Vanem personalijuhtimise äripartneri juht

Ford Motor Company on Ameerika Ühendriikides tegutsev autotootja, mille ajalugu ulatub aastasse 1903. Lisaks sõidukite arendamisele ja tootmisele laiendab ettevõte oma tegevust liikuvusteenustele, digitaalsetele kogemustele ja tarkvarale. F too tegevus hõlmab ka kestlikkuse edendamist ja keskkonnaeesmärkide saavutamist, peegeldades lähenemist, mis ühendab transpordi, innovatsiooni, mõju kogukonnale ja vastutustundliku äritegevuse põhimõtted.

Töökohad ettevõttes

Vanem personalijuhtimise äripartneri juht

Juhi Fordi Enterprise Technology tarneahela- ja kvaliteeditiimide personalistrateegiat ning personalitööd. Kasuta tööjõuandmeid, juhtide nõustamist ja struktureeritud probleemilahendust, et parandada talente, organisatsiooni tulemuslikkust ja töötajate käekäiku.

2 nädala eest

Hübriidtöö Täistööaeg Seenior Juhtivspetsialist Nõutav Keel: inglise Personalijuhtimine

115 500 $ – 218 100 $ / aasta

Kirjeldus

Muuda iga-aastased personaliplaanid kvartalipõhisteks tegevusteks, millel on selged vastutajad, mõõdikud ja ülevaatamise kuupäevad.
Seo personalistrateegiad äriplaanide, majandusolude, tegevusmõõdikute ja piirangutega.
Nõusta juhte, et nad võtaksid personaliplaanide eest vastutuse ja viiksid need ellu.
Tee finantsosakonnaga koostööd töötajate arvu plaanide, ametikohtade kontrolli, tööjõukulude ja äripõhjenduste küsimustes.
Tööta Gembas, et toetada töötajaid ja tuvastada probleemid nende tekkekohas.
Kasuta tööjõu, talentide, töösuhete ja muid andmeid probleemide diagnoosimiseks, tegevuste soovitamiseks, rakendamise toetamiseks ja tulemuste hindamiseks.
Hinda ja arenda kliendirühma käitumisviise ning juhi sihipäraseid sekkumisi.
Nõusta juhte nähtavuse, kättesaadavuse, avatud vestluste, põhimõtete rakendamise, kaasatuse ja töötajate hoidmise teemadel.
Koosta töötajate tagasiside põhjal inimeste tegevuskavad ja jälgi vastumeetmeid.
Dokumenteeri juhtumite tulemused järjepidevalt ja eskaleeri olulised küsimused.
Korralda tulemuslikkusega seotud töösuhte lõpetamisi, tööjõu vähendamisi ja keerukaid kohandusi koostöös õigusosakonna ja asjaomaste ekspertkeskustega.
Rakenda HR-mõõdikute ja pideva täiustamise puhul A3- või PDCA-meetodeid ning andmeanalüüsi.
Jälgi näitajaid, näiteks kahetsusväärseid lahkumisi, sisemisi paigutusi, juhtimistasandeid ja alluvussuhteid, kaasatuse kitsaskohti, värbamise kestust ning töösuhete probleeme põhjustavaid tegureid.
Tee protsessiomanike või ekspertkeskustega koostööd, et vähendada personaliprotsesside raiskamist.
Hinda organisatsiooni tulemuslikkust ja kavanda sellega seotud muudatusi.
Juhi organisatsioonilisi muudatusi alates valikuvõimaluste kavandamisest ning kulude ja riskide hindamisest kuni kooskõlastamise, järjestamise, teavitamise ja stabiliseerimiseni.
Koosta automatiseerimisest ja tehnoloogiamuutustest tulenevateks vajadusteks ümberõppe- ja ümberpaigutamisplaane.
Toeta organisatsiooni optimeerimise ja tõhususe eesmärke.
Suuna struktuurimuudatuste, tööjõu optimeerimise ja talentide lõimimisega seotud personaliaspekte.
Juhi talentide ülevaatusi, hindamiste kalibreerimist ja järelkasvu planeerimist.
Loo kriitiliste rollide jaoks järelkasvuvaru ja arengukavasid.
Määra edukuse profiilid ja osale kriitiliste rollide valikus.
Suurenda tulemusjuhtimise tõhusust ja nõusta juhte tulemusprobleemide põhjustega tegelemisel.

Nõuded

Bakalaureusekraad personalijuhtimises, organisatsiooni arendamises, ärinduses või seotud valdkonnas või samaväärne töökogemus.
Seitse kuni kümme aastat järk-järgult vastutusrikkamat personalitöö kogemust.
Kogemus organisatsiooni diagnoosimise või kujundamise, keerukate töösuhete, talentide ja järelkasvu planeerimise ning inimeste juhtide nõustamisega.
Kogemus eri personalivaldkondades ja kliendikeskkondades, sealhulgas spetsialistide, tehniliste, äriliste, tootmis- või kollektiivlepingutega kaetud töötajaskondadega.
Tõendatud oskus rakendada äriprobleemidele struktureeritud probleemilahendusmeetodeid, näiteks A3, PDCA, pidevat täiustamist, Six Sigmat või samaväärset lähenemist.
Seaduslik õigus töötada Ameerika Ühendriikides.
Magistrikraad, kogemus ekspertkeskuste ja personaliteenuste ühise teenindusmudeliga ning PHR-, SHRM-CP- või CHRP-sertifikaat on eeliseks.
Viisatoetust ei pakuta.

Hüved

Ravikindlustus, hambaravi-, nägemis- ja retseptiravimite kate alates esimesest tööpäevast.
Tasustatud vanemapuhkus.
Programmid, mis toetavad värskeid lapsevanemaid tööle naasmisel.
Toetatud asenduslapsehoid.
Pere loomise toetus, sealhulgas lapsendamise ja surrogaatlusega seotud kulude hüvitamine ning viljakusravi.
Sõidukisoodustused töötajatele ja nende pereliikmetele.
Juhtidele mõeldud sõidukite liising.
Õppetoetus.
Aktiivsed töötajate võrgustikud.
Tasustatud aeg individuaalseks ja meeskondlikuks kogukonnateenistuseks.
Rohkelt puhkuseaega.
Haigus- ja isiklikud vabad päevad.
Tasustatud riigipühad, sealhulgas jõululaupäeva ja uusaastapäeva vaheline aeg.

Seotud töökohad

H1B viisa sponsor Logistika Nõustamine Tervishoid

Hübriidtöö Täistööaeg Seenior Nõutav Keel: inglise Personalijuhtimine

135 600 $ – 225 900 $ / aasta

Tee koostööd Strykeri kirurgiatehnoloogia turundus- ja teadus- ning arendusjuhtidega, et kujundada talendi- ja tööjõustrateegiaid. Keskendu organisatsiooni tõhususele, töötajate kaasatusele ja äritegevuse kasvule.

Ava

Hübriidtöö Täistööaeg Juhtivspetsialist Nõutav Keel: inglise Personalijuhtimine

141 700 $ – 268 300 $ / aasta

Juhi tööjõu, organisatsiooni ja talentide strateegiat Fordi ülemaailmses autotehnoloogia organisatsioonis. Nõusta tippjuhte ning tugevda personalitöö võimekust, kultuuri ja organisatsiooni tulemuslikkust.

Ava

Hübriidtöö Täistööaeg Kesktase Seenior Nõutav Keel: inglise Personalijuhtimine

115 500 $ – 218 100 $ / aasta

Oracle

Juhid Fordi Oracle Learn- ja Talent-platvorme, määrad tootesuuna ning vastutad analüütikute, integratsioonide ja personalitehnoloogia arendamise eest. Teed personaliosakonna ja IT-meeskondadega koostööd, et pakkuda nõuetele vastavaid süsteeme tulemusjuhtimise, eesmärkide ja tasustamise protsesside jaoks.

Ava

Hübriidtöö Täistööaeg Kesktase Seenior Nõutav Keel: inglise Personalijuhtimine

112 680 $ – 212 760 $ / aasta

Fordi personalijuhtimise juht teeb tippjuhtidega koostööd, et kujundada talentide arengut, töötajate kaasatust ja töökultuuri. Ta suunab organisatsiooni kujundamist, tööjõu planeerimist ja muudatusi ettevõtte eesmärkide toetamiseks.

Ava

H1B viisa sponsor Haridus Mittetulundusühingud Tervishoid