LogoFresh Jobs Ahead
Ford Motor Company
Ford Motor Company
H1B-viisumin sponsoriKonsultointiLogistiikkaMarkkinointi
Ford Motor Company on Yhdysvalloissa toimiva autovalmistaja, jonka historia ulottuu vuoteen 1903. Ajoneuvojen kehittämisen ja valmistamisen lisäksi yhtiö laajentaa toimintaansa liikkuvuuspalveluihin, digitaalisiin kokemuksiin ja ohjelmistoihin. Fordin toimintaan kuuluu myös kestävän kehityksen edistäminen ja ympäristötavoitteiden saavuttaminen, mikä kuvastaa lähestymistapaa, jossa yhdistyvät liikenne, innovointi, yhteiskunnallinen vaikutus ja vastuulliset liiketoimintakäytännöt.
LinkedIn
Yrityksen työpaikat

Henkilöstöhallinnon liiketoimintakumppanuuden johtaja

Johda työvoiman, organisaation ja osaamisen strategiaa Fordin globaalissa autoteknologiaorganisaatiossa. Valmenna johtajia ja vahvista henkilöstöhallinnon osaamista, kulttuuria sekä organisaation vaikuttavuutta.

USYhdysvallatMIMichigan
141 700 $ – 268 300 $ / vuosi
HybridityöKokoaikainenJohtavaVaadittu Kieli: englantiHenkilöstöhallinto

Kuvaus

  • Aseta vastuualueen henkilöstöstrategia vuosisuunnitelmien ja monivuotisen osaamisen kehittämisen tiekartan avulla.
  • Osallistu liiketoimintastrategiaa, investointeja ja henkilöstöä koskeviin päätöksiin asiakkaiden johtoryhmien jäsenenä.
  • Muunna liiketoimintastrategia henkilöstösuunnitelmiksi, jotka kattavat osaamisvajeet, hankintavaihtoehdot, sijainnin ja kustannukset, organisaatiotasot sekä aikataulun.
  • Tee yhteistyötä taloushallinnon kanssa henkilöstökustannusten ja tuottavuuden hallitsemiseksi.
  • Paranna organisaation tehokkuutta ja poista työt, jotka eivät tuota lisäarvoa.
  • Valmenna ylimpiä johtajia ja tiimejä tehokkuudessa, päätöksenteossa ja kulttuurivaikutuksissa.
  • Vahvista liiketoiminnan kannalta tärkeitä päätöksiä ja kanna vastuu tuloksista.
  • Turvaa organisaation pitkän aikavälin terveys ja nosta yritystason riskit esiin.
  • Luo ympäristö, jossa rakentavaa haastamista odotetaan.
  • Aseta standardit kulttuurille, työntekijäkokemukselle, päätösoikeuksille ja johtajien kyvykkyydelle.
  • Edistä psykologista turvallisuutta ja työntekijöiden äänen kuulumista henkilöstön toimintasuunnitelmien ja huolenaiheiden analysoinnin avulla.
  • Kehitä johtajien taitoja suoriutumista koskevissa keskusteluissa ja käytäntöjen johdonmukaisessa soveltamisessa.
  • Tunnista johtamiseen liittyvät ongelmat mittareiden ja juurisyiden analysoinnin avulla sekä ehkäise niiden toistuminen.
  • Koordinoi nimetyissä ja korkean riskin kysymyksissä People Matters -osaamiskeskuksen ja lakiosaston kanssa.
  • Muuta epäselvät henkilöstöhaasteet mitattaviksi nyky- ja tavoitetiloiksi ja lopeta tehottomat toimet.
  • Johda vastuualueen toimintarytmiä ja johtamisjärjestelmää.
  • Ylläpidä analyyttisiä standardeja ja edellytä näyttöön perustuvia korjaavia toimia.
  • Kehitä A3-, PDCA- ja keilakaaviomenetelmien osaamista henkilöstöhallinnon liiketoimintakumppaneiden yhteisössä.
  • Paranna henkilöstöprosesseja puuttumalla hukkaan ja virheisiin niiden alkulähteillä.
  • Arvioi organisaation tehokkuutta ja johda arvioinnista seuraavia muutoksia.
  • Johda organisaation suunnittelua ja uudelleenjärjestelyjä vaihtoehtojen kehittämisestä vakauttamiseen.
  • Luo toistettavia standardeja ja toimintamalleja organisaation suunnitteluun.
  • Analysoi esihenkilöiden alaisten määrää, organisaatiotasoja, päällekkäisyyksiä ja yhteensopivuutta järjestelmien kanssa.
  • Suunnittele työt uudelleen automaatiota ja tekoälyä varten, mukaan lukien työntekijöiden uudelleenkoulutus ja uudelleensijoittaminen.
  • Vahvista seuraajasuunnittelua ja valmiutta kriittisissä tehtävissä.
  • Varmista arviointien johdonmukaisuus asiakasryhmien välillä.
  • Johda ylimmän tason rekrytointipäätöksiä ja ylläpidä kriittisten tehtävien jatkuvaa rekrytointia.
  • Tue kriittisten ja suuren potentiaalin osaajien kehittämistä.
  • Vahvista suoriutumisen johtamista ja vähennä riippuvuutta yksittäisistä avainhenkilöistä.
  • Johda, kehitä ja aseta standardit vastuualueen henkilöstöhallinnon liiketoimintakumppaneille.
  • Arvioi tiimin jäseniä osaamismallin perusteella ja valmenna heitä laajempiin vastuisiin.
  • Valmenna ongelmanratkaisussa ja varmista juurisyyt.
  • Vahvista liiketoiminta- ja talousosaamista henkilöstöhallinnon liiketoimintakumppaneiden yhteisössä.
  • Pidä kiinni henkilöstöhallinnon toimintamallin roolirajoista ja vie osaamiskeskusten tai yhteisten palveluiden ongelmat eteenpäin.

Vaatimukset

  • Alempi korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnosta, organisaation kehittämisestä, liiketaloudesta tai vastaavalta alalta tai vastaava työkokemus.
  • 10–12 vuotta karttuvaa kokemusta henkilöstöhallinnon tehtävistä.
  • 3–5 vuotta kokemusta johtotehtävästä tai vastuualueen johtamisesta.
  • Kokemusta organisaation suunnittelusta, muutosten johtamisesta ja ylimmän johdon valmentamisesta.
  • Kokemusta henkilöstöhallinnon eri osa-alueilta, liiketoimintayksiköistä ja asiakasympäristöistä, mukaan lukien asiantuntija-, tekniset, kaupalliset, tuotannolliset tai työehtosopimusten piirissä toimivat henkilöstöryhmät.
  • Vahvaa osaamista jäsennellystä ongelmanratkaisu- tai liiketoimintajärjestelmän menetelmästä, kuten A3:sta, PDCA:sta, Hoshinista, lean-menetelmästä tai vastaavasta lähestymistavasta.
  • Kokemusta muiden valmentamisesta jäsennellyssä ongelmanratkaisu- tai liiketoimintajärjestelmän menetelmässä.
  • Näyttöä ylimmän johdon liiketoimintapäätösten parantamisesta ja tulosten omistajuudesta.
  • Kokemusta henkilöstöhallinnon ammattilaisten kehittämisestä.
  • Ylempi korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnosta, organisaation kehittämisestä tai vastaavalta alalta tai vastaava työkokemus katsotaan eduksi.
  • SPHR- tai SHRM-SCP-sertifiointi katsotaan eduksi.
  • Työ edellyttää työskentelyä paikan päällä ensisijaisessa toimipaikassa sekä matkustamista muihin toimipaikkoihin.
  • Kyky nostaa ajoittain enintään 10 paunan painoisia esineitä.
  • Hakijalla on oltava laillinen oikeus työskennellä Yhdysvalloissa.
  • Viisumituen tarjoaminen ei ole mahdollista.

Edut

  • Sairaus-, hammas-, näkö- ja reseptilääkekulujen vakuutusturva alkaa heti.
  • Joustavia perheenhoitovapaita.
  • Palkallista vanhempainvapaata.
  • Ohjelmia, jotka tukevat uusia vanhempia työhön palatessa.
  • Tuettua varalastenhoitoa.
  • Perheen perustamisen tukea, johon kuuluu adoptio- ja sijaissynnytyskulujen korvaaminen sekä hedelmöityshoidot.
  • Ajoneuvoalennuksia työntekijöille ja heidän perheenjäsenilleen.
  • Työsuhdeautojen leasing-sopimuksia johtajille.
  • Opintotukea.
  • Aktiivisia henkilöstöryhmiä.
  • Palkallista aikaa henkilökohtaiseen ja tiimin yhteisöpalveluun.
  • Palkallisia vapaapäiviä, mukaan lukien joulun ja uudenvuoden välinen viikko.
  • Palkallista vapaata.
  • Mahdollisuus ostaa lisää lomapäiviä.

Samankaltaiset työpaikat

Ford Motor Company

Henkilöstöhallinnon kokenut liiketoimintakumppanipäällikkö

Ford Motor Company
H1B-viisumin sponsoriKonsultointiLogistiikkaMarkkinointi
USYhdysvallatMIMichigan
115 500 $ – 218 100 $ / vuosi
HybridityöKokoaikainenSeniorJohtavaVaadittu Kieli: englantiHenkilöstöhallinto

Johda henkilöstöstrategiaa ja HR-toimintoja Fordin Enterprise Technology -toimitusketju- ja laatutiimeille. Hyödynnä työvoimadataa, esihenkilöiden valmennusta ja jäsenneltyä ongelmanratkaisua osaamisen, organisaation toimivuuden ja henkilöstön tulosten parantamiseksi.

Avaa
Ford Motor Company

Henkilöstöhallinnon liiketoimintakumppanuuden johtaja – Dearborn, hybridityö

Ford Motor Company
H1B-viisumin sponsoriKonsultointiLogistiikkaMarkkinointi
USYhdysvallatMIMichigan
141 700 $ – 268 300 $ / vuosi
HybridityöKokoaikainenJohtavaVaadittu Kieli: englantiHenkilöstöhallinto

Johda henkilöstöstrategiaa, organisaatiomuutosta, työvoimasuunnittelua ja osaajaprogrammeja Fordin APDP-organisaatiossa. Tee yhteistyötä ylimmän johdon kanssa organisaation tehokkuuden ja työvoiman suorituskyvyn vahvistamiseksi.

Avaa
Toast

Johtava HR-liikekumppani, T&K – hybridityö Yhdysvalloissa

Toast
1 001 – 5 000 Työntekijät
H1B-viisumin sponsoriElintarvikkeet ja juomatKonsultointiLogistiikka
USYhdysvallat
125 000 $ – 254 000 $ / vuosi
HybridityöKokoaikainenJohtavaVaadittu Kieli: englantiHenkilöstöhallinto

Vaikuta Toastin yli 2 000 hengen T&K-organisaation organisaatiorakenteeseen, suoritukseen ja henkilöstöstrategiaan. Tee yhteistyötä teknologiajohtajien kanssa tukeaksesi tiimejä, jotka rakentavat työkaluja ravintoloille ja paikallisille yrityksille.

Avaa