LogoFresh Jobs Ahead
Ford Motor Company
Ford Motor Company
Sponsor for H1B-visumLogistikMarkedsføringRådgivning
Ford Motor Company er en amerikansk bilproducent med en historie, der går tilbage til 1903. Ud over at udvikle og producere køretøjer udvider virksomheden sit fokus til mobilitetstjenester, digitale oplevelser og software. Fords arbejde omfatter også bæredygtighedsindsatser og miljømål, hvilket afspejler en tilgang, der forbinder transport, innovation, samfundspåvirkning og ansvarlig forretningsdrift.
LinkedIn
Job i virksomheden

Senior HR Business Partner Manager

Led people-strategi og HR-drift for Fords teams inden for Enterprise Technologys forsyningskæde og kvalitet. Brug medarbejderdata, ledercoaching og struktureret problemløsning til at styrke talent, organisatorisk effektivitet og medarbejderresultater.

USUSAMIMichigan
115.500 $ – 218.100 $ / år
HybridFuldtidSeniorLeadPåkrævet Sprog: engelskPersonaleadministration

Beskrivelse

  • Omsæt årlige people-planer til kvartalsvise handlinger med tydelige ansvarlige, målinger og opfølgningsdatoer.
  • Tilpas people-strategier til forretningsplaner, økonomiske forhold, driftsmålinger og begrænsninger.
  • Coach ledere, så de tager ansvar for people-planer og fører dem ud i livet.
  • Samarbejd med økonomiafdelingen om bemandingsplaner, stillingskontrol, personaleomkostninger og business cases.
  • Arbejd tæt på driften for at støtte medarbejderne og finde problemer dér, hvor de opstår.
  • Brug data om arbejdsstyrke, talent, medarbejderrelationer og andet til at diagnosticere problemer, anbefale handlinger, understøtte implementering og vurdere resultater.
  • Vurder og udvikl adfærd i de medarbejdergrupper, du støtter, og led derefter målrettede indsatser.
  • Coach ledere i synlighed, tilgængelighed, åbne samtaler, brug af politikker, engagement og fastholdelse.
  • Udarbejd handlingsplaner for medarbejdere på baggrund af feedback, og følg op på modforanstaltninger.
  • Dokumentér sagsresultater konsekvent, og eskalér væsentlige forhold.
  • Håndtér afskedigelser på grund af præstation, personalereduktioner og komplekse tilpasninger sammen med Legal og relevante ekspertcentre.
  • Anvend A3- eller PDCA-metoder og dataanalyse på HR-målinger og løbende forbedringer.
  • Følg indikatorer som uønsket personaleomsætning, interne besættelser, ledelsesspænd og organisationslag, områder med lavt engagement, tid til besættelse og drivere for medarbejderrelationer.
  • Samarbejd med procesejere eller ekspertcentre om at fjerne spild i people-processer.
  • Vurder organisatorisk effektivitet, og udform relevante ændringer.
  • Led organisatoriske forandringer fra udformning af muligheder og vurdering af omkostninger og risici til afstemning, rækkefølge, kommunikation og stabilisering.
  • Udarbejd planer for omskoling og omplacering i forbindelse med ændringer inden for automatisering og teknologi.
  • Støt mål for organisationsoptimering og effektivitet.
  • Vejled i de personalemæssige aspekter af strukturændringer, optimering af arbejdsstyrken og talentintegration.
  • Led talentgennemgange, kalibrering og successionsplanlægning.
  • Opbyg en stærk efterfølgerpulje og udviklingsplaner for kritiske roller.
  • Definér succesprofiler, og samarbejd om udvælgelse til kritiske roller.
  • Skab resultater inden for performance management, og coach ledere i at håndtere årsagerne til præstationsproblemer.

Krav

  • Bachelorgrad inden for HR, organisationsudvikling, erhvervsøkonomi eller et beslægtet område eller tilsvarende erhvervserfaring.
  • Syv til ti års erfaring med HR-arbejde med gradvist større ansvar.
  • Erfaring med organisationsdiagnose eller -design, komplekse medarbejderrelationer, talent- og successionsplanlægning samt coaching af ledere med personaleansvar.
  • Erfaring på tværs af HR-discipliner og medarbejdergrupper, herunder professionelle, tekniske, kommercielle, produktionsmæssige eller overenskomstdækkede arbejdsstyrker.
  • Dokumenteret anvendelse af strukturerede problemløsningsmetoder som A3, PDCA, løbende forbedringer, Six Sigma eller tilsvarende på forretningsproblemer.
  • Lovlig tilladelse til at arbejde i USA.
  • En kandidatgrad, erfaring med HR-modeller med ekspertcentre og shared services samt PHR-, SHRM-CP- eller CHRP-certificeringer er en fordel.
  • Visumsponsorering tilbydes ikke.

Fordele

  • Sundheds-, tand-, syns- og receptpligtig medicindækning fra første ansættelsesdag.
  • Betalt forældreorlov.
  • Programmer, der hjælper nybagte forældre med overgangen tilbage til arbejdet.
  • Subsidieret reservepasning af børn.
  • Støtte til familieforøgelse, herunder godtgørelse af udgifter til adoption og surrogat samt fertilitetsbehandlinger.
  • Bilrabatter til medarbejdere og familiemedlemmer.
  • Leasing af managementbiler.
  • Støtte til uddannelse.
  • Aktive medarbejderressourcegrupper.
  • Betalt tid til individuel og fælles samfundstjeneste.
  • Generøs ferietid.
  • Sygdoms- og personlig frihed.
  • Betalte helligdage, herunder perioden mellem juleaftensdag og nytårsdag.

Relaterede job

Ford Motor Company

Chef for HR-teknologi – Oracle Learn and Talent

Ford Motor Company
Sponsor for H1B-visumLogistikMarkedsføringRådgivning
USUSAMIMichigan
115.500 $ – 218.100 $ / år
HybridFuldtidMellemniveauSeniorPåkrævet Sprog: engelskPersonaleadministration
Oracle

Led Fords Oracle Learn- og Talent-platforme, fastlæg produktretningen, og stå i spidsen for analytikere, integrationer og forbedringer af HR-teknologi. Samarbejd med HR- og IT-teams om at levere systemer, der overholder reglerne, og understøtter processer for performance, mål og løn.

Åbn