Старший менеджер із HR-партнерства з бізнесом

Ford Motor Company — американський виробник автомобілів, історія якого бере початок у 1903 році. Окрім розроблення та виробництва автомобілів, компанія розширює діяльність у сфері мобільних сервісів, цифрових рішень і програмного забезпечення. Ford також реалізує ініціативи зі сталого розвитку та визначає екологічні цілі, поєднуючи транспорт, інновації, вплив на громади й відповідальне ведення бізнесу.

Вакансії компанії

Старший менеджер із HR-партнерства з бізнесом

Керуйте стратегією роботи з персоналом і HR-операціями для команд Ford, що відповідають за ланцюг постачання та якість у сфері корпоративних технологій. Використовуйте дані про персонал, коучинг керівників і структурований підхід до розв’язання проблем, щоб розвивати таланти, підвищувати ефективність організації та покращувати результати для працівників.

2 тижні тому

Гібрид Повна зайнятість Старший спеціаліст Провідний спеціаліст Обов’язкова Мова: англійська Управління персоналом

115 500 $ – 218 100 $ / рік

Опис

Перетворюйте річні плани роботи з персоналом на квартальні дії з чітко визначеними відповідальними, показниками й датами перегляду.
Узгоджуйте стратегії роботи з персоналом із бізнес-планами, фінансовими умовами, операційними показниками та обмеженнями.
Допомагайте керівникам брати відповідальність за плани роботи з персоналом і доводити їх до кінця.
Співпрацюйте з фінансовою командою щодо планів чисельності, контролю штатних позицій, витрат на персонал і бізнес-обґрунтувань.
Працюйте безпосередньо на місцях (Gemba), підтримуючи працівників і виявляючи проблеми там, де вони виникають.
Використовуйте дані про персонал, таланти, трудові відносини та інші дані, щоб діагностувати проблеми, рекомендувати дії, підтримувати їх виконання й оцінювати результати.
Оцінюйте та розвивайте поведінку працівників у курованих групах, а потім проводьте цільові заходи.
Допомагайте керівникам бути помітними й доступними, вести відверті розмови, застосовувати політики, підвищувати залученість і утримувати працівників.
Створюйте плани дій щодо персоналу на основі відгуків працівників і відстежуйте коригувальні заходи.
Послідовно документуйте результати розгляду випадків і передавайте на ескалацію суттєві питання.
Разом із юридичним відділом і відповідними центрами експертизи ведіть питання звільнень через результативність, скорочення персоналу та складних пристосувань умов праці.
Застосовуйте методи A3 або PDCA та аналіз даних до HR-показників і безперервного вдосконалення.
Відстежуйте такі показники, як небажана плинність кадрів, внутрішні призначення, діапазони управління й рівні організації, проблемні зони залученості, час закриття вакансій і чинники трудових відносин.
Співпрацюйте з власниками процесів або центрами експертизи, щоб усувати втрати в процесах роботи з персоналом.
Оцінюйте ефективність організації та розробляйте відповідні зміни.
Керуйте організаційними змінами: від розроблення варіантів і оцінювання витрат та ризиків до узгодження, визначення послідовності, комунікації та стабілізації.
Розробляйте плани перенавчання та переведення працівників на інші посади у зв’язку з автоматизацією й технологічними змінами.
Підтримуйте цілі з оптимізації організації та підвищення ефективності.
Координуйте роботу з персоналом під час структурних змін, оптимізації чисельності та інтеграції талантів.
Керуйте оцінюванням талантів, калібрувальними сесіями та плануванням наступництва.
Формуйте кадровий резерв і плани розвитку для ключових посад.
Визначайте профілі успішних кандидатів і співпрацюйте над добором на ключові посади.
Забезпечуйте результати управління ефективністю та допомагайте керівникам усувати причини проблем із результативністю.

Вимоги

Ступінь бакалавра з управління персоналом, організаційного розвитку, бізнесу або суміжної галузі чи еквівалентний досвід роботи.
Від семи до десяти років досвіду роботи в HR із поступовим розширенням обов’язків.
Досвід організаційної діагностики або проєктування, вирішення складних питань трудових відносин, планування талантів і наступництва, а також коучингу керівників.
Досвід роботи в різних HR-напрямах і з різними групами працівників, зокрема офісними, технічними, комерційними, виробничими та представленими профспілками.
Підтверджене застосування структурованих методів розв’язання проблем, як-от A3, PDCA, безперервне вдосконалення, Six Sigma або еквівалентних, до бізнес-завдань.
Право на роботу у США.
Ступінь магістра, досвід роботи в HR-моделі з центрами експертизи та спільними сервісними центрами, а також сертифікати PHR, SHRM-CP або CHRP будуть перевагою.
Спонсорство візи недоступне.

Переваги

Медичне та стоматологічне страхування, страхування зору й покриття рецептурних препаратів із першого дня.
Оплачувана відпустка для батьків.
Програми допомоги новим батькам під час повернення до роботи.
Субсидований резервний догляд за дітьми.
Підтримка створення сім’ї, зокрема відшкодування витрат на усиновлення та сурогатне материнство, а також лікування безпліддя.
Знижки на автомобілі для працівників і членів їхніх родин.
Лізинг автомобілів для керівників.
Допомога з оплатою навчання.
Активні групи ресурсної підтримки працівників.
Оплачуваний час для індивідуальної та командної громадської діяльності.
Щедра відпустка.
Оплачувані лікарняні та особисті дні.
Оплачувані святкові дні, зокрема період від Святвечора до Нового року.

Схожі вакансії

Спонсор візи H1B Консалтинг Логістика Охорона здоров'я

Гібрид Повна зайнятість Старший спеціаліст Обов’язкова Мова: англійська Управління персоналом

135 600 $ – 225 900 $ / рік

Співпрацюйте з керівниками маркетингу та досліджень і розробок у підрозділі хірургічних технологій Stryker, формуючи стратегії розвитку талантів і планування персоналу. Зосередьтеся на ефективності організації, залученості працівників і зростанні бізнесу.

Відкрити

Гібрид Повна зайнятість Провідний спеціаліст Обов’язкова Мова: англійська Управління персоналом

141 700 $ – 268 300 $ / рік

Керуйте стратегією розвитку персоналу, організації та талантів у глобальному підрозділі Ford, що працює з автомобільними технологіями. Консультуйте керівників і розвивайте HR-компетенції, культуру та ефективність організації.

Відкрити

Гібрид Повна зайнятість Середній рівень Старший спеціаліст Обов’язкова Мова: англійська Управління персоналом

115 500 $ – 218 100 $ / рік

Oracle

Керуйте платформами Oracle Learn і Talent компанії Ford, визначайте напрям розвитку продукту та координуйте роботу аналітиків, інтеграцій і вдосконалень HR-технологій. Співпрацюйте з командами HR та ІТ, щоб створювати відповідні вимогам системи для оцінювання ефективності, постановки цілей і процесів винагороди.

Відкрити

Спонсор візи H1B Некомерційні організації Освіта Охорона здоров'я

112 680 $ – 212 760 $ / рік

Керівник HR-напряму Ford співпрацює з топменеджерами, допомагаючи формувати кадровий потенціал, залученість і корпоративну культуру. Він опікується організаційним дизайном, плануванням персоналу та змінами для підтримки бізнес-цілей.

Відкрити