LogoFresh Jobs Ahead
Ford Motor Company
Ford Motor Company
Sponsor wizy H1BDoradztwoLogistykaMarketing
Ford Motor Company to amerykański producent samochodów, którego historia sięga 1903 roku. Oprócz opracowywania i produkcji pojazdów firma rozwija działalność w obszarze usług mobilności, rozwiązań cyfrowych i oprogramowania. Ford realizuje również działania na rzecz zrównoważonego rozwoju i wyznacza cele środowiskowe, łącząc transport, innowacje, wpływ na społeczności oraz odpowiedzialne praktyki biznesowe.
LinkedIn
Oferty pracy firmy

Starszy menedżer ds. partnerstwa HR z biznesem

Kieruj strategią personalną i operacjami HR dla zespołów Forda odpowiedzialnych za łańcuch dostaw i jakość w obszarze technologii korporacyjnych. Wykorzystuj dane o pracownikach, coaching liderów i uporządkowane rozwiązywanie problemów, by rozwijać talenty, zwiększać efektywność organizacji i poprawiać sytuację pracowników.

USStany ZjednoczoneMIMichigan
115 500 $ – 218 100 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorLeadWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Opis

  • Przekładaj roczne plany personalne na kwartalne działania z jasno wskazanymi właścicielami, miernikami i terminami przeglądu.
  • Dostosowuj strategie personalne do planów biznesowych, warunków finansowych, wskaźników operacyjnych i ograniczeń.
  • Pomagaj liderom brać odpowiedzialność za plany personalne i doprowadzać je do końca.
  • Współpracuj z działem finansowym przy planowaniu zatrudnienia, kontroli stanowisk, kosztach zatrudnienia i uzasadnieniach biznesowych.
  • Pracuj bezpośrednio w miejscu wykonywania pracy (Gemba), wspierając pracowników i identyfikując źródła problemów.
  • Korzystaj z danych dotyczących pracowników, talentów, relacji pracowniczych i innych informacji, aby diagnozować problemy, rekomendować działania, wspierać wdrożenie i oceniać wyniki.
  • Oceniaj i rozwijaj zachowania w obsługiwanych grupach, a następnie prowadź ukierunkowane działania.
  • Wspieraj liderów w budowaniu widoczności i dostępności, prowadzeniu szczerych rozmów, stosowaniu polityk, zwiększaniu zaangażowania i utrzymaniu pracowników.
  • Twórz plany działań personalnych na podstawie opinii pracowników i monitoruj środki zaradcze.
  • Dokumentuj wyniki spraw w spójny sposób i eskaluj istotne kwestie.
  • Prowadź sprawy zwolnień z powodu wyników, redukcji zatrudnienia i złożonych dostosowań warunków pracy wraz z działem prawnym i odpowiednimi centrami eksperckimi.
  • Stosuj metody A3 lub PDCA oraz analizę danych do wskaźników HR i ciągłego doskonalenia.
  • Monitoruj wskaźniki, takie jak niepożądana rotacja, rekrutacje wewnętrzne, rozpiętość kierowania i poziomy organizacji, obszary niskiego zaangażowania, czas obsadzania stanowisk i czynniki relacji pracowniczych.
  • Współpracuj z właścicielami procesów lub centrami eksperckimi, aby eliminować straty w procesach personalnych.
  • Oceniaj efektywność organizacji i projektuj związane z nią zmiany.
  • Prowadź zmianę organizacyjną od opracowania wariantów i oceny kosztów oraz ryzyka po uzgodnienia, ustalanie kolejności, komunikację i stabilizację.
  • Opracowuj plany przekwalifikowania i przeniesienia pracowników w związku z automatyzacją i zmianami technologicznymi.
  • Wspieraj cele optymalizacji organizacji i zwiększania efektywności.
  • Koordynuj sprawy pracownicze związane ze zmianami strukturalnymi, optymalizacją zatrudnienia i integracją talentów.
  • Prowadź przeglądy talentów, kalibrację ocen i planowanie sukcesji.
  • Buduj rezerwy sukcesyjne i plany rozwoju dla kluczowych stanowisk.
  • Określaj profile sukcesu i współpracuj przy rekrutacji na kluczowe stanowiska.
  • Odpowiadaj za wyniki zarządzania efektywnością i pomagaj liderom usuwać przyczyny problemów z wynikami.

Wymagania

  • Licencjat z zarządzania zasobami ludzkimi, rozwoju organizacji, biznesu lub pokrewnej dziedziny albo równoważne doświadczenie zawodowe.
  • Od siedmiu do dziesięciu lat doświadczenia w HR, z rosnącym zakresem odpowiedzialności.
  • Doświadczenie w diagnozie lub projektowaniu organizacji, złożonych relacjach pracowniczych, planowaniu talentów i sukcesji oraz coachingu liderów.
  • Doświadczenie w różnych obszarach HR i środowiskach pracy, w tym wśród pracowników biurowych, technicznych, handlowych, produkcyjnych oraz reprezentowanych przez związki zawodowe.
  • Udokumentowane stosowanie uporządkowanych metod rozwiązywania problemów, takich jak A3, PDCA, ciągłe doskonalenie, Six Sigma lub równoważne, w odniesieniu do problemów biznesowych.
  • Prawo do pracy w Stanach Zjednoczonych.
  • Preferowane są studia magisterskie, doświadczenie w modelu HR obejmującym centra eksperckie i wspólne usługi oraz certyfikaty PHR, SHRM-CP lub CHRP.
  • Firma nie zapewnia sponsorowania wizy.

Benefity

  • Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne, okulistyczne i refundacja leków na receptę od pierwszego dnia.
  • Płatny urlop rodzicielski.
  • Programy wspierające nowych rodziców w powrocie do pracy.
  • Dofinansowana doraźna opieka nad dziećmi.
  • Wsparcie w zakładaniu rodziny, w tym zwrot kosztów adopcji i macierzyństwa zastępczego oraz leczenia niepłodności.
  • Zniżki na samochody dla pracowników i członków ich rodzin.
  • Leasing samochodów dla kadry kierowniczej.
  • Dofinansowanie nauki.
  • Aktywne pracownicze grupy wsparcia i zainteresowań.
  • Płatny czas na indywidualną i zespołową działalność społeczną.
  • Duży wymiar urlopu wypoczynkowego.
  • Płatne dni chorobowe i osobiste.
  • Płatne dni świąteczne, w tym okres od Wigilii do Nowego Roku.

Powiązane oferty pracy

Stryker

Starszy menedżer ds. HR Business Partner

Stryker
Sponsor wizy H1BDoradztwoLogistykaOpieka zdrowotna
USStany ZjednoczoneMIMichigan
135 600 $ – 225 900 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Współpracuj z liderami marketingu oraz badań i rozwoju w obszarze technologii chirurgicznych Stryker, kształtując strategie dotyczące talentów i planowania zatrudnienia. Skup się na efektywności organizacyjnej, zaangażowaniu pracowników i rozwoju firmy.

Otwórz
Ford Motor Company

Menedżer ds. technologii HR — Oracle Learn i Talent

Ford Motor Company
Sponsor wizy H1BDoradztwoLogistykaMarketing
USStany ZjednoczoneMIMichigan
115 500 $ – 218 100 $ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie
Oracle

Zarządzaj platformami Oracle Learn i Talent w Ford, wyznaczaj kierunek rozwoju produktu oraz koordynuj pracę analityków, integracje i usprawnienia technologii HR. Współpracuj z zespołami HR i IT, aby dostarczać zgodne z przepisami systemy wspierające ocenę wyników, wyznaczanie celów i procesy wynagradzania.

Otwórz
Ford Motor Company

Menedżer ds. HR Business Partneringu — Go-to-Market

Ford Motor Company
Sponsor wizy H1BDoradztwoLogistykaMarketing
USStany ZjednoczoneMIMichigan
112 680 $ – 212 760 $ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Lider HR w Ford współpracuje z kadrą kierowniczą, kształtując potencjał pracowników, zaangażowanie i kulturę pracy. Odpowiada za projektowanie organizacji, planowanie zatrudnienia i zarządzanie zmianą, wspierając realizację celów biznesowych.

Otwórz