LogoFresh Jobs Ahead
Ford Motor Company
Ford Motor Company
Penaja Visa H1BLogistikPemasaranPerundingan
Ford Motor Company ialah pengeluar automotif yang berpangkalan di Amerika Syarikat dengan sejarah yang bermula pada tahun 1903. Selain membangunkan dan mengeluarkan kenderaan, syarikat ini meluaskan tumpuannya kepada perkhidmatan mobiliti, pengalaman digital dan perisian. Usaha Ford turut merangkumi inisiatif kelestarian dan sasaran alam sekitar, yang mencerminkan pendekatan yang menghubungkan pengangkutan, inovasi, impak komuniti dan amalan perniagaan yang bertanggungjawab.
LinkedIn
Pekerjaan Syarikat

Pengurus Kanan Rakan Niaga Sumber Manusia

Menerajui strategi sumber manusia dan operasi HR untuk pasukan rantaian bekalan Teknologi Perusahaan serta kualiti Ford. Menggunakan data tenaga kerja, bimbingan pemimpin dan penyelesaian masalah berstruktur untuk menambah baik bakat, keberkesanan organisasi dan hasil pekerja.

USAmerika SyarikatMIMichigan
$115,500 – $218,100 / tahun
HibridSepenuh masaSeniorKetuaBahasa Diperlukan: InggerisSumber manusia

Penerangan

  • Menterjemahkan pelan sumber manusia tahunan kepada tindakan suku tahunan dengan pemilik, ukuran dan tarikh semakan yang jelas.
  • Menyelaraskan strategi sumber manusia dengan pelan perniagaan, keadaan kewangan, metrik operasi dan kekangan.
  • Membimbing pemimpin supaya mengambil tanggungjawab terhadap pelan sumber manusia dan melaksanakannya hingga selesai.
  • Bekerjasama dengan bahagian Kewangan dalam pelan bilangan pekerja, kawalan jawatan, kos tenaga kerja dan kes perniagaan.
  • Bekerja di Gemba untuk menyokong pekerja dan mengenal pasti isu di puncanya.
  • Menggunakan data tenaga kerja, bakat, hubungan pekerja dan data lain untuk mendiagnosis isu, mengesyorkan tindakan, menyokong pelaksanaan dan menilai hasil.
  • Menilai dan membangunkan tingkah laku kumpulan pelanggan, kemudian menerajui intervensi bersasar.
  • Membimbing pemimpin tentang keterlihatan, kebolehcapaian, perbualan berterus terang, penggunaan dasar, penglibatan dan pengekalan pekerja.
  • Menyediakan Pelan Tindakan Sumber Manusia daripada maklum balas pekerja dan menjejaki langkah pembetulan.
  • Mendokumenkan hasil kes secara konsisten dan mengeskalasi perkara penting.
  • Mengurus penamatan kerja atas isu prestasi, pengurangan tenaga kerja dan penyesuaian kompleks bersama bahagian Undang-undang serta pusat kepakaran berkaitan.
  • Menggunakan kaedah A3 atau PDCA dan analisis data untuk metrik HR serta penambahbaikan berterusan.
  • Menjejaki petunjuk seperti peletakan jawatan yang dikesali, penempatan dalaman, nisbah seliaan dan lapisan organisasi, titik masalah penglibatan, tempoh mengisi jawatan serta faktor pendorong hubungan pekerja.
  • Bekerjasama dengan pemilik proses atau pusat kepakaran untuk menghapuskan pembaziran dalam proses sumber manusia.
  • Menilai keberkesanan organisasi dan mereka bentuk perubahan yang berkaitan.
  • Menerajui perubahan organisasi daripada reka bentuk pilihan dan penilaian kos serta risiko hingga penyelarasan, penyusunan urutan, komunikasi dan penstabilan.
  • Membangunkan pelan peningkatan kemahiran dan penempatan semula untuk perubahan automasi dan teknologi.
  • Menyokong pengoptimuman organisasi dan matlamat kecekapan.
  • Membimbing aspek sumber manusia dalam perubahan struktur, pengoptimuman tenaga kerja dan penyepaduan bakat.
  • Menerajui semakan bakat, penentukuran dan perancangan penggantian.
  • Membina kedalaman penggantian dan pelan pembangunan bagi jawatan kritikal.
  • Menentukan profil kejayaan dan bekerjasama dalam pemilihan bagi jawatan kritikal.
  • Mendorong hasil pengurusan prestasi dan membimbing pemimpin untuk menangani punca masalah prestasi.

Keperluan

  • Ijazah sarjana muda dalam sumber manusia, pembangunan organisasi, perniagaan atau bidang berkaitan, atau pengalaman kerja yang setara.
  • Pengalaman sumber manusia progresif selama tujuh hingga sepuluh tahun.
  • Pengalaman dalam diagnosis atau reka bentuk organisasi, hubungan pekerja yang kompleks, perancangan bakat dan penggantian, serta bimbingan pemimpin.
  • Pengalaman merentas disiplin HR dan persekitaran pelanggan, termasuk tenaga kerja profesional, teknikal, komersial, pembuatan atau yang diwakili kesatuan.
  • Keupayaan yang terbukti untuk menggunakan kaedah penyelesaian masalah berstruktur seperti A3, PDCA, penambahbaikan berterusan, Six Sigma atau kaedah setara bagi masalah perniagaan.
  • Kebenaran undang-undang untuk bekerja di Amerika Syarikat.
  • Ijazah sarjana, pengalaman dalam model HR pusat kepakaran dan perkhidmatan bersama, serta kelayakan PHR, SHRM-CP atau CHRP diutamakan.
  • Tajaan visa tidak tersedia.

Faedah

  • Perlindungan perubatan, pergigian, penglihatan dan ubat preskripsi bermula serta-merta.
  • Cuti ibu bapa bergaji.
  • Program untuk membantu ibu bapa baharu kembali bekerja.
  • Bantuan penjagaan kanak-kanak sandaran bersubsidi.
  • Sokongan membina keluarga, termasuk pembayaran balik perbelanjaan pengangkatan anak dan ibu tumpang serta rawatan kesuburan.
  • Diskaun kenderaan untuk pekerja dan ahli keluarga.
  • Pajakan kenderaan pengurusan.
  • Bantuan yuran pengajian.
  • Kumpulan sumber pekerja yang aktif.
  • Masa berbayar untuk khidmat masyarakat individu dan berkumpulan.
  • Cuti tahunan yang banyak.
  • Cuti sakit dan cuti peribadi.
  • Cuti umum berbayar, termasuk tempoh antara Malam Krismas dengan Hari Tahun Baharu.

Pekerjaan Berkaitan

Ford Motor Company

Pengurus Teknologi Sumber Manusia – Oracle Learn dan Talent

Ford Motor Company
Penaja Visa H1BLogistikPemasaranPerundingan
USAmerika SyarikatMIMichigan
$115,500 – $218,100 / tahun
HibridSepenuh masaPertengahanSeniorBahasa Diperlukan: InggerisSumber manusia
Oracle

Menerajui platform Oracle Learn dan Talent Ford, menetapkan hala tuju produk serta menyelia penganalisis, integrasi dan penambahbaikan teknologi sumber manusia. Bekerjasama dengan pasukan sumber manusia dan IT untuk menyediakan sistem patuh yang menyokong proses prestasi, matlamat dan pampasan.

Buka
Ford Motor Company

Pengurus, Rakan Kongsi Perniagaan Sumber Manusia – Go-to-Market

Ford Motor Company
Penaja Visa H1BLogistikPemasaranPerundingan
USAmerika SyarikatMIMichigan
$112,680 – $212,760 / tahun
HibridSepenuh masaPertengahanSeniorBahasa Diperlukan: InggerisSumber manusia

Pemimpin sumber manusia Ford bekerjasama dengan eksekutif kanan untuk membentuk bakat, penglibatan dan budaya tempat kerja. Membimbing reka bentuk organisasi, perancangan tenaga kerja dan perubahan bagi menyokong matlamat perniagaan.

Buka