LogoFresh Jobs Ahead
Ford Motor Company
Ford Motor Company
Sponzor vize H1BLogistikaMarketingSavjetovanje
Ford Motor Company proizvođač je automobila sa sjedištem u Sjedinjenim Američkim Državama, čija povijest seže do 1903. godine. Osim razvoja i proizvodnje vozila, tvrtka proširuje svoj fokus na usluge mobilnosti, digitalna iskustva i softver. Ford se također bavi održivošću i ekološkim ciljevima, povezujući promet, inovacije, utjecaj na zajednicu i odgovorno poslovanje.
LinkedIn
Poslovi u tvrtki

Direktor/ica za HR poslovno partnerstvo

Vodi strategiju radne snage, organizacije i talenata za Fordovu globalnu organizaciju automobilskih tehnologija. Razvija rukovoditelje te jača HR sposobnosti, kulturu i organizacijsku učinkovitost.

USSjedinjene Američke DržaveMIMichigan
141.700 $ – 268.300 $ / godina
HibridnoPuno radno vrijemeVoditeljObavezan Jezik: engleskiLjudski resursi

Opis

  • Postavljati strategiju upravljanja zaposlenicima za portfelj kroz godišnje planove i višegodišnji plan razvoja sposobnosti.
  • Kao član/ica voditeljskih timova partnerskih funkcija doprinositi poslovnoj strategiji, ulaganjima i odlukama o zapošljavanju.
  • Pretvarati poslovnu strategiju u planove radne snage koji obuhvaćaju nedostatke u sposobnostima, odabir izvora, lokaciju i troškove, organizacijske razine i vremenski okvir.
  • Surađivati s financijama na upravljanju troškovima radne snage i produktivnošću.
  • Povećavati organizacijsku učinkovitost i uklanjati posao koji ne donosi vrijednost.
  • Savjetovati više rukovoditelje i timove o učinkovitosti, donošenju odluka i utjecaju na kulturu.
  • Unaprjeđivati važne poslovne odluke i preuzimati odgovornost za njihove ishode.
  • Čuvati dugoročno zdravlje organizacije i eskalirati rizike za cijelu kompaniju.
  • Stvarati okruženje u kojem se očekuje konstruktivno propitivanje.
  • Postavljati standarde za kulturu, iskustvo zaposlenika, prava odlučivanja i sposobnosti rukovoditelja.
  • Promicati psihološku sigurnost i glas zaposlenika kroz planove People Action Plans i analizu zabrinutosti zaposlenika.
  • Razvijati vještine rukovoditelja za razgovore o učinku i dosljednu primjenu pravila.
  • Koristiti pokazatelje i analizu temeljnih uzroka za prepoznavanje problema u vodstvu i sprečavanje njihova ponavljanja.
  • Koordinirati s centrom stručnosti People Matters i pravnim odjelom u određenim i visokorizičnim pitanjima.
  • Nejasne izazove povezane sa zaposlenicima pretvarati u mjerljiva trenutačna i ciljna stanja te obustavljati neučinkovite aktivnosti.
  • Upravljati operativnim ritmom i sustavom upravljanja portfeljem.
  • Održavati analitičke standarde i zahtijevati korektivne mjere utemeljene na dokazima.
  • Razvijati vještine metodologija A3, PDCA i bowler unutar zajednice HRBP-a.
  • Unaprjeđivati procese upravljanja zaposlenicima uklanjanjem rasipanja i nedostataka na njihovu izvoru.
  • Procjenjivati organizacijsku učinkovitost i voditi promjene koje iz toga proizlaze.
  • Voditi oblikovanje organizacije i restrukturiranje od razrade mogućnosti do stabilizacije.
  • Izrađivati ponovljive standarde i priručnike za oblikovanje organizacije.
  • Analizirati raspone upravljanja, razine, dupliciranje i usklađenost sa sustavima.
  • Redizajnirati posao za automatizaciju i umjetnu inteligenciju, uključujući prekvalifikaciju i preraspoređivanje zaposlenika.
  • Jačati planiranje nasljeđivanja i spremnost za ključne uloge.
  • Održavati dosljednu kalibraciju među skupinama klijenata.
  • Voditi odluke o zapošljavanju viših rukovoditelja i kontinuirano zapošljavati za ključne uloge.
  • Podupirati razvoj talenata na ključnim pozicijama i talenata s visokim potencijalom.
  • Jačati upravljanje učinkom i smanjivati oslanjanje na pojedinačne točke kvara.
  • Voditi i razvijati HR poslovne partnere te postavljati standarde za njih u cijelom portfelju.
  • Procjenjivati članove tima prema modelu kompetencija i usmjeravati ih prema širim odgovornostima.
  • Usmjeravati rješavanje problema i provjeravati temeljne uzroke.
  • Razvijati poslovno i financijsko razumijevanje unutar zajednice HRBP-a.
  • Održavati granice uloga u operativnom modelu HR-a i eskalirati pitanja koja se tiču centara stručnosti ili zajedničkih usluga.

Zahtjevi

  • Preddiplomski studij ljudskih potencijala, organizacijskog razvoja, poslovanja ili srodnog područja ili jednakovrijedno radno iskustvo.
  • 10–12 godina naprednog iskustva u ljudskim potencijalima.
  • 3–5 godina iskustva na rukovodećoj poziciji ili poziciji odgovornoj za portfelj.
  • Iskustvo u oblikovanju organizacije, vođenju promjena i savjetovanju viših rukovoditelja.
  • Iskustvo u različitim HR disciplinama, poslovnim jedinicama i okruženjima klijenata, uključujući stručnu, tehničku, komercijalnu, proizvodnu ili sindikalno zastupljenu radnu snagu.
  • Stručnost u strukturiranoj metodologiji rješavanja problema ili poslovnom sustavu kao što su A3, PDCA, Hoshin, lean ili jednakovrijedan pristup.
  • Iskustvo u usmjeravanju drugih u strukturiranoj metodologiji rješavanja problema ili poslovnom sustavu.
  • Dokazani rezultati u poboljšanju važnih poslovnih odluka i preuzimanju odgovornosti za rezultate.
  • Iskustvo u razvoju HR stručnjaka.
  • Prednost je magisterij iz ljudskih potencijala, organizacijskog razvoja ili srodnog područja ili jednakovrijedno radno iskustvo.
  • Prednost su certifikati SPHR ili SHRM-SCP.
  • Obvezan je rad na lokaciji primarnog radnog mjesta i putovanja u druge pogone.
  • Sposobnost povremenog podizanja tereta do 10 funti.
  • Potrebno je zakonsko pravo na rad u Sjedinjenim Američkim Državama.
  • Sponzoriranje vize nije dostupno.

Pogodnosti

  • Zdravstveno, stomatološko i očnička pokrića te pokriće lijekova na recept dostupni su odmah.
  • Fleksibilni dani za obiteljsku skrb.
  • Plaćeni roditeljski dopust.
  • Programi podrške novim roditeljima pri povratku na posao.
  • Subvencionirana zamjenska skrb za djecu.
  • Podrška pri osnivanju obitelji, uključujući povrat troškova posvojenja i surogatstva te tretmane plodnosti.
  • Popusti na vozila za zaposlenike i članove njihovih obitelji.
  • Leasing vozila za rukovoditelje.
  • Pomoć u plaćanju školarine.
  • Aktivne skupine za resurse zaposlenika.
  • Plaćeno vrijeme za pojedinačno i timsko volontiranje u zajednici.
  • Plaćeni blagdani, uključujući tjedan između Božića i Nove godine.
  • Plaćeni dopust.
  • Mogućnost kupnje dodatnog godišnjeg odmora.

Povezani poslovi

Ford Motor Company

Viši voditelj za HR poslovne partnere

Ford Motor Company
Sponzor vize H1BLogistikaMarketingSavjetovanje
USSjedinjene Američke DržaveMIMichigan
115.500 $ – 218.100 $ / godina
HibridnoPuno radno vrijemeSeniorVoditeljObavezan Jezik: engleskiLjudski resursi

Voditi strategiju za zaposlenike i HR poslovanje za Fordove timove za opskrbni lanac poslovne tehnologije i kvalitetu. Koristiti podatke o radnoj snazi, savjetovanje rukovoditelja i strukturirano rješavanje problema radi boljih talenata, organizacijske učinkovitosti i ishoda za zaposlenike.

Otvori
Daimler Truck North America

Viši voditelj poslovnih partnera za ljudske resurse

Daimler Truck North America
Sponzor vize H1BAutomobilska industrijaLogistikaPrijevoz
USSjedinjene Američke DržaveMIMichigan
128.000 $ – 164.000 $ / godina
HibridnoPuno radno vrijemeSeniorVoditeljObavezan Jezik: engleskiLjudski resursi

Vodi ljudske resurse i odnose sa zaposlenicima u tvrtki Daimler Truck North America te savjetuje više rukovodstvo u Detroitu o strategiji radne snage, talentima, organizacijskoj učinkovitosti i odnosima sa zaposlenicima.

Otvori
Ford Motor Company

Direktor, HR poslovni partner – Dearborn hibridno

Ford Motor Company
Sponzor vize H1BLogistikaMarketingSavjetovanje
USSjedinjene Američke DržaveMIMichigan
141.700 $ – 268.300 $ / godina
HibridnoPuno radno vrijemeVoditeljObavezan Jezik: engleskiLjudski resursi

Vodi HR strategiju, organizacijske promjene, planiranje radne snage i programe upravljanja talentima za Fordovu APDP organizaciju. Surađuje s višim rukovoditeljima na jačanju organizacijske učinkovitosti i uspješnosti radne snage.

Otvori
Toast

Glavni HR poslovni partner za istraživanje i razvoj – hibridno u Sjedinjenim Američkim Državama

Toast
1.001 – 5.000 Zaposlenici
Sponzor vize H1BHrana i pićeLogistikaSavjetovanje
USSjedinjene Američke Države
125.000 $ – 254.000 $ / godina
HibridnoPuno radno vrijemeVoditeljObavezan Jezik: engleskiLjudski resursi

Oblikujte organizacijski dizajn, upravljanje učinkom i strategiju rada s ljudima za Toastovu organizaciju za istraživanje i razvoj s više od 2.000 zaposlenika. Surađujte s tehnološkim liderima kako biste podržali timove koji izrađuju alate za restorane i lokalna poduzeća.

Otvori