Seniorní manažer HR a zaměstnaneckých vztahů

Hybridně Plný úvazek Senior Vedoucí Požadovaný Jazyk: angličtina Lidské zdroje

128 000 $ – 164 000 $ / rok

Popis

Vést a rozvíjet tým řízení lidských zdrojů a zaměstnaneckých vztahů.
Stanovovat priority týmu, pracovní standardy a plány rozvoje, které podporují obchodní cíle.
Zajišťovat soustavnou podporu v oblasti HR a zaměstnaneckých vztahů a vést řešení složitých šetření, konfliktů a problémů na pracovišti.
Budovat kulturu spolupráce a zaměření na služby založenou na odpovědnosti, inkluzi, učení, zlepšování, provozní dokonalosti a efektivním využívání HR zdrojů.
Působit jako hlavní strategický HR poradce nejvyššího vedení.
Převádět obchodní priority do personálních strategií, které řeší potřeby zaměstnanců, cíle organizace a dlouhodobé schopnosti.
Zajišťovat soulad napříč globální maticovou organizací a vyvažovat potřeby celé společnosti, regionů a místních jednotek.
Využívat poznatky o organizaci, analýzy pracovní síly a informace o talentech při navrhování provozního modelu, restrukturalizaci, řízení změn, plánování nástupnictví a personálních rizik.
Radit vedoucím pracovníkům v otázkách angažovanosti, výkonu, efektivity týmů, změn, rozhodování o talentech a složitých personálních záležitostí.
Pomáhat vedoucím týmům budovat inkluzivní kulturu vysoké výkonnosti a posilovat zdraví organizace a efektivitu týmů.
Vést plánování opatření ke zlepšení angažovanosti, kultury, udržení zaměstnanců a výsledků v oblasti talentů.
Řídit plánování pracovní síly na základě posouzení budoucích schopností, klíčových dovedností, personálního obsazení a kapacity organizace.
Řídit plánování nástupnictví, hodnocení talentů, budování manažerské talentové základny, interní mobilitu, kariérní rozvoj a rozvoj schopností.
Spolupracovat s HR centry odbornosti a provozními týmy na koordinaci náboru, odměňování, rozvoje, organizační efektivity, celkových odměn a řešení zaměstnaneckých vztahů.
Zavádět podnikové HR programy, zásady a iniciativy v podporovaných skupinách.
Zohledňovat obchodní potřeby a poznatky při tvorbě a zdokonalování HR strategií, programů a služeb.
Analyzovat údaje o zaměstnancích a podnikání s cílem rozpoznat trendy, rizika a příležitosti.
Převádět analýzy do praktických doporučení pro rozhodování o pracovní síle a podnikání.
Posuzovat dopad personálních strategií a řídit jejich průběžné zlepšování.
Identifikovat a snižovat obchodní, právní, regulatorní a reputační rizika související s personálními záležitostmi.
Zajišťovat dodržování pracovněprávních předpisů, pracovních regulací, firemních zásad a etických standardů.
Dohlížet na složité případy a šetření v oblasti zaměstnaneckých vztahů, vést a rozvíjet členy týmů HR a zaměstnaneckých vztahů.
Prosazovat spravedlivé, jednotné a předpisům odpovídající postupy v oblasti práce se zaměstnanci.

Požadavky

Bakalářské vzdělání v oboru řízení lidských zdrojů, obchodní administrativy, organizačního rozvoje, pracovních vztahů nebo příbuzném oboru.
Nejméně osm let relevantní praxe, včetně postupně rostoucí odpovědnosti ve strategickém vedení HR.
Zkušenosti s vedením odborníků HR nebo zaměstnaneckých vztahů, případně srovnatelná zkušenost s vedením podnikání ve složitých maticových organizacích.
Rozsáhlé zkušenosti s řešením složitých personálních záležitostí.
Schopnost radit nejvyšším vedoucím pracovníkům a převádět obchodní priority do praktických personálních strategií.
Zkušenost ze složité, vysoce globální a maticové organizace.
Dobrá znalost organizačního uspořádání, plánování pracovní síly a nástupnictví, talentů, změn, výkonu a zaměstnaneckých vztahů.
Obchodní přehled, analytické schopnosti a znalost pracovního práva a řízení rizik.
Zkušenost s využíváním údajů o pracovní síle při rozhodování.
Výborné komunikační, poradenské, facilitační schopnosti a schopnost ovlivňovat vedení.
Dobrý úsudek, schopnost řídit souběžné priority, zachovávat důvěrnost a vést v podmínkách složitosti a změn.
Úspěšné absolvování prověrky trestní bezúhonnosti je pro finálního kandidáta povinné.
Finální kandidát může být také požádán o absolvování před nástupem do zaměstnání testu na přítomnost drog.
Příbuzné magisterské vzdělání a/nebo uznávaná HR certifikace, například SHRM-SCP nebo SPHR, mohou profil kandidáta posílit.
Výhodou mohou být zkušenosti s podporou velkých, geograficky rozptýlených, nadnárodních, výrobních, provozních nebo podobně složitých organizací.
Výhodou mohou být zkušenosti s rozsáhlou transformací, změnami provozního modelu, integracemi, restrukturalizací, změnami pracovní síly nebo formálním zastupováním zaměstnanců.
Výhodou mohou být pokročilé dovednosti v analytice pracovní síly, personálních informačních systémech a digitálních HR nástrojích.

Benefity

Roční program bonusů s pohyblivou složkou odměny.
Možnost využívat firemní vozidlo.
Příspěvek společnosti do plánu 401(k) s dorovnáním až do výše 6 %.
Povinný příspěvek společnosti ve výši 3–7 % v závislosti na věku.
Nejméně čtyři týdny placené dovolené od nástupu.
Více než 13 kalendářních svátků.
Osm týdnů placené rodičovské dovolené.
Program pomoci zaměstnancům.
Komplexní zdravotní plány a programy podpory zdraví.
Fitness zařízení v některých lokalitách.
Příspěvek na vzdělávání.
Placené volno na dobrovolnickou činnost.
Plány krátkodobého a dlouhodobého pojištění pro případ pracovní neschopnosti.
Příspěvek na stěhování může být k dispozici, pokud vybraný kandidát splňuje podmínky nároku.
Kandidátům splňujícím podmínky je k dispozici sponzorství pracovních víz do USA.

Související pracovní nabídky

Hybridně Plný úvazek Senior Vedoucí Požadovaný Jazyk: angličtina Lidské zdroje

115 500 $ – 218 100 $ / rok

Veďte personální strategii a HR provoz pro týmy Fordu odpovědné za dodavatelský řetězec a kvalitu v oblasti podnikových technologií. Využívejte data o zaměstnancích, koučování vedoucích a strukturované řešení problémů k rozvoji talentů, zvýšení efektivity organizace a zlepšení výsledků zaměstnanců.

Otevřít

Sponzor víza H1B Logistika Poradenství Zdravotní péče

Hybridně Plný úvazek Senior Požadovaný Jazyk: angličtina Lidské zdroje

135 600 $ – 225 900 $ / rok

Spolupracujte s vedoucími marketingu a výzkumu a vývoje v oblasti chirurgických technologií společnosti Stryker na tvorbě strategií pro talenty a plánování pracovní síly. Zaměřte se na efektivitu organizace, zapojení zaměstnanců a růst firmy.

Otevřít

Hybridně Plný úvazek Vedoucí Požadovaný Jazyk: angličtina Lidské zdroje

141 700 $ – 268 300 $ / rok

Veďte strategii zaměstnanců, organizace a talentů pro globální organizaci Ford zaměřenou na automobilové technologie. Podporujte vedoucí pracovníky a rozvíjejte schopnosti HR, firemní kulturu a efektivitu organizace.

Otevřít

Hybridně Plný úvazek Středně pokročilý Senior Požadovaný Jazyk: angličtina Lidské zdroje

115 500 $ – 218 100 $ / rok

Oracle

Řiďte platformy Oracle Learn a Talent společnosti Ford, určujte směřování produktu a koordinujte analytiky, integrace a vylepšování technologií HR. Spolupracujte s týmy HR a IT na dodávání systémů v souladu s předpisy, které podporují hodnocení výkonu, stanovování cílů a procesy odměňování.

Otevřít

Hybridně Plný úvazek Středně pokročilý Senior Požadovaný Jazyk: angličtina Lidské zdroje

112 680 $ – 212 760 $ / rok

Vedoucí HR ve Fordu spolupracuje s vrcholovým vedením na rozvoji talentů, angažovanosti a firemní kultury. Řídí organizační design, plánování pracovních sil a změny na podporu obchodních cílů.

Otevřít

Sponzor víza H1B Neziskové organizace Vzdělávání Zdravotní péče