سینئر ایچ آر بزنس پارٹنر مینیجر

Ford Motor Company امریکہ میں قائم ایک آٹو موبائل ساز کمپنی ہے، جس کی تاریخ 1903 تک جاتی ہے۔ گاڑیوں کی تیاری اور پیداوار کے علاوہ، کمپنی موبیلیٹی سروسز، ڈیجیٹل تجربات اور سافٹ ویئر کے شعبوں پر بھی اپنی توجہ بڑھا رہی ہے۔ Ford کے کام میں پائیداری سے متعلق کوششیں اور ماحولیاتی اہداف بھی شامل ہیں، جو نقل و حمل، جدت، معاشرتی اثرات اور ذمہ دار کاروباری طریقوں کو مربوط کرنے والے نقطۂ نظر کی عکاسی کرتے ہیں۔

کمپنی کی نوکریاں

سینئر ایچ آر بزنس پارٹنر مینیجر

فورڈ کی انٹرپرائز ٹیکنالوجی سپلائی چین اور کوالٹی ٹیموں کے لیے افرادی قوت کی حکمت عملی اور ایچ آر آپریشنز کی قیادت کریں۔ افرادی قوت کے اعداد و شمار، قائدین کی کوچنگ اور منظم مسئلہ حل کرنے سے ٹیلنٹ، تنظیمی مؤثریت اور ملازمین کے نتائج بہتر بنائیں۔

2 ہفتے پہلے

ہائبرڈ کل وقتی سینئر ٹیم لیڈ مطلوبہ زبان: انگریزی انسانی وسائل

$115,500 – $218,100 / سال

تفصیل

سالانہ افرادی قوت کے منصوبوں کو واضح ذمہ دار افراد، پیمانوں اور جائزے کی تاریخوں کے ساتھ سہ ماہی اقدامات میں تبدیل کریں۔
افرادی قوت کی حکمت عملی کو کاروباری منصوبوں، مالی حالات، آپریشنل پیمانوں اور پابندیوں سے ہم آہنگ کریں۔
قائدین کو افرادی قوت کے منصوبوں کی ذمہ داری لینے اور انہیں مکمل کرنے کی کوچنگ دیں۔
افرادی قوت کی تعداد کے منصوبوں، عہدوں کے کنٹرول، افرادی قوت کے اخراجات اور کاروباری تجاویز پر فنانس کے ساتھ شراکت کریں۔
ملازمین کی معاونت اور مسائل کی جڑ معلوم کرنے کے لیے گیمبا میں کام کریں۔
مسائل کی تشخیص، اقدامات کی سفارش، نفاذ میں معاونت اور نتائج جانچنے کے لیے افرادی قوت، ٹیلنٹ، ملازم تعلقات اور دیگر اعداد و شمار استعمال کریں۔
کلائنٹ گروپ کے رویوں کا جائزہ لے کر انہیں فروغ دیں، پھر ہدفی اقدامات کی قیادت کریں۔
قائدین کو نمایاں موجودگی، قابل رسائی ہونے، صاف گو گفتگو، پالیسی کے استعمال، وابستگی اور ملازمین کو برقرار رکھنے کی کوچنگ دیں۔
ملازمین کی آرا سے People Action Plans بنائیں اور اصلاحی اقدامات کی پیش رفت دیکھیں۔
کیس کے نتائج یکساں طور پر درج کریں اور اہم معاملات کو آگے پہنچائیں۔
قانونی شعبے اور متعلقہ ماہر مراکز کے ساتھ کارکردگی کی بنیاد پر ملازمت ختم کرنے، افرادی قوت کم کرنے اور پیچیدہ سہولت کاری کے معاملات سنبھالیں۔
ایچ آر پیمانوں اور مسلسل بہتری کے لیے A3 یا PDCA طریقے اور ڈیٹا تجزیہ اپنائیں۔
افسوس کے ساتھ ملازمین کے جانے، اندرونی تقرریوں، انتظامی سطحوں اور ماتحتوں کے تناسب، وابستگی کے حساس مقامات، آسامی پُر کرنے کے وقت اور ملازم تعلقات کے محرکات جیسے اشاریوں کا سراغ رکھیں۔
افرادی قوت کے عمل سے غیر ضروری کام ختم کرنے کے لیے عمل کے مالکان یا ماہر مراکز کے ساتھ کام کریں۔
تنظیمی مؤثریت کا جائزہ لیں اور متعلقہ تبدیلیوں کا خاکہ تیار کریں۔
متبادل ڈیزائن اور لاگت و خطرے کے جائزے سے لے کر ہم آہنگی، ترتیب، ابلاغ اور استحکام تک تنظیمی تبدیلی کی قیادت کریں۔
آٹومیشن اور ٹیکنالوجی کی تبدیلیوں کے لیے نئی مہارتیں سکھانے اور ملازمین کو نئی جگہوں پر تعینات کرنے کے منصوبے بنائیں۔
تنظیم کو بہتر بنانے اور کارکردگی کے اہداف میں معاونت کریں۔
ساختی تبدیلیوں، افرادی قوت کی بہتری اور ٹیلنٹ کے انضمام کے انسانی پہلوؤں کی رہنمائی کریں۔
ٹیلنٹ کے جائزوں، درجہ بندی میں ہم آہنگی اور جانشینی کی منصوبہ بندی کی قیادت کریں۔
اہم عہدوں کے لیے مضبوط جانشینی اور ترقیاتی منصوبے بنائیں۔
کامیابی کے پروفائل طے کریں اور اہم عہدوں کے لیے انتخاب میں شراکت داروں کے ساتھ کام کریں۔
کارکردگی کے انتظام کے نتائج آگے بڑھائیں اور کارکردگی کے مسائل کی وجوہات دور کرنے کے لیے قائدین کی کوچنگ کریں۔

تقاضے

انسانی وسائل، تنظیمی ترقی، کاروبار یا متعلقہ شعبے میں بیچلر ڈگری، یا اس کے مساوی کام کا تجربہ۔
انسانی وسائل میں بڑھتی ہوئی ذمہ داریوں کے ساتھ سات سے دس سال کا تجربہ۔
تنظیمی تشخیص یا ڈیزائن، پیچیدہ ملازم تعلقات، ٹیلنٹ اور جانشینی کی منصوبہ بندی، اور لوگوں کی قیادت کرنے والے مینیجرز کی کوچنگ کا تجربہ۔
ایچ آر کے مختلف شعبوں اور کلائنٹ ماحول میں تجربہ، بشمول پیشہ ورانہ، تکنیکی، تجارتی، مینوفیکچرنگ یا نمائندگی یافتہ افرادی قوتیں۔
کاروباری مسائل کے لیے A3، PDCA، مسلسل بہتری، سکس سگما یا اس کے مساوی منظم مسئلہ حل کرنے کے طریقوں کے استعمال کا ثابت شدہ تجربہ۔
امریکہ میں کام کرنے کی قانونی اجازت۔
ماسٹرز ڈگری، ماہر مرکز اور مشترکہ خدمات کے ایچ آر ماڈل میں تجربہ، اور PHR، SHRM-CP یا CHRP اسناد کو ترجیح دی جائے گی۔
ویزا اسپانسرشپ دستیاب نہیں ہے۔

مراعات

طبی، دانتوں، بصارت اور نسخے کی ادویات کی کوریج، جو فوری طور پر شروع ہوتی ہے۔
تنخواہ کے ساتھ والدین کی چھٹی۔
نئے والدین کو کام پر واپسی کے دوران مدد دینے والے پروگرام۔
سبسڈی کے ساتھ ہنگامی بچوں کی دیکھ بھال۔
گود لینے اور سروگیسی کے اخراجات کی واپسی اور زرخیزی کے علاج سمیت خاندان بنانے میں مدد۔
ملازمین اور ان کے اہل خانہ کے لیے گاڑیوں پر رعایت۔
مینیجرز کے لیے گاڑی لیز پر لینے کی سہولت۔
تعلیم کے اخراجات میں معاونت۔
فعال ملازم وسائل گروپس۔
انفرادی اور ٹیم کی کمیونٹی سروس کے لیے تنخواہ کے ساتھ وقت۔
سخاوت کے ساتھ سالانہ چھٹی۔
بیماری اور ذاتی ضرورت کے لیے چھٹی۔
کرسمس کی شام سے نئے سال کے دن تک کی مدت سمیت تنخواہ کے ساتھ تعطیلات۔

متعلقہ نوکریاں

H1B ویزا اسپانسر صحت کی دیکھ بھال لاجسٹکس مشاورت

ہائبرڈ کل وقتی سینئر مطلوبہ زبان: انگریزی انسانی وسائل

$135,600 – $225,900 / سال

سرجیکل ٹیکنالوجی میں مارکیٹنگ اور تحقیق و ترقی کے رہنماؤں کے ساتھ مل کر ٹیلنٹ اور افرادی قوت کی حکمتِ عملیاں تشکیل دیں۔ تنظیمی مؤثریت، ملازمین کی شمولیت اور کاروباری ترقی پر توجہ دیں۔

کھولیں

ہائبرڈ کل وقتی ٹیم لیڈ مطلوبہ زبان: انگریزی انسانی وسائل

$141,700 – $268,300 / سال

فورڈ کی عالمی آٹوموٹیو ٹیکنالوجی تنظیم کے افرادی قوت، تنظیم اور ٹیلنٹ کی حکمتِ عملی کی قیادت کریں۔ اعلیٰ عہدیداروں کی کوچنگ کریں اور ایچ آر کی صلاحیت، ثقافت اور تنظیمی مؤثریت کو مضبوط بنائیں۔

کھولیں

ہائبرڈ کل وقتی درمیانی سطح سینئر مطلوبہ زبان: انگریزی انسانی وسائل

$115,500 – $218,100 / سال

Oracle

فورڈ کے اوریکل لرن اور ٹیلنٹ پلیٹ فارمز کی قیادت کریں؛ مصنوعات کی سمت طے کریں اور تجزیہ کاروں، انضمام اور ایچ آر ٹیکنالوجی کی بہتریوں کی نگرانی کریں۔ ایچ آر اور آئی ٹی ٹیموں کے ساتھ مل کر ضابطوں کے مطابق ایسے نظام فراہم کریں جو کارکردگی، اہداف اور معاوضے کے عمل کی معاونت کریں۔

کھولیں

ہائبرڈ کل وقتی درمیانی سطح سینئر مطلوبہ زبان: انگریزی انسانی وسائل

$112,680 – $212,760 / سال

فورڈ کے ایچ آر رہنما کے طور پر سینئر ایگزیکٹوز کے ساتھ ٹیلنٹ، ملازمین کی شمولیت اور کام کی جگہ کے کلچر کو بہتر بنانے کے لیے شراکت کریں گے۔ کاروباری اہداف کے لیے تنظیمی ڈھانچے، افرادی قوت کی منصوبہ بندی اور تبدیلی کی رہنمائی کریں گے۔

کھولیں

H1B ویزا اسپانسر تعلیم صحت کی دیکھ بھال غیر منافع بخش