LogoFresh Jobs Ahead
Ford Motor Company
Ford Motor Company
Sponsor for H1B-visumLogistikkMarkedsføringRådgivning
Ford Motor Company er en amerikansk bilprodusent med en historie som går tilbake til 1903. I tillegg til å utvikle og produsere kjøretøy utvider selskapet fokuset sitt til mobilitetstjenester, digitale opplevelser og programvare. Fords arbeid omfatter også bærekraftsarbeid og miljømål, noe som gjenspeiler en tilnærming som knytter sammen transport, innovasjon, samfunnseffekt og ansvarlig forretningsdrift.
LinkedIn
Jobber i bedriften

HR-direktør og forretningspartner

Lede strategien for arbeidsstyrke, organisasjon og talent i Fords globale organisasjon for bilteknologi. Veilede ledere og styrke HR-kompetanse, kultur og organisatorisk effektivitet.

USUSAMIMichigan
141 700 $ – 268 300 $ / år
HybridHeltidLeadPåkrevd Språk: engelskPersonaladministrasjon

Beskrivelse

  • Fastsette porteføljens personalstrategi gjennom årsplaner og et flerårig veikart for kompetanseutvikling.
  • Bidra til forretningsstrategi samt investerings- og bemanningsbeslutninger som medlem av ledergrupper for virksomhetsområdene.
  • Omsette forretningsstrategien til planer for arbeidsstyrken som dekker kompetansegap, rekrutteringsvalg, plassering og kostnader, organisatoriske nivåer og tidsplan.
  • Samarbeide med økonomifunksjonen om å styre personalkostnader og produktivitet.
  • Fremme organisatorisk effektivitet og fjerne arbeid som ikke skaper verdi.
  • Veilede ledere på høyt nivå og team i effektivitet, beslutningstaking og kulturell påvirkning.
  • Styrke viktige forretningsbeslutninger og ta ansvar for resultatene.
  • Verne om organisasjonens langsiktige helse og eskalere risikoer på virksomhetsnivå.
  • Skape et miljø der konstruktiv utfordring forventes.
  • Fastsette standarder for kultur, medarbeideropplevelse, beslutningsrettigheter og lederkompetanse.
  • Fremme psykologisk trygghet og medarbeidernes stemme gjennom handlingsplaner for medarbeidere og analyse av bekymringene deres.
  • Utvikle lederes ferdigheter i prestasjonssamtaler og konsekvent bruk av retningslinjer.
  • Bruke måltall og årsaksanalyse til å identifisere lederutfordringer og hindre at de oppstår igjen.
  • Koordinere med People Matters COE og Legal om utvalgte saker og høyrisikosaker.
  • Gjøre uklare personalutfordringer om til målbare nåværende og ønskede situasjoner, og avslutte ineffektive tiltak.
  • Administrere porteføljens driftsrytme og styringssystem.
  • Opprettholde analytiske standarder og kreve evidensbaserte korrigerende tiltak.
  • Bygge HRBP-miljøets ferdigheter i A3-, PDCA- og bowler-metodikk.
  • Forbedre personalprosesser ved å håndtere sløsing og feil ved kilden.
  • Vurdere organisatorisk effektivitet og lede endringer som følger av vurderingen.
  • Lede organisasjonsdesign og omstrukturering fra utvikling av alternativer til stabilisering.
  • Lage standarder og veiledninger for organisasjonsdesign som kan brukes på nytt.
  • Analysere kontrollspenn, nivåer, dobbeltarbeid og samsvar med systemer.
  • Utforme arbeidet på nytt for automatisering og KI, inkludert omskolering og omplassering av medarbeidere.
  • Styrke etterfølgerdybden og beredskapen for kritiske roller.
  • Sikre konsekvent kalibrering på tvers av kundegrupper.
  • Lede beslutninger om ansettelse av ledere på høyt nivå og sørge for løpende rekruttering til kritiske roller.
  • Støtte utviklingen av talenter i kritiske roller og med høyt potensial.
  • Styrke prestasjonsstyringen og redusere avhengigheten av enkeltpersoner som eneste ressurs.
  • Lede og utvikle HR Business Partners på tvers av porteføljen og fastsette standarder for arbeidet deres.
  • Vurdere teammedlemmer opp mot kompetansemodellen og veilede dem mot bredere ansvarsområder.
  • Veilede problemløsning og kontrollere grunnårsaker.
  • Styrke forretningsmessig og økonomisk forståelse i HRBP-miljøet.
  • Opprettholde tydelige rollegrenser i HRs driftsmodell og eskalere saker som gjelder COE eller Shared Services.

Krav

  • Bachelorgrad innen HR, organisasjonsutvikling, økonomi eller et beslektet fagområde, eller tilsvarende arbeidserfaring.
  • 10–12 års stadig mer omfattende erfaring innen HR.
  • 3–5 års erfaring i en lederrolle eller på porteføljenivå.
  • Erfaring med organisasjonsdesign, endringsledelse og veiledning av ledere på høyt nivå.
  • Erfaring på tvers av HR-disipliner, forretningsenheter og kundemiljøer, inkludert fagarbeidere, tekniske, kommersielle, produksjons- eller tariffbundne arbeidsstyrker.
  • Ekspertise i en strukturert metode for problemløsning eller et forretningssystem, for eksempel A3, PDCA, Hoshin, lean eller en tilsvarende tilnærming.
  • Erfaring med å veilede andre i en strukturert metode for problemløsning eller et forretningssystem.
  • Dokumenterte resultater med å forbedre viktige forretningsbeslutninger og ta ansvar for resultatene.
  • Erfaring med å utvikle HR-medarbeidere.
  • Mastergrad innen HR, organisasjonsutvikling eller et beslektet fagområde, eller tilsvarende arbeidserfaring, er ønskelig.
  • SPHR- eller SHRM-SCP-sertifisering er ønskelig.
  • Arbeid på stedet ved hovedlokasjonen og reiser til andre anlegg er påkrevd.
  • Evne til av og til å løfte opptil 10 pund.
  • Må ha lovlig rett til å arbeide i USA.
  • Visumsponsing er ikke tilgjengelig.

Fordeler

  • Dekning for medisinsk behandling, tannhelse, syn og reseptbelagte legemidler starter umiddelbart.
  • Fleksible dager for familieomsorg.
  • Betalt foreldrepermisjon.
  • Programmer som støtter nybakte foreldre når de kommer tilbake til arbeidet.
  • Subsidiert reservebarnepass.
  • Støtte til familieetablering, inkludert refusjon av adopsjons- og surrogatikostnader og fertilitetsbehandling.
  • Bilrabatter for ansatte og familiemedlemmer.
  • Leasing av tjenestebil for ledere.
  • Utdanningsstøtte.
  • Aktive medarbeidergrupper.
  • Betalt tid til individuelt og felles samfunnsarbeid.
  • Betalte helligdager, inkludert uken mellom jul og nyttår.
  • Betalt fri.
  • Mulighet til å kjøpe ekstra ferietid.

Relaterte jobber