Viši voditelj poslovnih partnera za ljudske resurse

Hibridno Puno radno vrijeme Senior Voditelj Obavezan Jezik: engleski Ljudski resursi

128.000 $ – 164.000 $ / godina

Opis

Vodi i mentorira tim za ljudske resurse i odnose sa zaposlenicima.
Određuje prioritete tima, standarde rada i planove razvoja koji podupiru poslovne ciljeve.
Pruža dosljednu podršku u području ljudskih resursa i odnosa sa zaposlenicima te usmjerava složene istrage, sukobe i probleme na radnom mjestu.
Gradi suradničku kulturu usmjerenu na usluge, utemeljenu na odgovornosti, uključivosti, učenju, unapređenju, operativnoj izvrsnosti i učinkovitom korištenju resursa ljudskih resursa.
Djeluje kao glavni strateški savjetnik višeg rukovodstva za ljudske resurse.
Pretvara poslovne prioritete u strategije za zaposlenike koje odgovaraju potrebama radne snage, ciljevima organizacije i dugoročnim sposobnostima.
Usklađuje globalnu matričnu organizaciju uz uravnoteživanje potreba poduzeća, regija i lokalnih timova.
Primjenjuje organizacijske uvide, analitiku radne snage i razmatranja talenata u oblikovanju operativnog modela, restrukturiranju, upravljanju promjenama, planiranju nasljeđivanja i rizika radne snage.
Savjetuje rukovoditelje o angažiranosti, učinku, učinkovitosti timova, promjenama, odlukama o talentima i složenim pitanjima radne snage.
Pomaže rukovodećim timovima graditi uključive kulture visokog učinka te jačati organizacijsko zdravlje i učinkovitost timova.
Vodi planiranje mjera za poboljšanje angažiranosti, kulture, zadržavanja zaposlenika i rezultata u području talenata.
Usmjerava planiranje radne snage procjenom budućih sposobnosti, ključnih vještina, kadrovske popunjenosti i kapaciteta organizacije.
Upravlja planiranjem nasljeđivanja, procjenama talenata, razvojem rukovoditeljskih baza, internom mobilnošću, razvojem karijera i izgradnjom sposobnosti.
Surađuje s centrima izvrsnosti za ljudske resurse i operativnim timovima radi koordinacije zapošljavanja talenata, naknada, razvoja, organizacijske učinkovitosti, ukupnih nagrada i rješenja za odnose sa zaposlenicima.
Provodi korporativne programe, politike i inicijative za ljudske resurse u podržanim grupama.
U razvoj i doradu strategija, programa i usluga ljudskih resursa uključuje poslovne potrebe i uvide.
Pregledava podatke o radnoj snazi i poslovanju kako bi utvrdio trendove, rizike i prilike.
Pretvara analize u praktične preporuke za odluke o radnoj snazi i poslovanju.
Procjenjuje učinak strategija za zaposlenike i vodi kontinuirana poboljšanja.
Prepoznaje i smanjuje poslovne, pravne, regulatorne i reputacijske rizike povezane s pitanjima zaposlenika.
Osigurava usklađenost sa zakonima o radu, propisima o radnim odnosima, pravilima tvrtke i etičkim standardima.
Nadzire složene slučajeve i istrage u području odnosa sa zaposlenicima vodeći i podučavajući članove timova za ljudske resurse i odnose sa zaposlenicima.
Zalaže se za pravedne, dosljedne i usklađene prakse prema zaposlenicima.

Zahtjevi

Prvostupnička diploma iz ljudskih resursa, poslovne administracije, organizacijskog razvoja, radnih odnosa ili srodnog područja.
Najmanje osam godina relevantnog iskustva, uključujući postupno odgovornije strateško vođenje ljudskih resursa.
Iskustvo u vođenju stručnjaka za ljudske resurse ili odnose sa zaposlenicima, ili usporedivo poslovno vodstvo u složenim matričnim organizacijama.
Opsežno iskustvo u rješavanju složenih kadrovskih pitanja.
Sposobnost savjetovanja viših rukovoditelja i pretvaranja poslovnih prioriteta u praktične strategije za zaposlenike.
Iskustvo u složenoj, izrazito globalnoj i matričnoj organizaciji.
Dobro poznavanje organizacijskog dizajna, planiranja radne snage i nasljeđivanja, talenata, upravljanja promjenama, učinkom i odnosima sa zaposlenicima.
Poslovna pronicljivost, analitičke vještine te poznavanje radnog prava i upravljanja rizicima.
Iskustvo u primjeni podataka o radnoj snazi pri donošenju odluka.
Izvrsne komunikacijske, konzultantske i facilitacijske vještine te sposobnost utjecanja na izvršno vodstvo.
Dobra prosudba i sposobnost upravljanja suprotstavljenim prioritetima, zaštite povjerljivosti te vođenja u složenim situacijama i tijekom promjena.
Od odabranog kandidata zahtijeva se uspješno dovršenje provjere kaznene evidencije.
Od odabranog kandidata može se zatražiti i da prođe testiranje na droge prije zaposlenja.
Srodna magistarska diploma i/ili priznata HR certifikacija, poput SHRM-SCP-a ili SPHR-a, mogu ojačati profil kandidata.
Iskustvo u podršci velikim, geografski raštrkanim, multinacionalnim, proizvodnim, operativnim ili slično složenim organizacijama može biti prednost.
Iskustvo s velikim transformacijama, promjenama operativnog modela, integracijama, restrukturiranjem, prijelazima radne snage ili formalnim sustavima predstavljanja zaposlenika može biti prednost.
Napredne vještine u analitici radne snage, informacijskim sustavima za ljudske resurse i digitalnim HR alatima mogu biti prednost.

Pogodnosti

Godišnji program bonusa vezanih uz rezultate.
Mogućnost korištenja službenog vozila.
Doprinos tvrtke u plan 401(k), uz podudaranje doprinosa do 6 %.
Neobvezni doprinos tvrtke od 3 do 7 %, ovisno o dobi.
Najmanje četiri tjedna plaćenog godišnjeg odmora od početka zaposlenja.
Više od 13 kalendarskih blagdana.
Osam tjedana plaćenog roditeljskog dopusta.
Program pomoći zaposlenicima.
Sveobuhvatni zdravstveni planovi i wellness programi.
Fitness sadržaji na lokaciji u nekim poslovnicama.
Pomoć za školarinu.
Plaćeni dopust za volontiranje.
Planovi kratkoročne i dugoročne invalidnosti.
Pomoć pri preseljenju može biti dostupna ako odabrani kandidat ispunjava uvjete.
Sponzorstvo američke vize dostupno je kandidatima koji ispunjavaju uvjete.

Povezani poslovi

Hibridno Puno radno vrijeme Senior Voditelj Obavezan Jezik: engleski Ljudski resursi

115.500 $ – 218.100 $ / godina

Voditi strategiju za zaposlenike i HR poslovanje za Fordove timove za opskrbni lanac poslovne tehnologije i kvalitetu. Koristiti podatke o radnoj snazi, savjetovanje rukovoditelja i strukturirano rješavanje problema radi boljih talenata, organizacijske učinkovitosti i ishoda za zaposlenike.

Otvori

Sponzor vize H1B Logistika Savjetovanje Zdravstvena skrb

Hibridno Puno radno vrijeme Senior Obavezan Jezik: engleski Ljudski resursi

135.600 $ – 225.900 $ / godina

Surađujte s voditeljima marketinga te istraživanja i razvoja u području kirurške tehnologije na oblikovanju strategija za talente i radnu snagu. Usredotočite se na organizacijsku učinkovitost, angažiranost i rast poslovanja.

Otvori

Hibridno Puno radno vrijeme Voditelj Obavezan Jezik: engleski Ljudski resursi

141.700 $ – 268.300 $ / godina

Vodi strategiju radne snage, organizacije i talenata za Fordovu globalnu organizaciju automobilskih tehnologija. Razvija rukovoditelje te jača HR sposobnosti, kulturu i organizacijsku učinkovitost.

Otvori

Hibridno Puno radno vrijeme Srednja razina Senior Obavezan Jezik: engleski Ljudski resursi

115.500 $ – 218.100 $ / godina

Oracle

Usmjeravajte Fordove platforme Oracle Learn i Talent te vodite analitičare, integracije i unaprjeđenje HR tehnologije. Surađujte s timovima za ljudske resurse i IT na usklađenim sustavima za upravljanje učinkom, ciljevima i naknadama.

Otvori

Hibridno Puno radno vrijeme Srednja razina Senior Obavezan Jezik: engleski Ljudski resursi

112.680 $ – 212.760 $ / godina

Voditelj/ica HR-a u Fordu surađuje s višim rukovoditeljima na razvoju talenata, angažiranosti i kulture radnog okruženja. Usmjerava oblikovanje organizacije, planiranje radne snage i promjene radi ostvarenja poslovnih ciljeva.

Otvori

Sponzor vize H1B Neprofitne organizacije Obrazovanje Zdravstvena skrb