Ford Motor Company

جهة راعية لتأشيرة H1B الاستشارات التسويق الخدمات اللوجستية

شركة Ford Motor Company هي شركة مصنّعة للسيارات مقرّها الولايات المتحدة، ويعود تاريخها إلى عام 1903. وإلى جانب تطوير المركبات وإنتاجها، توسّع الشركة تركيزها ليشمل خدمات التنقّل والتجارب الرقمية والبرمجيات. كما تشمل أعمال فورد جهودًا في مجال الاستدامة وأهدافًا بيئية، بما يعكس نهجًا يربط بين النقل والابتكار والأثر المجتمعي وممارسات الأعمال المسؤولة.

وظائف الشركة

مدير أول لشراكات الموارد البشرية

قيادة استراتيجية الأفراد وعمليات الموارد البشرية لفرق سلسلة التوريد والجودة في قطاع التكنولوجيا المؤسسية لدى فورد. استخدام بيانات القوى العاملة وتوجيه القادة وحل المشكلات المنهجي لتحسين المواهب والفعالية التنظيمية ونتائج الموظفين.

قبل أسبوعين

الولايات المتحدة

ميشيغان

‏115,500 US$ – ‏218,100 US$ / سنة

هجين دوام كامل خبير قائد فريق اللغة المطلوبة: الإنجليزية الموارد البشرية

الوصف

تحويل خطط الأفراد السنوية إلى إجراءات ربع سنوية، مع تحديد المسؤولين والمقاييس ومواعيد المراجعة بوضوح.
مواءمة استراتيجيات الأفراد مع خطط الأعمال والظروف المالية ومقاييس التشغيل والقيود.
توجيه القادة ليتولوا مسؤولية خطط الأفراد وينفذوها حتى إتمامها.
الشراكة مع الإدارة المالية في خطط أعداد الموظفين وضوابط الوظائف وتكاليف القوى العاملة ودراسات الجدوى.
العمل في مواقع تنفيذ المهام لدعم الموظفين وتحديد المشكلات من مصدرها.
استخدام بيانات القوى العاملة والمواهب وعلاقات الموظفين وغيرها لتشخيص المشكلات والتوصية بإجراءات ودعم تنفيذها وتقييم نتائجها.
تقييم سلوكيات مجموعة العملاء وتطويرها، ثم قيادة التدخلات المستهدفة.
توجيه القادة بشأن الظهور والتواصل وسهولة الوصول والمحادثات الصريحة واستخدام السياسات والمشاركة والاحتفاظ بالموظفين.
إنشاء خطط عمل للأفراد استنادًا إلى ملاحظات الموظفين وتتبع الإجراءات التصحيحية.
توثيق نتائج الحالات باتساق وتصعيد المسائل المهمة.
إدارة حالات إنهاء الخدمة لأسباب تتعلق بالأداء وخفض القوى العاملة والترتيبات التيسيرية المعقدة، بالتعاون مع الشؤون القانونية ومراكز الخبرة المعنية.
تطبيق منهجيتي A3 أو PDCA وتحليل البيانات على مقاييس الموارد البشرية والتحسين المستمر.
تتبع مؤشرات مثل الاستقالات المؤسف فقدان أصحابها والتعيينات الداخلية ونطاقات الإشراف والمستويات ومناطق انخفاض المشاركة والوقت اللازم لشغل الوظائف والعوامل المحركة لعلاقات الموظفين.
التعاون مع مالكي العمليات أو مراكز الخبرة للحد من الهدر في عمليات الأفراد.
تقييم الفعالية التنظيمية وتصميم التغييرات المرتبطة بها.
قيادة التغيير التنظيمي بدءًا من تصميم الخيارات وتقييم التكلفة والمخاطر، مرورًا بالمواءمة والتسلسل والتواصل، وصولًا إلى استقرار التغيير.
إعداد خطط إعادة تأهيل المهارات وإعادة توزيع الموظفين لمواكبة تغييرات الأتمتة والتكنولوجيا.
دعم أهداف التحسين التنظيمي ورفع الكفاءة.
توجيه الجوانب المتعلقة بالأفراد في التغييرات الهيكلية وتحسين القوى العاملة ودمج المواهب.
قيادة مراجعات المواهب ومعايرتها وتخطيط التعاقب الوظيفي.
تعزيز عمق خطط التعاقب وإعداد خطط تطوير للوظائف الحيوية.
تحديد ملفات النجاح والشراكة في اختيار المرشحين للوظائف الحيوية.
تحقيق نتائج إدارة الأداء وتوجيه القادة لمعالجة أسباب مشكلات الأداء.

المتطلبات

درجة بكالوريوس في الموارد البشرية أو التطوير التنظيمي أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة، أو خبرة عمل معادلة.
خبرة متدرجة في الموارد البشرية من سبع إلى عشر سنوات.
خبرة في التشخيص أو التصميم التنظيمي، وعلاقات الموظفين المعقدة، وتخطيط المواهب والتعاقب الوظيفي، وتوجيه القادة.
خبرة عبر تخصصات الموارد البشرية وبيئات العملاء، بما يشمل القوى العاملة المهنية أو التقنية أو التجارية أو التصنيعية أو الممثلة نقابيًا.
إثبات تطبيق أساليب حل المشكلات المنهجي، مثل A3 أو PDCA أو التحسين المستمر أو Six Sigma أو ما يعادلها، على مشكلات الأعمال.
تصريح قانوني بالعمل في الولايات المتحدة.
تُعد درجة الماجستير والخبرة في نموذج موارد بشرية يضم مراكز خبرة وخدمات مشتركة وشهادات PHR أو SHRM-CP أو CHRP مؤهلات مفضلة.
لا تتوفر رعاية للحصول على تأشيرة.

المزايا

تغطية طبية وتغطية للأسنان والبصر والأدوية الموصوفة تبدأ فورًا.
إجازة والدية مدفوعة الأجر.
برامج لمساعدة الوالدين الجدد على العودة إلى العمل.
رعاية أطفال احتياطية مدعومة.
دعم بناء الأسرة، بما في ذلك تعويض نفقات التبني والأمومة البديلة وعلاجات الخصوبة.
خصومات على المركبات للموظفين وأفراد أسرهم.
برامج استئجار مركبات للمديرين.
مساعدة في الرسوم الدراسية.
مجموعات موارد نشطة للموظفين.
وقت مدفوع للخدمة المجتمعية الفردية والجماعية.
إجازة سنوية سخية.
إجازات مرضية وشخصية.
عطلات مدفوعة الأجر، بما في ذلك الفترة بين عشية عيد الميلاد ويوم رأس السنة.

وظائف ذات صلة

جهة راعية لتأشيرة H1B الاستشارات الخدمات اللوجستية الرعاية الصحية

الولايات المتحدة

ميشيغان

‏135,600 US$ – ‏225,900 US$ / سنة

هجين دوام كامل خبير اللغة المطلوبة: الإنجليزية الموارد البشرية

الشراكة مع قادة التسويق والبحث والتطوير في قطاع التكنولوجيا الجراحية لدى سترايكر لوضع استراتيجيات المواهب والقوى العاملة. التركيز على الفاعلية التنظيمية ومشاركة الموظفين ونمو الأعمال.

فتح

جهة راعية لتأشيرة H1B الاستشارات التسويق الخدمات اللوجستية

الولايات المتحدة

ميشيغان

‏141,700 US$ – ‏268,300 US$ / سنة

هجين دوام كامل قائد فريق اللغة المطلوبة: الإنجليزية الموارد البشرية

قيادة استراتيجية القوى العاملة والتنظيم والمواهب لمؤسسة فورد العالمية لتقنيات السيارات. توجيه القيادات التنفيذية وتعزيز قدرات الموارد البشرية والثقافة والفعالية التنظيمية.

فتح

جهة راعية لتأشيرة H1B الاستشارات التسويق الخدمات اللوجستية

الولايات المتحدة

ميشيغان

‏115,500 US$ – ‏218,100 US$ / سنة

هجين دوام كامل متوسط خبير اللغة المطلوبة: الإنجليزية الموارد البشرية

Oracle

قيادة منصتَي Oracle Learn وTalent في فورد، وتحديد توجه المنتج والإشراف على المحللين والتكاملات وتحسينات تقنية الموارد البشرية. التعاون مع فرق الموارد البشرية وتقنية المعلومات لتقديم أنظمة متوافقة تدعم عمليات الأداء والأهداف والتعويضات.

فتح

جهة راعية لتأشيرة H1B الاستشارات التسويق الخدمات اللوجستية

الولايات المتحدة

ميشيغان

‏112,680 US$ – ‏212,760 US$ / سنة

هجين دوام كامل متوسط خبير اللغة المطلوبة: الإنجليزية الموارد البشرية

قائد موارد بشرية لدى فورد يتعاون مع كبار التنفيذيين لصياغة المواهب والتفاعل وثقافة العمل. يوجه تصميم المؤسسات وتخطيط القوى العاملة والتغيير دعماً لأهداف الأعمال.

فتح