LogoFresh Jobs Ahead
Ford Motor Company
Ford Motor Company
Sponzor víza H1BLogistikaMarketingPoradenství
Ford Motor Company je americký výrobce automobilů, jehož historie sahá do roku 1903. Kromě vývoje a výroby vozidel společnost rozšiřuje své zaměření na služby mobility, digitální řešení a software. Ford se také věnuje udržitelnému rozvoji a stanovuje environmentální cíle, čímž propojuje dopravu, inovace, dopad na komunity a odpovědné podnikatelské postupy.
LinkedIn
Pracovní nabídky společnosti

Ředitel partnerství HR pro obchodní jednotky

Veďte strategii zaměstnanců, organizace a talentů pro globální organizaci Ford zaměřenou na automobilové technologie. Podporujte vedoucí pracovníky a rozvíjejte schopnosti HR, firemní kulturu a efektivitu organizace.

USSpojené státyMIMichigan
141 700 $ – 268 300 $ / rok
HybridněPlný úvazekVedoucíPožadovaný Jazyk: angličtinaLidské zdroje

Popis

  • Stanovujte personální strategii portfolia prostřednictvím ročních plánů a víceleté mapy rozvoje schopností.
  • Podílejte se na obchodní strategii, investičních a personálních rozhodnutích jako člen vedení klientských týmů.
  • Převádějte obchodní strategii do plánů pracovní síly, které zahrnují mezery ve schopnostech, zdroje náboru, lokalitu a náklady, organizační úrovně a načasování.
  • Spolupracujte s finančním oddělením na řízení nákladů na pracovní sílu a produktivity.
  • Zvyšujte efektivitu organizace a odstraňujte práci, která nepřináší hodnotu.
  • Koučujte vedoucí pracovníky vyšší úrovně a týmy v oblasti efektivity, rozhodování a dopadu na kulturu.
  • Zlepšujte důležitá obchodní rozhodnutí a přebírejte odpovědnost za výsledky.
  • Chraňte dlouhodobé zdraví organizace a eskalujte podniková rizika.
  • Vytvářejte prostředí, v němž se očekává konstruktivní zpochybňování.
  • Stanovujte standardy kultury, zkušeností zaměstnanců, rozhodovacích pravomocí a schopností vedoucích pracovníků.
  • Podporujte psychologické bezpečí a hlas zaměstnanců prostřednictvím plánů People Action Plans a analýzy jejich podnětů.
  • Rozvíjejte u vedoucích pracovníků dovednosti pro rozhovory o výkonu a důsledné uplatňování zásad.
  • Využívejte metriky a analýzu kořenových příčin k odhalování problémů ve vedení a prevenci jejich opakování.
  • Koordinujte s centrem odbornosti People Matters COE a právním oddělením určené záležitosti a záležitosti s vysokým rizikem.
  • Převádějte nejasné personální problémy na měřitelné současné a cílové podmínky a ukončujte neúčinné snahy.
  • Řiďte provozní rytmus portfolia a systém řízení.
  • Dodržujte analytické standardy a vyžadujte nápravná opatření podložená důkazy.
  • Rozvíjejte v komunitě HRBP dovednosti v metodikách A3, PDCA a bowler.
  • Zlepšujte personální procesy odstraňováním plýtvání a chyb přímo u zdroje.
  • Vyhodnocujte efektivitu organizace a veďte navazující změny.
  • Veďte návrh organizace a restrukturalizaci od tvorby variant až po stabilizaci.
  • Vytvářejte opakovatelné standardy a příručky pro návrh organizace.
  • Analyzujte rozsah řízení, organizační úrovně, duplicity a soulad se systémy.
  • Přepracovávejte práci pro automatizaci a AI, včetně rekvalifikace a přesunu zaměstnanců na jiné pozice.
  • Posilujte nástupnictví a připravenost kandidátů na klíčové role.
  • Zajišťujte konzistentní kalibraci napříč klientskými skupinami.
  • Veďte rozhodování o náboru seniorních pracovníků a zajišťujte průběžný nábor na klíčové pozice.
  • Podporujte rozvoj pracovníků na klíčových pozicích a talentů s vysokým potenciálem.
  • Posilujte řízení výkonu a snižujte závislost na jednotlivcích, na nichž kriticky záleží.
  • Veďte, rozvíjejte a nastavujte standardy pro HR obchodní partnery napříč portfoliem.
  • Hodnoťte členy týmu podle modelu kompetencí a koučujte je k širší odpovědnosti.
  • Koučujte řešení problémů a ověřujte jejich kořenové příčiny.
  • Rozvíjejte obchodní a finanční znalosti v komunitě HRBP.
  • Dodržujte hranice rolí v provozním modelu HR a eskalujte záležitosti center odbornosti nebo sdílených služeb.

Požadavky

  • Bakalářský titul v oboru lidských zdrojů, organizačního rozvoje, obchodu či příbuzném oboru nebo odpovídající pracovní zkušenost.
  • 10–12 let postupně se rozvíjejících zkušeností v oblasti lidských zdrojů.
  • 3–5 let na vedoucí pozici nebo v roli s odpovědností za portfolio.
  • Zkušenosti s návrhem organizace, vedením změn a koučováním vedoucích pracovníků vyšší úrovně.
  • Zkušenosti napříč oblastmi HR, obchodními jednotkami a klientským prostředím, včetně odborných, technických, obchodních, výrobních nebo odborově zastoupených pracovních sil.
  • Odborná znalost strukturované metodiky řešení problémů nebo podnikových systémů, například A3, PDCA, Hoshin, lean nebo obdobného přístupu.
  • Zkušenosti s koučováním ostatních ve strukturované metodice řešení problémů nebo podnikového systému.
  • Doložené výsledky při zlepšování důležitých obchodních rozhodnutí vedení a přebírání odpovědnosti za výsledky.
  • Zkušenosti s rozvojem odborníků HR.
  • Preferován magisterský titul v oboru lidských zdrojů, organizačního rozvoje či příbuzném oboru nebo odpovídající pracovní zkušenost.
  • Preferována certifikace SPHR nebo SHRM-SCP.
  • Požaduje se práce na pracovišti v hlavní lokalitě a cestování do dalších provozů.
  • Schopnost příležitostně zvednout až 10 liber.
  • Nutné zákonné oprávnění pracovat ve Spojených státech.
  • Vízové sponzorství není k dispozici.

Benefity

  • Zdravotní, zubní a oční pojištění a krytí léků na předpis od prvního dne.
  • Flexibilní dny na péči o rodinu.
  • Placená rodičovská dovolená.
  • Programy na podporu nových rodičů při návratu do práce.
  • Dotovaná náhradní péče o děti.
  • Podpora při zakládání rodiny včetně náhrady nákladů na adopci a náhradní mateřství a léčby neplodnosti.
  • Slevy na vozidla pro zaměstnance a jejich rodinné příslušníky.
  • Leasing služebních vozidel pro vedoucí pracovníky.
  • Příspěvek na vzdělávání.
  • Aktivní zaměstnanecké skupiny.
  • Placený čas na individuální i týmovou komunitní službu.
  • Placené svátky včetně týdne mezi Vánocemi a Novým rokem.
  • Placené volno.
  • Možnost zakoupit si další dovolenou.

Související pracovní nabídky

Ford Motor Company

Seniorní manažer HR partnerství s byznysem

Ford Motor Company
Sponzor víza H1BLogistikaMarketingPoradenství
USSpojené státyMIMichigan
115 500 $ – 218 100 $ / rok
HybridněPlný úvazekSeniorVedoucíPožadovaný Jazyk: angličtinaLidské zdroje

Veďte personální strategii a HR provoz pro týmy Fordu odpovědné za dodavatelský řetězec a kvalitu v oblasti podnikových technologií. Využívejte data o zaměstnancích, koučování vedoucích a strukturované řešení problémů k rozvoji talentů, zvýšení efektivity organizace a zlepšení výsledků zaměstnanců.

Otevřít
Daimler Truck North America

Seniorní manažer HR a zaměstnaneckých vztahů

Daimler Truck North America
Sponzor víza H1BAutomobilový průmyslDopravaLogistika
USSpojené státyMIMichigan
128 000 $ – 164 000 $ / rok
HybridněPlný úvazekSeniorVedoucíPožadovaný Jazyk: angličtinaLidské zdroje

Veďte HR a zaměstnanecké vztahy ve společnosti Daimler Truck North America a poskytujte vedoucím pracovníkům v Detroitu poradenství v oblasti personální strategie, talentů, efektivity organizace a vztahů se zaměstnanci.

Otevřít
Ford Motor Company

Ředitel pro HR business partnerství — hybridní práce v Dearbornu

Ford Motor Company
Sponzor víza H1BLogistikaMarketingPoradenství
USSpojené státyMIMichigan
141 700 $ – 268 300 $ / rok
HybridněPlný úvazekVedoucíPožadovaný Jazyk: angličtinaLidské zdroje

Veďte HR strategii, organizační změny, plánování pracovní síly a programy řízení talentů pro organizaci APDP společnosti Ford. Spolupracujte s vrcholovými vedoucími na posílení organizační efektivity a výkonu pracovníků.

Otevřít
Toast

Hlavní HR business partner, R&D — hybridní režim, USA

Toast
1 001 – 5 000 Zaměstnanci
Sponzor víza H1BLogistikaPoradenstvíPotraviny a nápoje
USSpojené státy
125 000 $ – 254 000 $ / rok
HybridněPlný úvazekVedoucíPožadovaný Jazyk: angličtinaLidské zdroje

Formujte organizační strukturu, řízení výkonu a personální strategii organizace R&D společnosti Toast s více než 2 000 zaměstnanci. Spolupracujte s technologickými lídry a podporujte týmy, které vytvářejí nástroje pro restaurace a místní podniky.

Otevřít