor de supplychain- en kwaliteitsteams van Ford Enterprise Technology. Gebruik personeelsgegevens, coaching van leidinggevenden en gestructureerde probleemoplossing om talent, organisatie-effectiviteit en resultaten voor medewerkers te verbeteren.

USVerenigde StatenMIMichigan
$ 115.500 – $ 218.100 / jaar
HybrideVoltijdSeniorLeadVereiste Taal: EngelsPersoneelszaken

Beschrijving

  • Vertaal jaarlijkse personeelsplannen naar kwartaalacties met duidelijke verantwoordelijken, meetpunten en evaluatiedata.
  • Stem personeelsstrategieën af op bedrijfsplannen, financiële omstandigheden, operationele meetpunten en beperkingen.
  • Coach leidinggevenden zodat zij verantwoordelijkheid nemen voor personeelsplannen en deze uitvoeren.
  • Werk samen met Finance aan personeelsplannen, formatiebeheer, personeelskosten en businesscases.
  • Werk op de Gemba om medewerkers te ondersteunen en problemen bij de bron te signaleren.
  • Gebruik gegevens over personeelsbezetting, talent, arbeidsrelaties en andere onderwerpen om problemen vast te stellen, acties aan te bevelen, de uitvoering te ondersteunen en resultaten te beoordelen.
  • Beoordeel en ontwikkel het gedrag binnen de klantgroepen en leid gerichte interventies.
  • Coach leidinggevenden op zichtbaarheid, toegankelijkheid, open gesprekken, toepassing van beleid, betrokkenheid en behoud van medewerkers.
  • Stel People Action Plans op op basis van feedback van medewerkers en volg tegenmaatregelen op.
  • Leg uitkomsten van casussen consistent vast en escaleer belangrijke kwesties.
  • Begeleid vertrek wegens prestaties, personeelsreducties en complexe aanpassingen samen met Legal en relevante expertisecentra.
  • Pas A3- of PDCA-methoden en data-analyse toe op HR-meetpunten en continue verbetering.
  • Volg indicatoren zoals betreurde uitstroom, interne plaatsingen, span of control en organisatielagen, aandachtspunten rond betrokkenheid, invultijd en oorzaken van arbeidsrelaties.
  • Werk met proceseigenaren of expertisecentra om verspilling in personeelsprocessen te verminderen.
  • Beoordeel de effectiviteit van de organisatie en ontwerp bijbehorende veranderingen.
  • Leid organisatieverandering vanaf het uitwerken van opties en de beoordeling van kosten en risico's tot afstemming, fasering, communicatie en stabilisatie.
  • Ontwikkel plannen voor omscholing en herplaatsing bij veranderingen door automatisering en technologie.
  • Ondersteun doelen voor organisatieoptimalisatie en efficiëntie.
  • Begeleid de personele aspecten van structurele veranderingen, personeelsoptimalisatie en talentintegratie.
  • Leid talentbesprekingen, kalibraties en opvolgingsplanning.
  • Vergroot de opvolgingscapaciteit en maak ontwikkelplannen voor kritieke functies.
  • Definieer succesprofielen en werk mee aan de selectie voor kritieke functies.
  • Stuur op resultaten van prestatiemanagement en coach leidinggevenden om de oorzaken van prestatieproblemen aan te pakken.

Vereisten

  • Bachelordiploma in human resources, organisatieontwikkeling, bedrijfskunde of een verwant vakgebied, of gelijkwaardige werkervaring.
  • Zeven tot tien jaar toenemende ervaring in human resources.
  • Ervaring met organisatieanalyse of -ontwerp, complexe arbeidsrelaties, talent- en opvolgingsplanning en coaching van leidinggevenden.
  • Ervaring in verschillende HR-disciplines en klantomgevingen, waaronder professionele, technische, commerciële, productie- of vertegenwoordigde werknemersgroepen.
  • Aantoonbare toepassing van gestructureerde probleemoplossingsmethoden, zoals A3, PDCA, continue verbetering, Six Sigma of een gelijkwaardige methode, op bedrijfsproblemen.
  • Wettelijke toestemming om in de Verenigde Staten te werken.
  • Een masterdiploma, ervaring met een HR-model met expertisecentra en shared services, en PHR-, SHRM-CP- of CHRP-certificaten zijn een pré.
  • Visumsponsoring is niet beschikbaar.

Voordelen

  • Medische, tandheelkundige, oogzorg- en geneesmiddelendekking vanaf de eerste dag.
  • Betaald ouderschapsverlof.
  • Programma's die nieuwe ouders helpen bij de terugkeer naar het werk.
  • Gesubsidieerde vervangende kinderopvang.
  • Ondersteuning bij gezinsvorming, waaronder vergoeding van adoptie- en draagmoederschapskosten en vruchtbaarheidsbehandelingen.
  • Voertuigkortingen voor medewerkers en hun familieleden.
  • Lease van managementvoertuigen.
  • Studiekostenvergoeding.
  • Actieve netwerken voor medewerkers.
  • Betaalde tijd voor individuele en gezamenlijke maatschappelijke inzet.
  • Ruim vakantieverlof.
  • Ziekteverlof en persoonlijk verlof.
  • Betaalde feestdagen, waaronder de periode tussen kerstavond en Nieuwjaarsdag.

Gerelateerde vacatures

Ford Motor Company

Manager HR-technologie – Oracle Learn en Talent

Ford Motor Company
Sponsor voor H1B-visumAdviesLogistiekMarketing
USVerenigde StatenMIMichigan
$ 115.500 – $ 218.100 / jaar
HybrideVoltijdMediorSeniorVereiste Taal: EngelsPersoneelszaken
Oracle

Geef leiding aan Fords Oracle Learn- en Talent-platforms, bepaal de productrichting en stuur analisten, integraties en verbeteringen van HR-technologie aan. Werk samen met HR- en IT-teams aan conforme systemen voor prestatiebeoordelingen, doelstellingen en beloningsprocessen.

Openen