Seniorní manažer HR partnerství s byznysem

Pracovní nabídky společnosti

Ford Motor Company je americký výrobce automobilů, jehož historie sahá do roku 1903. Kromě vývoje a výroby vozidel společnost rozšiřuje své zaměření na služby mobility, digitální řešení a software. Ford se také věnuje udržitelnému rozvoji a stanovuje environmentální cíle, čímž propojuje dopravu, inovace, dopad na komunity a odpovědné podnikatelské postupy.

Seniorní manažer HR partnerství s byznysem

Veďte personální strategii a HR provoz pro týmy Fordu odpovědné za dodavatelský řetězec a kvalitu v oblasti podnikových technologií. Využívejte data o zaměstnancích, koučování vedoucích a strukturované řešení problémů k rozvoji talentů, zvýšení efektivity organizace a zlepšení výsledků zaměstnanců.

před 2 týdny

Hybridně Plný úvazek Senior Vedoucí Požadovaný Jazyk: angličtina Lidské zdroje

115 500 $ – 218 100 $ / rok

Popis

Převádějte roční personální plány na čtvrtletní úkoly s jasně určenými odpovědnými osobami, ukazateli a termíny revize.
Slaďujte personální strategie s obchodními plány, finančními podmínkami, provozními ukazateli a omezeními.
Pomáhejte vedoucím převzít odpovědnost za personální plány a dotáhnout je do konce.
Spolupracujte s finančním týmem na plánech počtu zaměstnanců, kontrole pozic, nákladech na pracovní sílu a obchodních zdůvodněních.
Pracujte přímo na pracovišti (Gemba), podporujte zaměstnance a zjišťujte problémy u jejich zdroje.
Využívejte data o zaměstnancích, talentech, pracovněprávních vztazích a další údaje k diagnostice problémů, doporučování opatření, podpoře jejich zavádění a hodnocení výsledků.
Vyhodnocujte a rozvíjejte chování v podporovaných skupinách a následně veďte cílené zásahy.
Pomáhejte vedoucím být viditelní a dostupní, vést otevřené rozhovory, uplatňovat zásady, posilovat angažovanost a udržet zaměstnance.
Vytvářejte akční plány pro zaměstnance na základě jejich zpětné vazby a sledujte nápravná opatření.
Jednotně dokumentujte výsledky případů a eskalujte závažné záležitosti.
Řešte ukončení pracovního poměru kvůli výkonu, snižování počtu zaměstnanců a složité úpravy pracovních podmínek ve spolupráci s právním oddělením a příslušnými odbornými centry.
Uplatňujte metody A3 nebo PDCA a analýzu dat při práci s HR ukazateli a průběžném zlepšování.
Sledujte ukazatele, jako je nežádoucí fluktuace, interní obsazování pozic, rozsah řízení a organizační úrovně, problémová místa angažovanosti, doba obsazení pozic a příčiny pracovněprávních vztahů.
Spolupracujte s vlastníky procesů nebo odbornými centry na odstraňování plýtvání v personálních procesech.
Vyhodnocujte efektivitu organizace a navrhujte související změny.
Veďte organizační změny od návrhu variant a posouzení nákladů a rizik až po sladění, stanovení pořadí, komunikaci a stabilizaci.
Vytvářejte plány rekvalifikace a přesunu zaměstnanců v souvislosti s automatizací a technologickými změnami.
Podporujte cíle optimalizace organizace a zvýšení efektivity.
Koordinujte personální aspekty strukturálních změn, optimalizace pracovní síly a integrace talentů.
Veďte hodnocení talentů, kalibrační jednání a plánování nástupnictví.
Budujte nástupnickou rezervu a plány rozvoje pro klíčové pozice.
Definujte profily úspěšných kandidátů a spolupracujte při výběru na klíčové pozice.
Zajišťujte výsledky řízení výkonu a pomáhejte vedoucím řešit příčiny problémů s výkonem.

Požadavky

Bakalářský titul v oboru řízení lidských zdrojů, organizačního rozvoje, podnikání nebo příbuzném oboru, případně odpovídající pracovní zkušenosti.
Sedm až deset let postupně náročnějších zkušeností v oblasti lidských zdrojů.
Zkušenosti s organizační diagnostikou nebo návrhem, složitými pracovněprávními vztahy, plánováním talentů a nástupnictví a koučováním vedoucích pracovníků.
Zkušenosti napříč HR obory a různými pracovními prostředími, včetně kancelářských, technických, obchodních, výrobních a odborově zastoupených zaměstnanců.
Prokazatelné uplatnění strukturovaných metod řešení problémů, například A3, PDCA, průběžného zlepšování, Six Sigma nebo ekvivalentních metod, na obchodní problémy.
Oprávnění pracovat ve Spojených státech.
Výhodou je magisterský titul, zkušenost s HR modelem zahrnujícím odborná centra a sdílené služby a certifikace PHR, SHRM-CP nebo CHRP.
Sponzorství víz není k dispozici.

Benefity

Zdravotní, zubní a zrakové pojištění a úhrada léků na předpis od prvního dne.
Placená rodičovská dovolená.
Programy na podporu nových rodičů při návratu do práce.
Dotovaná záložní péče o děti.
Podpora zakládání rodiny včetně náhrad nákladů na adopci a náhradní mateřství a léčbu neplodnosti.
Slevy na vozidla pro zaměstnance a jejich rodinné příslušníky.
Leasing vozidel pro vedoucí pracovníky.
Příspěvek na školné.
Aktivní skupiny zaměstnaneckých zdrojů.
Placený čas na individuální i týmovou dobrovolnickou činnost v komunitě.
Velkorysá dovolená.
Placené nemocenské a osobní volno.
Placené svátky včetně období od Štědrého dne do Nového roku.

Související pracovní nabídky

Sponzor víza H1B Logistika Poradenství Zdravotní péče

Hybridně Plný úvazek Senior Požadovaný Jazyk: angličtina Lidské zdroje

135 600 $ – 225 900 $ / rok

Spolupracujte s vedoucími marketingu a výzkumu a vývoje v oblasti chirurgických technologií společnosti Stryker na tvorbě strategií pro talenty a plánování pracovní síly. Zaměřte se na efektivitu organizace, zapojení zaměstnanců a růst firmy.

Otevřít

Hybridně Plný úvazek Vedoucí Požadovaný Jazyk: angličtina Lidské zdroje

141 700 $ – 268 300 $ / rok

Veďte strategii zaměstnanců, organizace a talentů pro globální organizaci Ford zaměřenou na automobilové technologie. Podporujte vedoucí pracovníky a rozvíjejte schopnosti HR, firemní kulturu a efektivitu organizace.

Otevřít

Hybridně Plný úvazek Středně pokročilý Senior Požadovaný Jazyk: angličtina Lidské zdroje

115 500 $ – 218 100 $ / rok

Oracle

Řiďte platformy Oracle Learn a Talent společnosti Ford, určujte směřování produktu a koordinujte analytiky, integrace a vylepšování technologií HR. Spolupracujte s týmy HR a IT na dodávání systémů v souladu s předpisy, které podporují hodnocení výkonu, stanovování cílů a procesy odměňování.

Otevřít

Hybridně Plný úvazek Středně pokročilý Senior Požadovaný Jazyk: angličtina Lidské zdroje

112 680 $ – 212 760 $ / rok

Vedoucí HR ve Fordu spolupracuje s vrcholovým vedením na rozvoji talentů, angažovanosti a firemní kultury. Řídí organizační design, plánování pracovních sil a změny na podporu obchodních cílů.

Otevřít

Sponzor víza H1B Neziskové organizace Vzdělávání Zdravotní péče