Manažér senior HR partnerstva

Pracovné ponuky spoločnosti

Ford Motor Company je automobilový výrobca so sídlom v Spojených štátoch, ktorého história siaha do roku 1903. Okrem vývoja a výroby vozidiel spoločnosť rozširuje svoje zameranie aj na služby mobility, digitálne zážitky a softvér. Ford sa venuje aj úsiliu v oblasti udržateľnosti a environmentálnym cieľom, čím prepája dopravu, inovácie, vplyv na komunity a zodpovedné podnikateľské postupy.

Manažér senior HR partnerstva

Vedieť stratégiu v oblasti ľudí a HR prevádzku pre tímy dodávateľského reťazca a kvality podnikových technológií spoločnosti Ford. Využívať údaje o pracovnej sile, koučovanie vedúcich a systematické riešenie problémov na zlepšenie talentov, efektívnosti organizácie a výsledkov zamestnancov.

pred 2 týždňami

Hybridne Plný úväzok Senior Vedúci Požadovaný Jazyk: angličtina Ľudské zdroje

115 500 $ – 218 100 $ / rok

Popis

Premieňať ročné plány v oblasti ľudí na štvrťročné kroky s jasne určenými zodpovednými osobami, ukazovateľmi a termínmi kontroly.
Zlaďovať stratégie v oblasti ľudí s obchodnými plánmi, finančnými podmienkami, prevádzkovými ukazovateľmi a obmedzeniami.
Koučovať vedúcich, aby prevzali zodpovednosť za plány v oblasti ľudí a dôsledne ich realizovali.
Spolupracovať s finančným oddelením na plánoch počtu zamestnancov, kontrole pracovných pozícií, nákladoch na pracovnú silu a obchodných zdôvodneniach.
Pracovať priamo na pracovisku (Gemba), podporovať zamestnancov a odhaľovať problémy pri ich zdroji.
Využívať údaje o pracovnej sile, talentoch, vzťahoch so zamestnancami a ďalšie údaje na diagnostiku problémov, odporúčanie opatrení, podporu ich zavádzania a vyhodnocovanie výsledkov.
Posudzovať a rozvíjať správanie skupín klientov a následne viesť cielené intervencie.
Koučovať vedúcich v oblasti viditeľnosti, prístupnosti, otvorených rozhovorov, uplatňovania zásad, angažovanosti a udržania zamestnancov.
Na základe spätnej väzby od zamestnancov vytvárať akčné plány pre ľudí a sledovať nápravné opatrenia.
Dôsledne dokumentovať výsledky prípadov a závažné záležitosti eskalovať.
V spolupráci s právnym oddelením a príslušnými odbornými centrami riadiť odchody z dôvodu výkonnosti, znižovanie počtu zamestnancov a zložité úpravy pracovných podmienok.
Pri HR ukazovateľoch a neustálom zlepšovaní uplatňovať metódy A3 alebo PDCA a analýzu údajov.
Sledovať ukazovatele, ako sú nežiaduce odchody, interné preradenia, počet úrovní riadenia a podriadených, problémové miesta angažovanosti, čas obsadenia pozície a faktory ovplyvňujúce vzťahy so zamestnancami.
Spolupracovať s vlastníkmi procesov alebo odbornými centrami na odstraňovaní neefektívnosti v procesoch týkajúcich sa zamestnancov.
Posudzovať efektívnosť organizácie a navrhovať súvisiace zmeny.
Viesť organizačné zmeny od návrhu možností a posúdenia nákladov a rizík až po zosúladenie, plánovanie poradia krokov, komunikáciu a stabilizáciu.
Pripravovať plány rekvalifikácie a preradenia pri zmenách spôsobených automatizáciou a technológiami.
Podporovať optimalizáciu organizácie a ciele efektívnosti.
Usmerňovať personálnu stránku štrukturálnych zmien, optimalizácie pracovnej sily a integrácie talentov.
Viesť hodnotenia talentov, kalibráciu hodnotení a plánovanie nástupníctva.
Budovať nástupnícku základňu a plány rozvoja pre kľúčové pozície.
Definovať profily úspešnosti a spolupracovať pri výbere kandidátov na kľúčové pozície.
Dosahovať výsledky riadenia výkonnosti a koučovať vedúcich pri riešení príčin problémov s výkonnosťou.

Požiadavky

Bakalárske vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, organizačného rozvoja, podnikania alebo príbuznom odbore, prípadne rovnocenná pracovná prax.
Sedem až desať rokov postupne nadobúdanej praxe v oblasti ľudských zdrojov.
Skúsenosti s organizačnou diagnostikou alebo návrhom organizácie, zložitými vzťahmi so zamestnancami, plánovaním talentov a nástupníctva a koučovaním vedúcich pracovníkov.
Skúsenosti naprieč disciplínami HR a rôznymi pracovnými prostrediami vrátane odborných, technických, obchodných, výrobných alebo odborovo zastúpených pracovísk.
Preukázateľné uplatňovanie štruktúrovaných metód riešenia problémov, ako sú A3, PDCA, neustále zlepšovanie, Six Sigma alebo ekvivalent, pri riešení obchodných problémov.
Oprávnenie pracovať v Spojených štátoch.
Výhodou je magisterské vzdelanie, skúsenosti s modelom HR odborných centier a zdieľaných služieb a kvalifikácie PHR, SHRM-CP alebo CHRP.
Sponzorovanie víz nie je k dispozícii.

Benefity

Zdravotné, zubné a očné poistenie a krytie liekov na predpis s nástupom okamžite.
Platená rodičovská dovolenka.
Programy na podporu návratu nových rodičov do práce.
Dotované náhradné služby starostlivosti o deti.
Podpora pri zakladaní rodiny vrátane náhrady výdavkov na adopciu a náhradné materstvo a liečby neplodnosti.
Zľavy na vozidlá pre zamestnancov a ich rodinných príslušníkov.
Lízing vozidiel pre manažérov.
Príspevok na školné.
Aktívne skupiny zamestnancov.
Platený čas na individuálnu a tímovú službu komunite.
Veľkorymý nárok na dovolenku.
Voľno pri chorobe a na osobné záležitosti.
Platené sviatky vrátane obdobia od Štedrého večera do Nového roka.

Súvisiace pracovné ponuky

Sponzor víza H1B Logistika Poradenstvo Zdravotná starostlivosť

Hybridne Plný úväzok Senior Požadovaný Jazyk: angličtina Ľudské zdroje

135 600 $ – 225 900 $ / rok

Spolupracujte s vedúcimi pracovníkmi marketingu a výskumu a vývoja v oblasti chirurgických technológií na tvorbe stratégií pre talenty a pracovnú silu. Zamerajte sa na efektívnosť organizácie, angažovanosť a rast podnikania.

Otvoriť

Hybridne Plný úväzok Vedúci Požadovaný Jazyk: angličtina Ľudské zdroje

141 700 $ – 268 300 $ / rok

Vedie stratégiu pracovnej sily, organizácie a talentov pre globálnu organizáciu automobilových technológií Fordu. Rozvíja vedúcich pracovníkov a posilňuje HR, firemnú kultúru a efektívnosť organizácie.

Otvoriť

Hybridne Plný úväzok Stredná úroveň Senior Požadovaný Jazyk: angličtina Ľudské zdroje

115 500 $ – 218 100 $ / rok

Oracle

Zodpovedajte za smerovanie platforiem Oracle Learn a Talent spoločnosti Ford a veďte analytikov, integrácie a zlepšovanie HR technológií. Spolupracujte s tímami HR a IT na tvorbe systémov v súlade s predpismi, ktoré podporujú riadenie výkonu, cieľov a odmeňovania.

Otvoriť

Hybridne Plný úväzok Stredná úroveň Senior Požadovaný Jazyk: angličtina Ľudské zdroje

112 680 $ – 212 760 $ / rok

Vedúci pracovník HR vo Ford spolupracuje s vrcholovými manažérmi na rozvoji talentov, angažovanosti a firemnej kultúry. Usmerňuje návrh organizácie, plánovanie pracovnej sily a zmeny na podporu obchodných cieľov.

Otvoriť

Sponzor víza H1B Neziskové organizácie Vzdelávanie Zdravotná starostlivosť